{"id":11113,"date":"2026-02-10T07:36:00","date_gmt":"2026-02-10T10:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/azedo\/?p=11113"},"modified":"2026-02-10T09:10:02","modified_gmt":"2026-02-10T12:10:02","slug":"o-fim-da-escala-6-por-1-a-economia-do-afeto-e-a-reeleicao-de-lula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/azedo\/o-fim-da-escala-6-por-1-a-economia-do-afeto-e-a-reeleicao-de-lula\/","title":{"rendered":"O fim da escala 6 por 1, a “economia do afeto” e a reelei\u00e7\u00e3o de Lula"},"content":{"rendered":"

Governo e partidos da base do presidente Lula j\u00e1 disseram ser favor\u00e1veis a uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, mas dificilmente a jornada de 4 x 3 ser\u00e1 aprovada<\/strong><\/em><\/p>\n

O presidente da C\u00e2mara, Hugo Motta (Republicanos-PB), anunciou, ontem, o envio da Proposta de Emenda da Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que p\u00f5e fim \u00e0 escala 6 x 1 para a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ). Admitida a constitucionalidade, ser\u00e1 formada uma comiss\u00e3o especial para ouvir economistas, empregados e patr\u00f5es para se chegar a uma mudan\u00e7a “com equil\u00edbrio e responsabilidade”.<\/p>\n

“O mundo avan\u00e7ou, principalmente na \u00e1rea tecnol\u00f3gica, e o Brasil n\u00e3o pode ficar para tr\u00e1s”, disse Motta, que aglutinou os projetos da deputada Erika Hilton (PSol-SP), que acaba com a escala 6 x 1, e um texto apresentado pelo deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), sobre o mesmo assunto. A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 m\u00fasica aos ouvidos do presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, que aposta na “economia do afeto” — a essencia do lulismo, na feliz express\u00e3o do historiador Alberto Aggio– para se reeleger.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/em>\u00a0Hugo Motta encaminha PEC do fim da escala 6×1 \u00e0 CCJ<\/strong><\/a><\/p>\n

Lula j\u00e1 se beneficia dos programas de transfer\u00eancia de renda, como Bolsa Fam\u00edlia e Vale G\u00e1s, e dos aumentos de sal\u00e1rio real, da queda da taxa de emprego e da isen\u00e7\u00e3o do pagamento de Imposto de Renda para quem recebe at\u00e9 R$ 5 mil. O fim da jornada de 6 x 1 possibilitar\u00e1 a mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores via sindicatos, depois do fracasso do governo ao discutir propostas de regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho por aplicativos, que enfrentou forte rejei\u00e7\u00e3o dos interessados. De certa forma, essa redu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 associada \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da possibilidade de trabalho via aplicativos e, tamb\u00e9m, de empreendedorismo, com o aumento das horas vagas.<\/p>\n

No Brasil, a quest\u00e3o do trabalho tem um sentido especial. Muitas vezes foi tratada como caso de pol\u00edcia. A escravid\u00e3o, com sua viol\u00eancia estrutural, impregnou a estrutura social de tal forma que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho se mantiveram como conflito, mesmo depois da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a grande heran\u00e7a da Era Vargas. Da\u00ed decorre o desrespeito, os ass\u00e9dios sexual e moral, a redu\u00e7\u00e3o dos direitos sociais, o trabalho sem carteira assinada e as jornadas excessivas sem pagamento das respectivas horas extras, as diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres e em rela\u00e7\u00e3o aos negros e pardos.<\/p>\n

N\u00e3o passamos pela constru\u00e7\u00e3o de uma “\u00e9tica do trabalho”. Max Weber, em A \u00c9tica Protestante e o Esp\u00edrito do Capitalismo (Companhia das Letras), destaca o trabalho \u00e1rduo, racional e disciplinado como “voca\u00e7\u00e3o”, impulsionado pela \u00e9tica calvinista, que transformou o ac\u00famulo de riqueza fruto do trabalho em sinal de salva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Aqui, trabalho \u00e1rduo, racional e disciplinado veio acompanhado dos grilh\u00f5es e, depois, acompanhado, na maioria das vezes, de uma p\u00e9ssima remunera\u00e7\u00e3o. O trabalho intelectual \u00e9 t\u00e3o desvalorizado quanto o manual. A categoria dos professores, cujo trabalho \u00e9 considerado “voca\u00e7\u00e3o”, \u00e9 um bom exemplo. Como o “ch\u00e3o de f\u00e1brica” como locus do trabalho produtivo \u00e9 cada vez mais minorit\u00e1rio, o fim da jornada 6 x 1 beneficiar\u00e1 diretamente os trabalhadores desses e de outros setores que ainda s\u00e3o obrigados a marcar o rel\u00f3gio de ponto.<\/p>\n

Tend\u00eancia mundial<\/strong><\/p>\n

A iniciativa nasceu do Movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT), que ganhou for\u00e7a nas redes e somou 1,5 milh\u00e3o de assinaturas em um abaixo-assinado que pede \u00e0 C\u00e2mara dos Deputados a revis\u00e3o da escala 6 x 1. A proposta de Erika Hilton prev\u00ea estabelecer que a jornada de trabalho normal n\u00e3o poder\u00e1 ser superior a oito horas di\u00e1rias; n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar 36 horas semanais; e ser\u00e1 de quatro dias por semana.<\/p>\n

Segundo o texto, as mudan\u00e7as entrariam em vigor depois de 360 dias da eventual promulga\u00e7\u00e3o da PEC. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, a jornada-padr\u00e3o \u00e9 de oito horas di\u00e1rias, somando 44 horas semanais, e um dia de folga por semana, preferencialmente aos domingos. Se o trabalhador ultrapassar essa jornada, a CLT garante que receba adicional de 50% sobre a hora extra (e 100% em domingos e feriados, se aplic\u00e1vel).<\/p>\n

Nada impede uma empresa no Brasil que encurte a jornada de trabalho para apenas quatro dias por semana. Mas uma mudan\u00e7a geral exigiria emenda constitucional aprovada pelo Congresso, onde a correla\u00e7\u00e3o de for\u00e7as \u00e9 desfavor\u00e1vel \u00e0 mudan\u00e7a dessa ordem. O governo e partidos da base de Lula j\u00e1 disseram ser favor\u00e1veis a uma redu\u00e7\u00e3o, mas dificilmente a jornada de 4 x 3 ser\u00e1 aprovada. O mais prov\u00e1vel \u00e9 que se aprove a jornada 5 x 2, que j\u00e1 ocorre em muitos setores \u2014 ou 4,5 x 2,5 se houver um avan\u00e7o maior.<\/p>\n

Leia mais:<\/em>\u00a06 x 1, o que as pesquisas n\u00e3o informam<\/strong><\/a><\/p>\n

A gradativa redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho nasceu nos Estados Unidos. Em meados do s\u00e9culo XIX, trabalhar mais de 70 horas por semana era comum. Eram jornadas de 12 horas, seis dias por semana. Em 1926, a Ford Motor Company, sob a lideran\u00e7a de Henry Ford, instituiu uma semana de trabalho de oito horas por dia e cinco dias por semana.<\/p>\n

Hoje, o Brasil ocupa a 29\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking global (OCDE) de carga hor\u00e1ria, com uma jornada padr\u00e3o de oito horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. Entre os pa\u00edses com as menores jornadas de trabalho est\u00e3o a Alemanha, com uma carga m\u00e9dia de 26,3 horas semanais; a Dinamarca, 27,3 horas; a Noruega, 27,5 horas; a Fran\u00e7a, 30 horas; e a It\u00e1lia, com m\u00e9dia de 35,6 horas semanais. Jornadas reduzidas resultam em melhor sa\u00fade mental, maior qualidade de vida e maior efici\u00eancia no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Nas entrelinhas<\/strong>: todas as colunas no<\/em>\u00a0Blog do Azedo<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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