Por Ana Maria Campos – \u00c0 queima-roupa – Willian Amaral, fundador e COO da Nice House, plataforma de entretenimento com foco em v\u00eddeos verticais e gera\u00e7\u00e3o Z<\/p>\n
“Enquanto os millennials tinham a certeza viabilizada pela estabilidade e prosperidade, a GenZ cresce em meio a um mundo de incertezas”<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho, qual \u00e9 a principal caracter\u00edstica da gera\u00e7\u00e3o Z, os jovens nascidos entre 1995 e 2010, que est\u00e3o iniciando a carreira ou ainda v\u00e3o ingressar no mercado?<\/strong><\/p>\n Existem in\u00fameras caracter\u00edsticas inerentes \u00e0 GenZ, sejam elas consideradas positivas ou negativas, que impactam diretamente seu desempenho no trabalho e relacionamento com l\u00edderes e gestores de gera\u00e7\u00f5es anteriores (millennials e boomers) no dia a dia. Sendo a primeira gera\u00e7\u00e3o 100% nativa digital, isto \u00e9, que nasceu com smartphones, tablets, computadores e todas as telas poss\u00edveis, trata-se de uma popula\u00e7\u00e3o fluente na linguagem digital, com extrema facilidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas tecnologias e ao acelerado avan\u00e7o t\u00e9cnico-cient\u00edfico de maneira geral. S\u00e3o profissionais pouco resistentes \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e que, se mentorados corretamente, tornam-se grandes catalisadores de novas ideias, processos e inova\u00e7\u00f5es. Por outro lado, esses jovens profissionais se deparam com uma ampla resist\u00eancia de seus colegas millennials e boomers, sobretudo devido a diverg\u00eancias comportamentais. Claro, h\u00e1 de se considerar que a educa\u00e7\u00e3o recebida em casa sempre gera grande impacto na forma\u00e7\u00e3o cognitiva dessas pessoas. No entanto, estamos falando de profissionais que encaram o trabalho como um meio para viver, como uma fonte de renda, ao contr\u00e1rio de seus l\u00edderes, que viveram para trabalhar. Logo, a grosso modo, esperar que esse profissionais se sobrecarreguem de trabalho, abram m\u00e3o de fim de semana e feriados, trabalhem horas al\u00e9m de seu per\u00edodo regular ou, at\u00e9 mesmo, passem cinco dias da semana trancados em um escrit\u00f3rio em modelo presencial, acaba sendo fora da realidade.<\/p>\n Existem verdades e mitos. Essa gera\u00e7\u00e3o tem menos compromisso com o trabalho?<\/strong><\/p>\n A GenZ encara o trabalho sob uma \u00f3tica diferente de outras gera\u00e7\u00f5es. Os millennials presenciaram um Brasil pr\u00f3spero economicamente e relativamente est\u00e1vel na pol\u00edtica, com in\u00fameras possibilidades de sucesso profissional, financeiro e intelectual. Dedicar-se incessantemente ao trabalho, permanecer por anos e fazer carreira em uma grande empresa, passar por gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, mestrado e doutorado significava uma oportunidade de ter mobilidade s\u00f3cioecon\u00f4mica. Em um pa\u00eds extremamente desigual, melhorar a pr\u00f3pria vida e a da fam\u00edlia, conquistar a t\u00e3o sonhada casa pr\u00f3pria, o carro do ano e viajar para a Disney todo ano se tornou poss\u00edvel. Quando falamos da GenZ, estamos falando de pessoas que, muito cedo, acabaram enfrentando o in\u00edcio e agravamento da crise econ\u00f4mica e pol\u00edtica no Brasil, uma pandemia que os prendeu em casa no auge de sua inf\u00e2ncia e adolesc\u00eancia por mais de dois anos, o in\u00edcio de novas guerras ao redor do mundo e uma redu\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica de oportunidades e possibilidades de mobilidade social. Naturalmente, o presente passa a ser o momento mais precioso e valorizado por essas pessoas e a carreira profissional passa a ser um meio para viverem, uma das in\u00fameras esferas de sua vida, um compromisso com local, data e hor\u00e1rio, n\u00e3o mais sua vida inteira, para a qual est\u00e3o preparados para abrirem m\u00e3o de todo o resto. Afinal, enquanto os millennials tinham a certeza viabilizada pela estabilidade e prosperidade, a GenZ cresce em meio a um mundo de incertezas (n\u00e3o \u00e0 toa, a distopia se torna um dos g\u00eaneros mais consumidos por essa popula\u00e7\u00e3o na literatura e no cinema, por exemplo).<\/p>\n Prefere trabalhos remotos?<\/strong><\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel afirmar que a GenZ tem prefer\u00eancia pelo modelo de trabalho remoto por toda a flexibilidade que esse tipo de regime traz a suas vidas. Pensando superficialmente, s\u00f3 de n\u00e3o terem de se preocupar com todo o desgaste e custo de locomo\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o nas grandes cidades, por exemplo, j\u00e1 estamos falando de profissionais muito mais dispostos e produtivos. Al\u00e9m disso, estamos falando de pessoas que dominam e se adaptam facilmente \u00e0 tecnologia e aos novos recursos de trabalho e gest\u00e3o. Por outro lado, o modelo h\u00edbrido tamb\u00e9m \u00e9 amplamente apreciado pela gera\u00e7\u00e3o Z, uma vez que l\u00edderes e gestores podem, ao menos uma ou duas vezes por semana, fazer um trabalho de acompanhamento e orienta\u00e7\u00e3o muito mais pr\u00f3ximo e eficaz, propiciando um ambiente de aprendizagem m\u00fatua mais assertivo e ben\u00e9fico para todos.<\/p>\n Qual \u00e9 o impacto no trabalho de j\u00e1 nascer num ambiente digital com todo tipo de informa\u00e7\u00e3o ao alcance da m\u00e3o? Qual \u00e9 a grande virtude desses jovens?<\/strong><\/p>\n A maior virtude da GenZ, ao j\u00e1 nascer em um ambiente digital repleto de todas as informa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, \u00e9 a resili\u00eancia e multidisciplinaridade desses jovens. Por serem a primeira gera\u00e7\u00e3o 100% nativa digital, existe uma facilidade de adapta\u00e7\u00e3o gigantesca desses profissionais a novas tecnologias, metodologias e fluxos de trabalho, os quais passam por mudan\u00e7as recorrentes dia ap\u00f3s dia. Al\u00e9m disso, s\u00e3o pessoas multidisciplinares, porque as profiss\u00f5es e skills exigidas pelo mercado t\u00eam se modificado na mesma velocidade em que a tecnologia avan\u00e7a, com o surgimento de novas carreiras, fun\u00e7\u00f5es e metodologias. Por j\u00e1 estarem inseridos nessa realidade desde o nascimento, a gera\u00e7\u00e3o Z tende a receber mais facilmente e tranquilamente esse tipo de mudan\u00e7a, sobretudo em relan\u00e7ar a millennials e boomers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Ana Maria Campos – \u00c0 queima-roupa – Willian Amaral, fundador e COO da Nice House, plataforma de entretenimento com foco em v\u00eddeos verticais e gera\u00e7\u00e3o Z “Enquanto os millennials tinham a certeza viabilizada pela estabilidade e prosperidade, a GenZ cresce em meio a um mundo de incertezas” Em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho, qual \u00e9 a […]<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wpb_read_more":[],"footnotes":""},"categories":[2089],"tags":[268,3589],"class_list":["post-25063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eixo-capital","tag-entrevista","tag-inovacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25063"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25072,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25063\/revisions\/25072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/cbpoder\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}