{"id":1742,"date":"2023-07-31T07:00:58","date_gmt":"2023-07-31T10:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/coletivo-filhas-da-mae\/?p=1742"},"modified":"2023-07-31T14:50:37","modified_gmt":"2023-07-31T17:50:37","slug":"o-etarismo-que-tambem-existe-dentro-de-nos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/coletivo-filhas-da-mae\/2023\/07\/31\/o-etarismo-que-tambem-existe-dentro-de-nos\/","title":{"rendered":"O Etarismo que (Tamb\u00e9m) Existe Dentro de N\u00f3s\u00a0"},"content":{"rendered":"

Ana Castro & Cosette Castro<\/p>\n

Bras\u00edlia –\u00a0Quem passou dos 50 anos j\u00e1 se deparou com diferentes n\u00edveis de discrimina\u00e7\u00e3o por idade. Se for mulher e negra, o preconceito \u00e9 triplo.<\/p>\n

O cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 novo, ainda mais no Brasil, pa\u00eds que segue tentando fazer de conta que \u00e9 jovem. Ocorre mesmo quando os dados do Censo do IBGE de 2023 mostram que a popula\u00e7\u00e3o brasileira est\u00e1 envelhecendo rapidamente.<\/p>\n

A nega\u00e7\u00e3o do envelhecimento ocorre no n\u00edvel coletivo e tamb\u00e9m no individual.\u00a0Vamos come\u00e7ar pelo individual.<\/p>\n

Em uma sociedade que maltrata, humilha, infantiliza, ignora e descarta pessoas com 60 anos ou mais, aceitar o pr\u00f3prio envelhecimento e o futuro pode ser assustador.<\/p>\n

A rea\u00e7\u00e3o individual, em geral, \u00e9 de medo de ser desdenhada, de ser exclu\u00edda. De n\u00e3o ser desejada ou reconhecida publicamente.<\/p>\n

Muitas pessoas t\u00eam vergonha e at\u00e9 pavor do que v\u00eaem no espelho. Rugas, papadas e cabelos brancos. Elas e eles se escondem atr\u00e1s de procedimentos est\u00e9ticos tempor\u00e1rios que n\u00e3o conseguem congelar o tempo.<\/p>\n

A nega\u00e7\u00e3o da idade, ainda que de forma inconsciente, acontece entre mulheres e homens de diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds. Tentam n\u00e3o “passar do prazo de validade social” em um mercado que segue com olhos e pr\u00e1ticas voltados apenas para pessoas jovens.<\/p>\n

Nessa tentativa de congelar o tempo, muitas vezes cometem discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria contra outras gera\u00e7\u00f5es e contra si mesmas. “Velhos s\u00e3o os outros”.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, o pa\u00eds registrou em 2022 o maior n\u00famero de realiza\u00e7\u00f5es de cirurgias pl\u00e1sticas no mundo.\u00a0 De acordo com a Sociedade Internacional de Cirurgia Pl\u00e1stica Est\u00e9tica (ISAPS) no Brasil s\u00e3o realizadas, aproximadamente, 1,5 milh\u00f5es de cirurgias ao ano, ultrapassando Estados Unidos e M\u00e9xico, segundo e terceiro colocados.<\/p>\n

Em 7 anos, algo em torno de 10,5 milh\u00f5es de brasileiras e brasileiros ter\u00e3o tentado, com cirurgias, permanecer dentro dos par\u00e2metros de validade do mercado. Tanto o mercado de trabalho quanto o de consumo, que \u00e9 particularmente cruel com as mulheres.<\/p>\n

Preconceito Et\u00e1rio\u00a0 Dentro e Fora de Casa\u00a0<\/strong><\/p>\n

Muitas pessoas com 60 anos ou mais sofrem diariamente preconceito no seio familiar, que reproduz par\u00e2metros sociais.<\/p>\n

Um dos casos mais conhecidos acontece quando filhos e netos infantilizam a pessoa idosa, cerceando seu potencial, ridicularizando seus coment\u00e1rios, desdenhando de suas roupas ou forma de se expressar. Frases como “Isso n\u00e3o \u00e9 pra sua idade”. Ou “Voc\u00ea \u00e9 uma velha rid\u00edcula” fazem parte das queixas em consult\u00f3rios, mas nem\u00a0 sempre chegam a ser denunciadas porque causam vergonha e tristeza.<\/p>\n

O etarismo, tamb\u00e9m chamado idadismo, ageismo ou velhofobia vai al\u00e9m da porta de casa. Ele aparece na rua e no trabalho quando menos esperamos.<\/p>\n

H\u00e1 exemplos como as demiss\u00f5es em massa que ocorreram nos \u00faltimos anos, inclusive em universidades privadas, que atingem, majoritariamente quem passou dos 50 anos. De um lado est\u00e3o profissionais com doutorado ou p\u00f3s-doutorado que “custam” mais para a empresa. De outro, profissionais mais jovens que v\u00e3o receber sal\u00e1rios mais baixos criando uma falsa disputa entre os dois grupos et\u00e1rios.<\/p>\n

H\u00e1 empresas que criaram Programas de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV) estimulando as pessoas com “mais idade” a “descansarem”. Ou a se tornarem empreendedores, gerentes de si mesmos.\u00a0 E h\u00e1 aquelas que n\u00e3o contratam pessoas com mais de 60.<\/p>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o por idade se reveste de diferentes formas no mundo do trabalho. Algumas sutis, como quando o profissional n\u00e3o \u00e9 chamado para novos cargos. Quando \u00e9 preterido na ascens\u00e3o salarial. Outras s\u00e3o mais claras, principalmente quando a pessoa idosa \u00e9 tratada como “antiga, desatualizada” por colegas mais jovens.\u00a0 Com coniv\u00eancia\/omiss\u00e3o por parte das chefias.<\/p>\n

Editais, p\u00fablicos ou privados, e mesmo de movimentos sociais n\u00e3o oferecem cotas para pessoas 60 anos ou mais, como ocorre para outras minorias. Mesmo que seja p\u00fablica a discrimina\u00e7\u00e3o das pessoas idosas em novas vagas de emprego.<\/p>\n

Nem como consumidoras as pessoas em processo de envelhecimento est\u00e3o livres de preconceito. A n\u00e3o ser que sejam milion\u00e1rias.\u00a0Nos bancos, nos planos de sa\u00fade, seguradoras e nas imobili\u00e1rias, o preconceito por idade se multiplica a olhos vistos. As den\u00fancias tamb\u00e9m. Entretanto, o preconceito costuma ser mascarado para que a empresa n\u00e3o seja denunciada por discrimina\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica ou por idade.<\/p>\n

Pessoas idosas recebem v\u00e1rios “N\u00e3os” de empresas das quais s\u00e3o clientes h\u00e1 v\u00e1rios anos, como denunciou o jornal O Globo<\/a>. J\u00e1 as empresas se desresponsabilizam e mascaram o preconceito.\u00a0Nos bancos, \u00e9 cada vez mais comum\u00a0 ouvir um N\u00e3o para o pedido de empr\u00e9stimo pessoal. Ou para empr\u00e9stimo para aquisi\u00e7\u00e3o, obras ou troca de im\u00f3vel.\u00a0Outra redu\u00e7\u00e3o arbitr\u00e1ria que vem ocorrendo \u00e9 no valor dispon\u00edvel no cart\u00e3o de cr\u00e9dito e no cheque especial. Mesmo que os juros sigam exorbitantes.<\/p>\n

Os planos de sa\u00fade privados tamb\u00e9m seguem criando dificuldades para aceitar pessoas idosas, principalmente aquelas que tentam trocar de plano para reduzir custos mensais. Isso n\u00e3o ocorre apenas com pessoas na faixa dos 70, 80 anos. Vem ocorrendo entre a popula\u00e7\u00e3o a partir dos 50.<\/p>\n

As den\u00fancias sobre servi\u00e7os financeiros incluem ainda seguradoras e imobili\u00e1rias e chegaram a\u00a0 mais de 10,7 mil pessoas no Procom\/SP apenas no primeiro semestre de 2023, um aumento de 20,4% em rela\u00e7\u00e3o a 2023.\u00a0Mas muita gente n\u00e3o reclama porque se sente humilhada e envergonhada pela discrimina\u00e7\u00e3o. Conhe\u00e7a aqui os seus direitos (link aqui<\/a>).<\/p>\n

E voc\u00ea, j\u00e1 sofreu algum tipo de preconceito por idade?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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