Cosette Castro<\/p>\n
Bras\u00edlia \u2013 Estamos entrando em setembro, um m\u00eas especial no que diz respeito \u00e0s campanhas p\u00fablicas de sa\u00fade. Cinco campanhas ocorrem neste m\u00eas, entre elas o Setembro Amarelo e o Setembro Roxo.<\/p>\n
No Brasil, o \u00a0Setembro Amarelo come\u00e7a no primeiro dia do m\u00eas. Setembro foi escolhido para a campanha porque, desde 2003, o dia 10 de setembro \u00e9 o Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o do Suic\u00eddio. Em 2025 a campanha tem como lema: \u201c Se Precisar, Pe\u00e7a Ajuda!\u201d<\/p>\n
Os n\u00fameros sobre a sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o seguem preocupantes, j\u00e1 que o Brasil vive uma\u00a0<\/strong>crise de sa\u00fade mental\u00a0com impacto direto na vida de trabalhadoras e trabalhadores e das empresas. Mas n\u00e3o apenas de quem trabalha no mercado formal. Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS, 2024), apontam o\u00a0 Brasil como o pa\u00eds com maior preval\u00eancia de transtornos de ansiedade (9,3% da popula\u00e7\u00e3o) e um dos que mais registram casos de depress\u00e3o.<\/p>\n O estresse, a press\u00e3o por resultados, jornadas excessivas, a falta de reconhecimento e quest\u00f5es financeiras s\u00e3o fatores que contribuem para o esgotamento mental. O esgotamento \u00e9 um problema que pode levar ao desenvolvimento de transtornos mentais, incluindo depress\u00e3o, ansiedade e, em casos extremos, ao suic\u00eddio.<\/p>\n Os dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social sobre afastamentos do trabalho apontam a gravidade da crise.<\/p>\n Em 2024, foram\u00a0quase meio milh\u00e3o de afastamentos, o que revela a sobrecarga f\u00edsica e mental da popula\u00e7\u00e3o em um pa\u00eds onde pelo menos 75% dos trabalhadores t\u00eam uma carga semanal de 40 horas de atua\u00e7\u00e3o ou mais, segundo a Pesquisa Nacional por Amostragem de Domic\u00edlio (PNAD, 2022). Al\u00e9m disso, quase um ter\u00e7o das pessoas (32,6%) trabalha mais do que 44 horas semanais.<\/p>\n Isso sem contar o trabalho de cuidado dom\u00e9stico e de cuidados familiares n\u00e3o remunerado feito majoritariamente por mulheres. Ele ainda n\u00e3o entra nos c\u00e1lculos oficiais como horas de trabalho realizado, ainda que gratuitamente.<\/p>\n Se entrasse, seria poss\u00edvel notar que o cuidado sem remunera\u00e7\u00e3o, aliado \u00a0a sobrecarga de atividades, \u00e0 desigualdade social, \u00a0a redu\u00e7\u00e3o dos direitos sociais, o trabalho informal, as horas passadas dentro de \u00f4nibus e metr\u00f4s para ir e voltar do trabalho, a viol\u00eancia dom\u00e9stica e os or\u00e7amentos que n\u00e3o chegam ao final do m\u00eas pioram significativamente \u00a0a sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o. Em especial a das mulheres.<\/p>\n Pesquisa realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas IBRE (2024) baseada em dados do IBGE (2022) mostrou que o percentual de mulheres chefes de fam\u00edlia superou o de homens, alcan\u00e7ando 51,7%, ou seja 41,3 milh\u00f5es de pessoas. A maior parte das mulheres \u00e9 negra (53%) e com baixa escolaridade. O rendimento m\u00e9dio delas \u00e9 32% menor do que os homens.<\/p>\n J\u00e1 em lares de mulheres com filhos e sem c\u00f4njuge, as m\u00e3es solo, a diferen\u00e7a salarial \u00e9 ainda maior: chega a 41% em rela\u00e7\u00e3o a homens nas mesmas condi\u00e7\u00f5es. S\u00e3o muitos os desafios di\u00e1rios para manter a sa\u00fade mental.<\/p>\n Por outro lado, a Pol\u00edtica Nacional de Cuidados aprovada em dezembro de 2024 reconhece o cuidado como trabalho e reconhece tamb\u00e9m a corresponsabilidade dos homens, da sociedade, das empresas e do Estado no cuidado. Quando todos \u00a0assumirem a corresponsabilidade no cuidado, ser\u00e1 poss\u00edvel\u00a0 reduzir a sobrecarga das mulheres cuidadoras.<\/p>\n Embora um passo importante tenha sido dado, junto como decreto do Plano Nacional de Cuidado em 2025, ainda vai \u00a0demorar para a realidade das mulheres brasileiras ser modificada. As mudan\u00e7as precisam ser divulgadas para a popula\u00e7\u00e3o. S\u00e3o necess\u00e1rias campanhas nacionais para gerar mudan\u00e7a de comportamento nas fam\u00edlias, nas empresas e em todos os \u00e2mbitos do governo.<\/p>\n