{"id":12650,"date":"2025-10-08T10:49:57","date_gmt":"2025-10-08T13:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/denise\/?p=12650"},"modified":"2025-10-08T10:49:57","modified_gmt":"2025-10-08T13:49:57","slug":"latam-aposta-em-diversidade-e-inclusao-e-vence-premiacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/denise\/latam-aposta-em-diversidade-e-inclusao-e-vence-premiacao\/","title":{"rendered":"LATAM aposta em diversidade e inclus\u00e3o e vence premia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Por Eduarda Esposito \u2014<\/strong> Mantendo o compromiss\u00e3o com inclus\u00e3o e diversidade na empresa, a companhia a\u00e9rea LATAM \u00e9 uma das vencedoras do Pr\u00eamio Diversidade em Pr\u00e1tica na categoria \u201cEstrutura Interna\u201d, que reconhece a forma com que se organiza em seus comit\u00eas, recursos, compromissos e resultados significativos em Diversidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o LATAM<\/figcaption><\/figure>\n

A inciativa do movimento de mesmo nome tem o objetivo de inspirar mais empresas a tornar realidade o tema diversidade em sua cultura institucional. O Pr\u00eamio e o movimento Diversidade na Pr\u00e1tica s\u00e3o iniciativas da Blend Edu, startup que desenvolve treinamentos, consultoria e solu\u00e7\u00f5es digitais para impulsionar a diversidade e inclus\u00e3o na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cEste reconhecimento demonstra o quanto valorizamos a diversidade e a inclus\u00e3o. Incluir \u00e9 elevar\u201d, afirmou ao blog Jefferson Cestari, Diretor de Recursos Humanos na LATAM Brasil.<\/p>\n

Cultura desenvolvida<\/h3>\n

A LATAM tem trabalhado com diversas frentes para tornar o ambiente mais diverso e inclusivo. De acordo com a companhia a\u00e9rea, s\u00e3o promovidos: capacita\u00e7\u00e3o para sensibiliza\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores sobre diversidade, implanta\u00e7\u00e3o de processos seletivos inovadores e defini\u00e7\u00e3o de seus compromissos de Diversidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m quer garantir a equidade de oportunidades e mais equil\u00edbrio na representatividade de mulheres; ter representatividade de pessoas com defici\u00eancia; ampliar a heterogeneidade em \u00e1reas profissionais para aumentar o multiculturalismo e criar mais espa\u00e7os para maior diversidade social, \u00e9tnica, ra\u00e7a\/cor, educacional, et\u00e1ria, de g\u00eanero, etc; e desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferen\u00e7as entre os colaboradores e colaboradoras do grupo.<\/p>\n

Em 2025, a empresa realizou mais de 3 mil contrata\u00e7\u00f5es em \u00e1reas como aeroportos, tripula\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, entre outros. Uma das mudan\u00e7as implementadas para garantir processos seletivos mais diversos e inclusivos diz respeito \u00e0 exig\u00eancia do idioma (ingl\u00eas ou espanhol), que deixou de ser obrigat\u00f3ria e passou a ser desej\u00e1vel para o cargo de comiss\u00e1rio(a) de voo. A companhia continua aplicando o teste de idiomas para mapeamento, mas os crit\u00e9rios para a escolha dos candidatos s\u00e3o baseados em outras capacidades t\u00e9cnicas para exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o e em suas compet\u00eancias comportamentais.<\/p>\n

O processo seletivo tamb\u00e9m mudou, agora ele \u00e9 feito 90% de forma on-line, apenas exames e entrevista final ocorre presencialmente em locais pr\u00f3ximos ao candidato. De acordo com a LATAM, isso contribui para que brasileiros de todos os estados possam se candidatar e participar das etapas sem a necessidade de deslocamento at\u00e9 S\u00e3o Paulo, como era feito antes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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