{"id":9490,"date":"2019-10-09T12:46:29","date_gmt":"2019-10-09T15:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/papodeconcurseiro\/?p=9490"},"modified":"2019-10-09T12:51:00","modified_gmt":"2019-10-09T15:51:00","slug":"estudo-do-banco-mundial-aponta-que-reforma-administrativa-pode-trazer-ganhos-aos-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/papodeconcurseiro\/estudo-do-banco-mundial-aponta-que-reforma-administrativa-pode-trazer-ganhos-aos-servidores\/","title":{"rendered":"Estudo do Banco Mundial aponta que reforma administrativa pode trazer ganhos aos servidores"},"content":{"rendered":"

Ag\u00eancia Brasil –<\/strong> <\/em>Mudan\u00e7as na gest\u00e3o de recursos humanos no servi\u00e7o p\u00fablico podem melhorar o planejamento estrat\u00e9gico da for\u00e7a de trabalho, ampliar a produtividade e identificar os servidores com melhor desempenho. Esta \u00e9 a conclus\u00e3o do levantamento Gest\u00e3o de Pessoas e Folha de Pagamentos no Setor P\u00fablico Brasileiro, elaborado pelo Banco Mundial e divulgado nesta quarta-feira (9).<\/p>\n

Segundo o relat\u00f3rio, as reformas administrativas podem trazer ganhos fiscais significativos tanto no governo federal quanto nos estaduais. Para isso, o estudo considera necess\u00e1ria a melhoria da gest\u00e3o de recursos humanos para o crescimento da produtividade. \u201cSe, no setor privado, os recursos humanos s\u00e3o um elemento de diferencia\u00e7\u00e3o e obten\u00e7\u00e3o de vantagens competitivas sustent\u00e1veis, no setor p\u00fablico, faz-se urgente uma gest\u00e3o mais racional, adequada \u00e0 realidade. S\u00e3o necess\u00e1rias reformas que proporcionem economia fiscal e que tragam ganhos de efici\u00eancia na estrutura das carreiras dos servidores\u201d, diz o levantamento.<\/p>\n

De acordo com a an\u00e1lise do Banco Mundial, \u00e9 preciso melhorar o planejamento estrat\u00e9gico da for\u00e7a de trabalho, ampliar a produtividade e identificar os servidores p\u00fablicos com melhor desempenho. No Poder Executivo federal, constatou-se a exist\u00eancia de carreiras com atribui\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas. \u201cCom mais de 300 varia\u00e7\u00f5es, \u00e9 comum a exist\u00eancia de carreiras com atribui\u00e7\u00f5es semelhantes, mas orientadas especificamente a um \u00f3rg\u00e3o ou entidade, favorecendo a fragmenta\u00e7\u00e3o e a desigualdade de tratamento entre setores.\u201d<\/p>\n

Os dados mostram que, no setor p\u00fablico brasileiro, os sal\u00e1rios s\u00e3o altos, quando comparados a outros pa\u00edses. Em uma compara\u00e7\u00e3o com 53 pa\u00edses, os servidores p\u00fablicos brasileiros est\u00e3o pouco abaixo da m\u00e9dia da amostra, com ganho 19% maior do que o dos trabalhadores do setor privado.<\/p>\n

O governo federal emprega cerca de 12% dos servidores p\u00fablicos brasileiros e despende com sal\u00e1rios e vencimentos cerca de 25% do gasto total com o funcionalismo p\u00fablico. Esse valor cresceu a uma taxa m\u00e9dia de 2,9% ao ano de 2008 a 2018, representando 22% de suas despesas prim\u00e1rias. \u201cApesar desses valores serem est\u00e1veis como propor\u00e7\u00e3o do PIB [Produto Interno Bruto, soma de todas as riquezas produzidas no pa\u00eds], lidar com o problema das finan\u00e7as p\u00fablicas envolve necessariamente racionalizar tais despesas nos pr\u00f3ximos anos, j\u00e1 que \u00e9 a segunda maior despesa do governo federal, atr\u00e1s apenas da Previd\u00eancia.\u201d<\/p>\n

Segundo o levantamento, os servidores do governo federal s\u00e3o bem qualificados e geralmente mais bem remunerados que os empregados da iniciativa privada. Em 2019, 44% recebem mais de R$ 10 mil por m\u00eas; 22% recebem mais de R$ 15mil; e 11% recebem mais de R$ 20 mil. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) 2015, os servidores p\u00fablicos federais t\u00eam renda particularmente alta: dois ter\u00e7os encontram-se entre os 10% com maior renda no pa\u00eds, 83% est\u00e3o entre os 20% mais ricos e quase todos (94%), entre os 40% mais ricos.<\/p>\n

Segundo proje\u00e7\u00f5es do Banco Mundial, at\u00e9 2022, cerca de 26% dos servidores federais ter\u00e3o se aposentado. \u201cIsso possibilita a implementa\u00e7\u00e3o de uma reforma administrativa e de recursos humanos que gere ganhos de produtividade e que tenha grande impacto fiscal\u201d, diz o estudo.<\/p>\n

O relat\u00f3rio destaca ainda que a cria\u00e7\u00e3o de um novo sistema de carreira garantiria efeitos de curto e m\u00e9dio prazos ao n\u00e3o associar ganhos salariais futuros de servidores da ativa com aumentos salariais de funcion\u00e1rios p\u00fablicos aposentados, uma vez que estima-se que, em 2030, cerca de 25% da folha de pagamentos do governo federal ser\u00e1 destinada a servidores que ainda ser\u00e3o contratados.<\/p>\n

\u201cEstima-se que, reduzindo todos os sal\u00e1rios iniciais a, no m\u00e1ximo, R$ 5.000,006 e aumentando o tempo necess\u00e1rio para chegar ao fim da carreira, seria poss\u00edvel obter uma economia acumulada, at\u00e9 2030, de R$ 104 bilh\u00f5es. Como alternativa, reduzir os atuais sal\u00e1rios iniciais em 10% geraria uma economia acumulada de R$ 26,35 bilh\u00f5es. Tal conjunto de pol\u00edticas afetaria apenas novos servidores\u201d, mostra o levantamento.<\/p>\n

*Com informa\u00e7\u00f5es do Banco Mundial<\/p>\n

<\/em>Leia mais: Banco Mundial recomenda que Brasil limite sal\u00e1rios de servidores<\/a><\/strong><\/p>\n

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