{"id":10134,"date":"2018-08-22T15:52:05","date_gmt":"2018-08-22T18:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=10134"},"modified":"2018-08-22T15:52:05","modified_gmt":"2018-08-22T18:52:05","slug":"bancos-investem-r-16-bi-em-publicidade-e-na-pratica-discriminam-mulheres-bancarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/bancos-investem-r-16-bi-em-publicidade-e-na-pratica-discriminam-mulheres-bancarias\/","title":{"rendered":"Bancos investem R$ 1,6 bi em publicidade e, na pr\u00e1tica, discriminam mulheres banc\u00e1rias"},"content":{"rendered":"

Uma das propostas apresentadas ontem (21) pelos banqueiros foi a redu\u00e7\u00e3o da PLR para quem sai em licen\u00e7a maternidade, denuncia Sindicato dos Banc\u00e1rios. Ainda mais preocupante \u00e9 que mesmo nos bancos p\u00fablicos a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero \u00e9 latente. A diretoria estatut\u00e1ria do Banco do Brasil tem 36 homens e apenas uma mulher. Na Caixa apenas 7% dos cargos de dirigentes s\u00e3o ocupados por mulheres.
\n<\/em><\/p>\n

Na propaganda publicit\u00e1ria, o investimento dos cinco maiores bancos (Banco do Brasil, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Bradesco, Ita\u00fa-Unibanco e Santander), somente no primeiro semestre, foi de R$1,6 bi. Vendem a imagem de respeito \u00e0s mulheres, mas durante da Campanha Nacional Unificada deste ano prop\u00f5em que a PLR seja proporcional aos dias trabalhados (utilizada pelos licenciados e durante a licen\u00e7a maternidade), o que prejudica a todos, principalmente as mulheres, que recebem o valor de forma integral.<\/p>\n

\u201cNa categoria banc\u00e1ria, as mulheres ocupam 49% do total de postos de trabalho e recebem, em m\u00e9dia, sal\u00e1rios 23% menores que os dos homens. Os banqueiros querem penaliz\u00e1-las ainda mais propondo a redu\u00e7\u00e3o de uma conquista adquirida durante anos, ap\u00f3s muita luta, de toda a sociedade, que \u00e9 a manuten\u00e7\u00e3o de seus direitos durante a licen\u00e7a maternidade. Um absurdo e n\u00e3o vamos aceitar\u201d, disse Ivone Silva, presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e regi\u00e3o e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios. \u201cA gan\u00e2ncia dos bancos em aumentar seus lucros tem adoecido banc\u00e1rios e prejudicado os trabalhadores\u201d.<\/p>\n

Mulheres <\/strong>– Na categoria banc\u00e1ria, as mulheres ocupam 49% do total de postos de trabalho e recebem, em m\u00e9dia, sal\u00e1rios 23% menores que os dos homens. Essa realidade \u00e9 ainda mais injusta quando se observa que as mulheres banc\u00e1rias t\u00eam escolaridade maior que a dos banc\u00e1rios. 80% das banc\u00e1rias t\u00eam n\u00edvel superior completo, enquanto entre os homens esse percentual cai para 74%.<\/p>\n

Em seus Relat\u00f3rios Anuais de Sustentabilidade os bancos apresentam algumas informa\u00e7\u00f5es que ilustram a desigualdade com a qual as mulheres s\u00e3o tratadas nestas institui\u00e7\u00f5es. No Bradesco, por exemplo, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das mulheres da \u00e1rea Supervis\u00e3o\/Administrativa representa apenas 85% do sal\u00e1rio m\u00e9dio dos homens que trabalham na mesma \u00e1rea.<\/p>\n

Al\u00e9m da diferen\u00e7a salarial, a injusti\u00e7a se expressa tamb\u00e9m no acesso aos cargos mais altos da institui\u00e7\u00e3o: o Santander, por exemplo, tem 161 homens diretores e apenas 33 mulheres no mesmo n\u00edvel de cargo. Nos cargos gerenciais s\u00e3o 655 homens e apenas 234 mulheres. E isso em um banco que tem em seu quadro 59% de mulheres. No Ita\u00fa a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente. A diretoria tem 94 homens e apenas 13 mulheres.<\/p>\n

Ainda mais preocupante \u00e9 que mesmo nos bancos p\u00fablicos a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero \u00e9 latente. A diretoria estatut\u00e1ria do Banco do Brasil tem 36 homens e apenas uma mulher. Na Caixa apenas 7% dos cargos de dirigentes s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n

Campanha 2018<\/strong>\u00a0–\u00a0Data-base dos banc\u00e1rios \u00e9 1\u00ba de setembro. A categoria entregou pauta com as reivindica\u00e7\u00f5es no dia 13 de junho. Houve negocia\u00e7\u00e3o nos dias 28\/06, 12\/07, 19\/07 (Sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho), 25\/07 (Emprego), 01\/08 (Clausulas econ\u00f4micas), 07\/08 (proposta de 3,90%), 17\/08 (sem proposta) e 21\/08 (0,5% de aumento real). Pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o acontece no dia 23\/08.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma das propostas apresentadas ontem (21) pelos banqueiros foi a redu\u00e7\u00e3o da PLR para quem sai em licen\u00e7a maternidade, denuncia Sindicato dos Banc\u00e1rios. Ainda mais preocupante \u00e9 que mesmo nos bancos p\u00fablicos a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero \u00e9 latente. A diretoria estatut\u00e1ria do Banco do Brasil tem 36 homens e apenas uma mulher. 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