{"id":10561,"date":"2018-10-03T11:27:32","date_gmt":"2018-10-03T14:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=10561"},"modified":"2018-10-03T11:28:45","modified_gmt":"2018-10-03T14:28:45","slug":"caso-de-remuneracao-diferente-de-funcionaria-dos-correios-com-colega-do-mesmo-cargo-esta-no-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/caso-de-remuneracao-diferente-de-funcionaria-dos-correios-com-colega-do-mesmo-cargo-esta-no-tst\/","title":{"rendered":"Caso de remunera\u00e7\u00e3o diferente de funcion\u00e1ria dos Correios com colega do mesmo cargo est\u00e1 no TST"},"content":{"rendered":"

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) julgar\u00e1, em breve, o caso de uma funcion\u00e1ria dos Correios que tem gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o quase quatro vezes inferior ao de seu colega, embora os dois exer\u00e7am as mesmas atividades, com semelhantes responsabilidades. Isso seria resultado do\u00a0sistema de Complemento de Remunera\u00e7\u00e3o Singular, que burla negocia\u00e7\u00f5es coletivas, segundo o advogado da servidora<\/em><\/p>\n

Segundo o advogado de defesa da funcion\u00e1ria, Henrique Arake, do escrit\u00f3rio Gico, Hadmann & Dutra Advogados, este fato ocorre porque a empresa usa o sistema de \u201cComplemento de Remunera\u00e7\u00e3o Singular\u201d, que proporciona um valor a mais para os funcion\u00e1rios que ocupam cargos de confian\u00e7a. No entanto, o sistema permite que esse valor varie dependendo do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cA empresa, ao pagar um valor de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o diferente para empregados que executam as mesmas atividades e possuem as mesmas responsabilidades, ofende o princ\u00edpio da isonomia e de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o que visam a abolir privil\u00e9gios, isen\u00e7\u00f5es pessoais e regalias\u201d, explica o advogado.<\/p>\n

Para ele, o sistema de Complemento de Remunera\u00e7\u00e3o Singular tamb\u00e9m burla negocia\u00e7\u00f5es coletivas. \u201cEm 2015, quando houve reajuste da categoria, o valor da gratifica\u00e7\u00e3o foi reduzida exatamente no mesmo valor do reajuste, de modo que a funcion\u00e1ria continuou a receber o mesmo sal\u00e1rio. Nesse caso, o sistema funciona como verdadeiro teto para os empregados que j\u00e1 possuem bastante tempo e experi\u00eancia de casa\u201d, explica Arake.<\/p>\n

Para Arake, \u201co sistema utilizado pelos Correios pune os empregados mais experientes e qualificados da casa, pagando-lhes cada vez menos para ocuparem fun\u00e7\u00f5es de alta responsabilidade.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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