{"id":10879,"date":"2018-11-03T14:51:10","date_gmt":"2018-11-03T17:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=10879"},"modified":"2018-11-03T14:51:10","modified_gmt":"2018-11-03T17:51:10","slug":"quando-investir-em-uma-assessoria-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/quando-investir-em-uma-assessoria-de-carreira\/","title":{"rendered":"Quando investir em uma assessoria de carreira?"},"content":{"rendered":"

Ao se permitir mais autoconhecimento sobre a carreira desenvolvida at\u00e9 ali, a possibilidade de constru\u00e7\u00e3o de alternativas de caminhada daqui para frente ser\u00e1 muito maior. Estar aberto ao processo \u00e9 fundamental<\/em><\/p>\n

Fernanda Andrade*<\/strong><\/em><\/p>\n

Investir na carreira \u00e9 primordial para o desenvolvimento de um profissional. Al\u00e9m de ser um apoio financeiro, essa \u00e9 tamb\u00e9m uma fonte de bem estar e realiza\u00e7\u00e3o. Por isso, merece investimento, cuidado e aten\u00e7\u00e3o. E, ao contr\u00e1rio do que muitos imaginam, contratar uma assessoria de carreira n\u00e3o \u00e9 algo apenas para quem est\u00e1 desempregado.<\/p>\n

Cabe destacar que a assessoria \u00e9 um trabalho de apoio, orienta\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o de recoloca\u00e7\u00e3o profissional. Muitos comentem esse engano e acabam se frustrando. O papel do Consultor de Carreira \u00e9 o de apontar direcionamentos e reflex\u00f5es. Para isso, ele conta com v\u00e1rias ferramentas que despertam o assessorado para o autoconhecimento.<\/p>\n

O ideal \u00e9 que a op\u00e7\u00e3o pela assessoria de carreira aconte\u00e7a quando ainda se est\u00e1 trabalhando e deseja avaliar o mercado. O Consultor assessor vai, juntamente com o assessorado, entender os motivos da insatisfa\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1 que o problema est\u00e1 na empresa? Na fun\u00e7\u00e3o exercida? No rumo que a carreira tomou? Nenhuma hip\u00f3tese deve ser descartada antes de um levantamento mais profundo.<\/p>\n

Por ser t\u00e3o abrangente, \u00e9 um trabalho recomendado a qualquer profissional, independentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou do momento de carreira. At\u00e9 trainees, que est\u00e3o planejando a carreira e muitas vezes n\u00e3o sabem bem por onde come\u00e7ar, colhem grandes frutos da assessoria.<\/p>\n

Entre os maiores benef\u00edcios est\u00e3o a defini\u00e7\u00e3o dos objetivos de carreira, o conhecimento das reais compet\u00eancias e gaps, desenvolvimento de novas habilidades e muitas outras quest\u00f5es que podem surgir no meio do processo. Como resultado, \u00e9 poss\u00edvel perceber o quanto o profissional amadurece, se tornando muito mais seguro e empoderado.<\/p>\n

O trabalho \u00e9 bem personalizado, analisando o prop\u00f3sito do profissional com os objetivos de carreira, constru\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo mais atrativo ao mercado, orienta\u00e7\u00e3o de entrevista para uma melhor performance e para criar uma estrat\u00e9gia de visibilidade no LinkedIn, por exemplo. Outra etapa de suma import\u00e2ncia \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o do perfil do profissional ao mercado, atrav\u00e9s da apresenta\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo aos Headhunters, Consultorias de RH e empresas de segmentos distintos, de acordo com a necessidade do profissional. Cabe destacar que o profissional pode optar por projetos personalizados, de acordo com sua necessidade.<\/p>\n

No entanto, para que o processo seja positivo, \u00e9 muito importante a escolha do Consultor de Carreira. A experi\u00eancia faz a diferen\u00e7a. Para orientar a carreira de algu\u00e9m, \u00e9 imprescind\u00edvel que o Consultor tenha a senioridade necess\u00e1ria para conduzir o processo de forma assertiva. \u00c9 fundamental haver sinergia entre as duas partes envolvidas. A assessoria de carreira \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o que demanda confian\u00e7a m\u00fatua.<\/p>\n

Ao se permitir mais autoconhecimento sobre a carreira desenvolvida at\u00e9 ali, a possibilidade de constru\u00e7\u00e3o de alternativas de caminhada daqui para frente ser\u00e1 muito maior. Estar aberto ao processo \u00e9 fundamental.<\/p>\n

*Fernanda Andrade<\/em> – gerente de Hunting e Outplacement da NVH – Human Intelligence<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ao se permitir mais autoconhecimento sobre a carreira desenvolvida at\u00e9 ali, a possibilidade de constru\u00e7\u00e3o de alternativas de caminhada daqui para frente ser\u00e1 muito maior. Estar aberto ao processo \u00e9 fundamental Fernanda Andrade* Investir na carreira \u00e9 primordial para o desenvolvimento de um profissional. Al\u00e9m de ser um apoio financeiro, essa \u00e9 tamb\u00e9m uma fonte de bem estar e realiza\u00e7\u00e3o. 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