{"id":11100,"date":"2018-11-24T08:14:00","date_gmt":"2018-11-24T10:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=11100"},"modified":"2018-11-23T18:16:30","modified_gmt":"2018-11-23T20:16:30","slug":"ganhos-reais-cada-vez-mais-escassos-para-a-iniciativa-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/ganhos-reais-cada-vez-mais-escassos-para-a-iniciativa-privada\/","title":{"rendered":"Ganhos reais cada vez mais escassos para a iniciativa privada"},"content":{"rendered":"

Com infla\u00e7\u00e3o em alta e a atividade econ\u00f4mica fraca, a tend\u00eancia para os reajustes salariais dos trabalhadores da iniciativa privada \u00e9 de ganhos reais cada vez mais escassos<\/em><\/p>\n

H\u00e1 quatro meses, os resultados das negocia\u00e7\u00f5es entre empregados e patr\u00f5es demonstraram que a maioria dos aumentos acordados se mantiveram nos mesmos n\u00edveis da infla\u00e7\u00e3o oficial medida pelo \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7o ao Consumidor (INPC). Em alguns casos, at\u00e9 abaixo, de acordo com dados do Boletim Salari\u00f4metro da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (Fipe). Em outubro, apontou o levantamento, \u201cos ganhos reais foram muito pequenos, ficaram na segunda casa decimal\u201d.<\/p>\n

O reajuste m\u00e9dio nominal ficou, no ano de 2018, em 2,8%. A propor\u00e7\u00e3o de reajustes abaixo do INPC, no per\u00edodo, foi de 8%. Em 10,5% dos casos negociados a corre\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos sal\u00e1rios foi igual ao IPNC, e em 81,5%, foi nos mesmos patamares da infla\u00e7\u00e3o. O piso m\u00e9dio dos trabalhadores, em outubro, ficou em R$ 1,226. Nos \u00faltimos 12 meses, foram concretizados 57 acordos com redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rios, sendo 49 deles em 2018 e apenas um, em outubro desse ano. O economista H\u00e9lio Zylberstajn, coordenador do Salari\u00f4metro, destacou que, em 2017, quando o custo de vida esteve pr\u00f3ximo aos 2% no acumulado de 12 meses, o empresariado concordava em dar taxas maiores.<\/p>\n

\u201cMas agora, com as incertezas econ\u00f4micas, eles resistem\u201d, refor\u00e7ou. Ele lembrou que pelas estimativas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) e Relat\u00f3rio Focus, do Banco Central do Brasil, a infla\u00e7\u00e3o fechar\u00e1 o ano em 4% e ultrapassar\u00e1 os 4,8%, em maio de 2019, para depois voltar a recuar. Com essa perspectiva, os sindicatos que representam diversas categorias passaram a lan\u00e7ar m\u00e3o de outras garantias para compensar poss\u00edveis perdas. Os tr\u00eas itens mais negociados no ano, at\u00e9 outubro, foram reajuste salarial (em 55,5% das negocia\u00e7\u00f5es anuais), piso salarial (51,2%) e contribui\u00e7\u00f5es para sindicatos de trabalhadores (47,4%).<\/p>\n

Banco de horas<\/strong><\/p>\n

No entanto, \u201cos trabalhadores j\u00e1 come\u00e7am a olhar com mais aten\u00e7\u00e3o o detalhamento do banco de horas, o que n\u00e3o vinha acontecendo com muita frequ\u00eancia em passado recente\u201d, assinalou Zylberstajn. Nos 22.596 acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas consolidados em 2018, em 5.266 foi abordado o tema \u201cprazo para compensa\u00e7\u00e3o (do banco de horas) em meses\u201d. Em 877 deles, se tratou de \u201climites de horas acumuladas para compensar\u201d; 3.589 lidaram com \u201cfator de convers\u00e3o para dias \u00fateis\u201d; 1.063 foram sobre \u201cfator de convers\u00e3o para s\u00e1bado\u201d; e 854, sobre \u201cfator de convers\u00e3o para domingos e feriados\u201d.<\/p>\n

As discuss\u00f5es tamb\u00e9m inclu\u00edram adicional de hora extra (40,6% delas), alimenta\u00e7\u00e3o (37,5%), adicional noturno (30,5%), aux\u00edlio-funeral (28%), somente banco de horas (25,1%), aux\u00edlio-transporte (24,7%) e seguro de vida (20,1%). Por houve lado, um dos principais impasses para o fechamento das negocia\u00e7\u00f5es entre as partes tem sido a contribui\u00e7\u00e3o sindical. \u201cA reforma trabalhista foi contradit\u00f3ria nesse ponto. Os trabalhadores querem manter o desconto anual obrigat\u00f3rio e as empresas n\u00e3o concordam. Isso atrapalha o avan\u00e7o das conversas\u201d, explicou o economista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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