{"id":11308,"date":"2018-12-26T13:26:03","date_gmt":"2018-12-26T15:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=11308"},"modified":"2018-12-26T13:29:14","modified_gmt":"2018-12-26T15:29:14","slug":"trabalho-temporario-e-o-impacto-da-nova-lei-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/trabalho-temporario-e-o-impacto-da-nova-lei-trabalhista\/","title":{"rendered":"Trabalho tempor\u00e1rio e o impacto da nova lei trabalhista"},"content":{"rendered":"<p><em>&#8220;A fim de evitar que os empregados fossem demitidos e recontratados como tempor\u00e1rios pela empresa intermedi\u00e1ria, desvirtuando a inten\u00e7\u00e3o do legislador, fixou-se que o empregado que for demitido, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7os para o antigo empregador, na qualidade de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7os, antes do prazo de dezoito meses, contados a partir da demiss\u00e3o&#8221;<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Daniel De Lucca e Castro*<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Final de ano \u00e9 uma \u00e9poca conhecida pela contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores por prazo determinado, situa\u00e7\u00e3o em que o empregado \u00e9 contratado por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio e colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outra (tomadora do servi\u00e7o), para suprir uma necessidade iminente. A Lei n.\u00ba 13.429\/2017 trouxe inova\u00e7\u00f5es em alguns aspectos dessa modalidade contratual.<\/p>\n<p>A primeira refere-se ao motivo da contrata\u00e7\u00e3o. Na reda\u00e7\u00e3o anterior, o trabalhador tempor\u00e1rio poderia ser contratado somente para substitui\u00e7\u00e3o de pessoal regular e permanente da empresa tomadora, ou para fazer frente ao acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os.<\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o atual, por sua vez, prev\u00ea que a contrata\u00e7\u00e3o, agora, poder\u00e1 ocorrer n\u00e3o s\u00f3 para substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente, mas tamb\u00e9m para demanda complementar de servi\u00e7os, mesmo que em raz\u00e3o de fatores previs\u00edveis, a exemplo do trabalho sazonal.<\/p>\n<p>Outra inova\u00e7\u00e3o refere-se ao prazo de contrata\u00e7\u00e3o, que era limitado a 90 (noventa) dias e agora \u00e9 de 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou n\u00e3o, podendo ser prorrogado por mais noventa dias, se o caso.<\/p>\n<p>A fim de evitar que os empregados fossem demitidos e recontratados como tempor\u00e1rios pela empresa intermedi\u00e1ria, desvirtuando a inten\u00e7\u00e3o do legislador, fixou-se que o empregado que for demitido, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7os para o antigo empregador, na qualidade de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7os, antes do prazo de dezoito meses, contados a partir da demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Quanto ao tipo de atividade a ser desenvolvida, a nova lei tamb\u00e9m disciplinou que o trabalhador tempor\u00e1rio poder\u00e1 exercer fun\u00e7\u00f5es relacionadas tanto \u00e0 atividade-meio quanto \u00e0 atividade-fim da empresa tomadora de servi\u00e7o, pacificando um tema bastante tormentoso para a justi\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<p>Por fim, outra altera\u00e7\u00e3o de extrema import\u00e2ncia refere-se aos cuidados da tomadora de servi\u00e7os com o trabalhador tempor\u00e1rio. Isso porque, a tomadora deve garantir o meio de trabalho adequado para o desempenho das atividades, zelando pelas condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores tempor\u00e1rios, al\u00e9m de estender ao tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados.<\/p>\n<p>Destaca-se, ainda, que a empresa tomadora de servi\u00e7os responde subsidiariamente pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas que deixarem de ser honradas pelo empregador (empresa de trabalho tempor\u00e1rio), referentes ao per\u00edodo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n<p><em>*Daniel De Lucca e Castro<\/em> &#8211; s\u00f3cio-advogado de Brasil Salom\u00e3o e Matthes Advocacia, com atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea trabalhista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;A fim de evitar que os empregados fossem demitidos e recontratados como tempor\u00e1rios pela empresa intermedi\u00e1ria, desvirtuando a inten\u00e7\u00e3o do legislador, fixou-se que o empregado que for demitido, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7os para o antigo empregador, na qualidade de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7os, antes do prazo de dezoito meses, contados a partir da demiss\u00e3o&#8221; 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