{"id":12294,"date":"2019-04-24T16:30:49","date_gmt":"2019-04-24T19:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=12294"},"modified":"2019-04-24T16:32:06","modified_gmt":"2019-04-24T19:32:06","slug":"atencao-servidores-publicos-conheca-o-que-pode-resultar-em-perda-do-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/atencao-servidores-publicos-conheca-o-que-pode-resultar-em-perda-do-cargo\/","title":{"rendered":"Aten\u00e7\u00e3o, servidores p\u00fablicos – Conhe\u00e7a o que pode resultar em perda do cargo"},"content":{"rendered":"

Para desmistificar a ideia da \u2018estabilidade eterna\u2019, especialista em Direito P\u00fablico explica a diferen\u00e7a entre demiss\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o e o que a legisla\u00e7\u00e3o define para ambas. Ainda que sejam aplicadas por autoridade m\u00e1xima do \u00f3rg\u00e3o, se o servidor encontrar v\u00edcios no processo administrativo disciplinar que antecedeu a demiss\u00e3o ou exonera\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 recorrer ao judici\u00e1rio para ter seu direito assegurado<\/em><\/p>\n

Depois de passar no t\u00e3o sonhado concurso p\u00fablico, muitas pessoas acreditam que a estabilidade \u00e9 eterna. Quem pensa desse jeito est\u00e1 enganado, pois h\u00e1 diversos motivos que causam a demiss\u00e3o ou exonera\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico. Mas, afinal, qual a diferen\u00e7a entre os dois? Quais fatores influenciam para que isso ocorra? H\u00e1 diferen\u00e7as para servidores municipais, estaduais e federais? E em caso de erros administrativos, como proceder?<\/p>\n

Segundo a advogada Mayara Gaze, especialista em Direito P\u00fablico do escrit\u00f3rio Alcoforado Advogados Associados, tanto a demiss\u00e3o quanto a exonera\u00e7\u00e3o s\u00e3o atos nos quais h\u00e1 a quebra do v\u00ednculo, a interrup\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho ou emprego e, consequentemente, a vac\u00e2ncia do cargo p\u00fablico.<\/p>\n

Na esfera do servi\u00e7o p\u00fablico, a demiss\u00e3o tem car\u00e1ter punitivo e deve ser precedida de processo administrativo disciplinar, quando ser\u00e1 assegurado ao servidor p\u00fablico o exerc\u00edcio da ampla defesa. Em regra, a demiss\u00e3o \u00e9 decorrente de falta grave ou reitera\u00e7\u00e3o de condutas reprov\u00e1veis por parte do servidor.<\/p>\n

\u201cJ\u00e1 a exonera\u00e7\u00e3o, por sua vez, tamb\u00e9m extingue o v\u00ednculo nos casos em que o servidor exonerado n\u00e3o pertence \u00e0 carreira p\u00fablica ou est\u00e1 em est\u00e1gio probat\u00f3rio e ainda n\u00e3o adquiriu a estabilidade. Por outro lado, quando se trata de servidor efetivo e est\u00e1vel, a exonera\u00e7\u00e3o diz respeito \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o que aquele servidor executa, em car\u00e1ter tempor\u00e1rio, e n\u00e3o ao cargo que ocupa\u201d, esclarece Mayara.<\/p>\n

A exonera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ocorrer ex officio, ou seja, a crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou a pedido do pr\u00f3prio servidor. Em ambos os casos a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 prescind\u00edvel, ou seja, pode ocorrer a qualquer momento, sem necessidade de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n

Para quem tem d\u00favidas sobre as esferas municipais, estaduais e federais, a Lei 8.112\/1990 institui o Regime \u00fanico de Servidores Civis da Uni\u00e3o e suas diretrizes servindo de base aos Estados e munic\u00edpios nos seus regimentos pr\u00f3prios. \u201c No caso do Distrito Federal, por exemplo, o que vale \u00e9 o Regime Jur\u00eddico \u00danico dos Servidores P\u00fablicos pela Lei Complementar n\u00ba 840, de 23 de dezembro de 2011\u201d, pontua Gaze.<\/p>\n

Casos em que h\u00e1 conduta pass\u00edvel de demiss\u00e3o:<\/p>\n

– crime contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, como peculato, estelionato, corrup\u00e7\u00e3o passiva e ativa, cal\u00fania, entre outros;<\/p>\n

– abandono de cargo ou baixa frequ\u00eancia;<\/p>\n

– improbidade administrativa, como desonestidade, roubo p\u00fablico;<\/p>\n

– insubordina\u00e7\u00e3o grave em servi\u00e7o;<\/p>\n

– ofensa f\u00edsica, em servi\u00e7o, a servidor ou a particular, salvo em leg\u00edtima defesa pr\u00f3pria ou de outrem;<\/p>\n

– aplica\u00e7\u00e3o irregular de dinheiros p\u00fablicos;<\/p>\n

– les\u00e3o aos cofres p\u00fablicos e dilapida\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio nacional;<\/p>\n

– corrup\u00e7\u00e3o passiva ou ativa;<\/p>\n

– acumula\u00e7\u00e3o ilegal de cargos, empregos ou fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n

Casos em que h\u00e1 conduta pass\u00edvel de exonera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

– A pedido do pr\u00f3prio servidor p\u00fablico;<\/p>\n

– Inabilita\u00e7\u00e3o em est\u00e1gio probat\u00f3rio (procedimento de avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho, garantidos a ampla defesa)<\/p>\n

– Quando for atingido teto de gastos com pessoal. Neste caso, haver\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o ao servidor exonerado.<\/p>\n

Para quem foi demitido ou exonerado injustamente<\/strong><\/p>\n

O servidor poder\u00e1 se valer das vias judiciais sempre que se sentir ofendido em seu direito. Ainda que a demiss\u00e3o ou a exonera\u00e7\u00e3o sejam aplicadas por autoridade m\u00e1xima do \u00f3rg\u00e3o ao qual pertence o servidor, se este encontrar v\u00edcios no processo administrativo disciplinar que antecedeu a demiss\u00e3o ou exonera\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 recorrer ao judici\u00e1rio para ter seu direito assegurado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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