{"id":12367,"date":"2019-05-01T19:21:39","date_gmt":"2019-05-01T22:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=12367"},"modified":"2019-05-01T19:21:39","modified_gmt":"2019-05-01T22:21:39","slug":"e-possivel-ser-feliz-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/e-possivel-ser-feliz-no-trabalho\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel ser feliz no trabalho?"},"content":{"rendered":"

“Com o aumento das doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas relacionadas ao trabalho – entre elas o famoso estresse – e com os novos tempos que exigem do mercado cada vez mais saber se adaptar, inovar e evoluir rapidamente, ser workaholic caiu em desuso. Equilibrar a vida profissional e pessoal, e com isso ter um c\u00e9rebro oxigenado para criar tornaram-se necessidades e n\u00e3o novidades para as empresas. Afinal, como querer que um funcion\u00e1rio crie e inove se ele est\u00e1 com medo, pressionado, triste e estressado?”<\/em><\/p>\n

Erika Linhares*<\/em><\/strong><\/p>\n

Quem est\u00e1 h\u00e1 algumas d\u00e9cadas no mercado de trabalho com certeza se recorda de um tempo em que as pessoas afirmavam com orgulho serem workaholics, termo em ingl\u00eas para designar viciados em trabalho. O funcion\u00e1rio mais produtivo, e aparentemente mais feliz com o emprego, era aquele que chegava antes de todos e saia por \u00faltimo do escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Com o aumento das doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas relacionadas ao trabalho – entre elas o famoso estresse – e com os novos tempos que exigem do mercado cada vez mais saber se adaptar, inovar e evoluir rapidamente, ser workaholic caiu em desuso. Equilibrar a vida profissional e pessoal, e com isso ter um c\u00e9rebro oxigenado para criar tornaram-se necessidades e n\u00e3o novidades para as empresas. Afinal, como querer que um funcion\u00e1rio crie e inove se ele est\u00e1 com medo, pressionado, triste e estressado?<\/p>\n

Embora muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 tenham entendido isso, a resolu\u00e7\u00e3o dessa equa\u00e7\u00e3o no dia a dia n\u00e3o \u00e9 simples e tampouco est\u00e1 relacionada apenas \u00e0 gest\u00e3o do tempo. A produtividade e a felicidade no trabalho dependem do nosso mindset, isto \u00e9, de como olhamos e encaramos a rotina e os desafios do mundo corporativo. Existem os profissionais com um mindset progressivo e outros com um mindset fixo.<\/p>\n

Uma das principais caracter\u00edsticas de pessoas com o mindset progressivo \u00e9 valorizar o que t\u00eam e lutar para alcan\u00e7ar seus objetivos. Mesmo ainda tendo ambi\u00e7\u00f5es de crescimento profissional, elas s\u00e3o dedicadas e gratas ao que possuem hoje. N\u00e3o acreditam na grama mais verde do vizinho, mas cuidam com capricho das tarefas que lhes s\u00e3o outorgadas.<\/p>\n

J\u00e1 profissionais com o mindset fixo creem que ser feliz no trabalho \u00e9 fazer apenas aquilo que gostam. Eles enxergam problemas como obst\u00e1culos e t\u00eam infinitas desculpas para n\u00e3o entregar suas tarefas. Por\u00e9m, precisamos ensin\u00e1-los a serem gratos pelo que t\u00eam e a lutarem pelo que desejam, s\u00f3 assim eles entender\u00e3o que a \u00fanica certeza que temos \u00e9 que os problemas v\u00e3o existir, mas que somos capazes de solucion\u00e1-los.<\/p>\n

Os que prosperam no trabalho – e na vida – s\u00e3o os que olham para os problemas como desafios e que tratam com dedica\u00e7\u00e3o o que est\u00e3o fazendo. O profissional com o mindset fixo, por sua vez, sente-se desmotivado a cada problema, com isso vem o desinteresse e o sentimento de incapacidade. Para ele, s\u00f3 existe motiva\u00e7\u00e3o fazendo o que gosta e o que acredita. Mas a vida n\u00e3o \u00e9 um conto de fadas e, agindo assim, um belo dia ele recebe a demiss\u00e3o ou se mant\u00e9m estagnado por muito tempo.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel aumentar a produtividade das empresas, com funcion\u00e1rios felizes e pr\u00f3speros, exercitando mudan\u00e7as em nosso mindset, entendendo que a felicidade profissional n\u00e3o est\u00e1 nos fatores externos, na mudan\u00e7a do chefe ou no emprego novo, mas na forma como encaramos o trabalho.<\/p>\n

As companhias preocupam-se muito com o comportamento de seus clientes, mas esquecem de se preocupar com o comportamento de seus funcion\u00e1rios, que s\u00e3o seu principal ativo! Trabalhar \u00e9 muito bom: aprendemos, ensinamos, deixamos um legado e nos sentimos \u00fateis, por isso temos que incentivar a cria\u00e7\u00e3o de culturas e ambientes assim! Afinal, passamos a grande maioria da vida trabalhando, ent\u00e3o que seja \u00f3timo, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n

*Erika Linhares<\/em> –\u00a0 fundadora da B-Have, empresa que oferece mentoria especializada em mudan\u00e7a de comportamento humano nas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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