{"id":12394,"date":"2019-05-03T13:29:17","date_gmt":"2019-05-03T16:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=12394"},"modified":"2019-05-03T13:29:17","modified_gmt":"2019-05-03T16:29:17","slug":"pesquisa-da-page-executive-aponta-estagnacao-na-remuneracao-mensal-fixa-media-de-presidentes-e-diretores-executivos-em-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/pesquisa-da-page-executive-aponta-estagnacao-na-remuneracao-mensal-fixa-media-de-presidentes-e-diretores-executivos-em-2018\/","title":{"rendered":"Pesquisa da Page Executive aponta estagna\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o mensal fixa m\u00e9dia de presidentes e diretores executivos em 2018"},"content":{"rendered":"<p><em>Mas os ganhos continuaram altos porque, b\u00f4nus e incentivos de longo prazo foram melhores do que anos anteriores (alta de 5,7%). Somente a remunera\u00e7\u00e3o oscilou ligeiramente em 0,5% no ano<\/em><\/p>\n<p>O baixo crescimento econ\u00f4mico acabou impactando diretamente a folha salarial do alto escal\u00e3o. De acordo com a Pesquisa de Remunera\u00e7\u00e3o para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de neg\u00f3cios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos de alto escal\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o fixa m\u00e9dia desse grupo ficou praticamente inalterada no ano passado, com ligeiro acr\u00e9scimo de 0,5%. No entanto, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia anual acabou apresentando alta de 5,7% gra\u00e7as \u00e0s maiores gratifica\u00e7\u00f5es (como b\u00f4nus e incentivos de longo prazo) direcionadas a esse p\u00fablico.<\/p>\n<p>O estudo foi realizado no \u00faltimo trimestre de 2018 contando com a participa\u00e7\u00e3o de 1.150 executivos do alto escal\u00e3o e aproximadamente 60 empresas que atuam em empresas de pequeno, m\u00e9dio e grande porte em todo o Brasil e de diversos setores. A remunera\u00e7\u00e3o desses profissionais \u00e9 classificada de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: at\u00e9 R$ 100 milh\u00f5es, de R$ 100 milh\u00f5es a R$ 500 milh\u00f5es, de R$ 500 milh\u00f5es a R$ 1 bilh\u00e3o e acima de R$ 1 bilh\u00e3o.<\/p>\n<p>Para Fernando Andraus, diretor executivo da Page Executive, o estudo mostra que o alto escal\u00e3o tamb\u00e9m acabou sendo impactado pelos percal\u00e7os econ\u00f4micos. &#8220;O que vimos foi uma manuten\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o mensal fixa desses executivos. Como as empresas pagaram mais b\u00f4nus e incentivos de longo prazo, os ganhos acabaram n\u00e3o sendo t\u00e3o comprometidos. Essas gratifica\u00e7\u00f5es ajudaram presidentes e diretores executivos a terem uma melhor remunera\u00e7\u00e3o anual em 2018, com destaque especial para diretores financeiros e de tecnologia&#8221;, explica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mas os ganhos continuaram altos porque, b\u00f4nus e incentivos de longo prazo foram melhores do que anos anteriores (alta de 5,7%). Somente a remunera\u00e7\u00e3o oscilou ligeiramente em 0,5% no ano O baixo crescimento econ\u00f4mico acabou impactando diretamente a folha salarial do alto escal\u00e3o. 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