Integrante do Programa Pr\u00f3-Equidade desde 2009, empresa implantou diversas melhorias na gest\u00e3o de pessoas<\/i><\/b><\/i><\/b><\/i><\/b><\/i><\/b> <\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o da Geap \u2013 Autogest\u00e3o em Sa\u00fade no Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a do Governo Federal tem resultado em melhorias para trabalhadores e trabalhadoras da empresa em todo o pa\u00eds e estimulado o progresso nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas na sociedade nacional. Exemplos disso s\u00e3o a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade para seis meses, desde 2010, e o aumento de 5% no n\u00famero de funcion\u00e1rias entre 2011 e 2013, de 981 para 1007 mulheres. No mesmo per\u00edodo, houve um acr\u00e9scimo de colaboradores negros e pardos, que em 2010 somavam 200. Entre 2011 e 2013, foram admitidos mais 314 e, somente no primeiro trimestre deste ano, outros 137 afrodescendentes foram contratados pela empresa. <\/p>\n
Participante do programa desde a 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o em 2009, a Geap renova a cada ano o compromisso em consolidar as pol\u00edticas para as mulheres e os negros no mundo do trabalho, contribuindo para a elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o no acesso, na remunera\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o e perman\u00eancia no emprego. A inciativa, articulada pela Secretaria de Pol\u00edticas para as Mulheres (SPM) em parceria com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e o Fundo de Desenvolvimento das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Mulher (Unifem), visa promover a igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres de todas as ra\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, por meio do desenvolvimento de novas concep\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional. <\/p>\n
<\/b>Sobre a Geap Autogest\u00e3o em Sa\u00fade<\/b> <\/p>\n
H\u00e1 69 anos cuidando da sa\u00fade dos servidores p\u00fablicos federais ativos, aposentados e seus familiares, a Geap \u00e9 uma das maiores operadoras em autogest\u00e3o de planos de sa\u00fade do Brasil. S\u00f3lida e sem fins lucrativos, possui natureza solid\u00e1ria, onde o jovem e o idoso t\u00eam a mesma qualidade assistencial. Os planos Geap custam, em m\u00e9dia, cerca de 40% menos que planos de mercado an\u00e1logos, sendo essa diferen\u00e7a ainda maior para o p\u00fablico acima de 60 anos. <\/p>\n
Bras\u00edlia, 14h52min <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Integrante do Programa Pr\u00f3-Equidade desde 2009, empresa implantou diversas melhorias na gest\u00e3o de pessoas A participa\u00e7\u00e3o da Geap \u2013 Autogest\u00e3o em Sa\u00fade no Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a do Governo Federal tem resultado em melhorias para trabalhadores e trabalhadoras da empresa em todo o pa\u00eds e estimulado o progresso nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas na sociedade nacional. Exemplos disso s\u00e3o a […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"yoast_head":"\n