Pesquisa da CNDL\/SPC Brasil aponta que metade dos entrevistados pretende contratar mais este ano; 52% criar\u00e3o postos de trabalho para tempor\u00e1rios, sendo que em 40% dos casos h\u00e1 planos de efetivar o colaborador<\/p>\n
Faltando tr\u00eas meses para as comemora\u00e7\u00f5es de fim de ano, os setores varejista e de servi\u00e7os j\u00e1 v\u00eam se preparando para um dos melhores per\u00edodos que promete aquecer o setor com a contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais. Pesquisa em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds feita pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC Brasil) estima que aproximadamente 103 mil vagas ser\u00e3o abertas at\u00e9 dezembro \u2014 um aumento de 43,8 mil postos de trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao previsto ano passado.<\/p>\n
Em meio a um cen\u00e1rio mais otimista, o levantamento aponta um leve recuo de 72% para 69% no percentual de empres\u00e1rios que n\u00e3o t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de fazer contrata\u00e7\u00f5es nesse fim de ano, sejam tempor\u00e1rios, informais, efetivos ou terceirizados. Por outro lado, houve um aumento de 17% para 23% o percentual dos que contrataram ou devem contratar ao menos um novo colaborador. A principal justificativa para os refor\u00e7os do quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 atender ao aumento da demanda neste per\u00edodo do ano, com 88% das men\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cO n\u00famero apresentou crescimento e pode sinalizar que o mercado de trabalho come\u00e7a a reagir de forma mais efetiva diante da lenta melhora na atividade econ\u00f4mica. Embora o movimento ainda esteja longe de ser suficiente para fazer frente ao elevado n\u00famero de desempregados no pa\u00eds, j\u00e1 h\u00e1 ind\u00edcios de um restabelecimento da confian\u00e7a do empres\u00e1rio\u201d, analisa o presidente do SPC Brasil, Roque Pellizzaro Junior.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m mostra que a maior parte (48%) dos empres\u00e1rios consultados deve contratar mais este ano do que no ano passado, enquanto 37% planejam abrir o mesmo n\u00famero de vagas. Apenas 9% pretendem contratar menos funcion\u00e1rios. Considerando os que ir\u00e3o ampliar o quadro, 41% acreditam que a perspectiva de retomada da economia deve refletir no aumento das vendas \u2014 um crescimento de 30 pontos percentuais, em rela\u00e7\u00e3o a 2018. Para 39%, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 suprir a demanda para vender mais e 17% acreditam ser necess\u00e1rio investir na qualidade do atendimento.<\/p>\n
J\u00e1 entre os que devem contratar o mesmo n\u00famero de colaboradores ou menos que em 2018, a maior parte (48%) explica que a equipe atual atende aos clientes de forma satisfat\u00f3ria. Outros 21% alegaram inseguran\u00e7a pela retra\u00e7\u00e3o das vendas e resultados negativos em outras datas comemorativas, enquanto 13% disseram ter dificuldade em encontrar m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, 47% dos empres\u00e1rios disseram estar se preparando ou pretendem se preparar para as vendas de Natal. As principais estrat\u00e9gias adotadas s\u00e3o amplia\u00e7\u00e3o do estoque (43%), investimento na divulga\u00e7\u00e3o da empresa (42%), aumento da variedade de produtos ou servi\u00e7os (30%) e contrata\u00e7\u00e3o de mais funcion\u00e1rios para atender \u00e0 demanda (15%).<\/p>\n
52% dos que v\u00e3o contratar pretendem empregar tempor\u00e1rios; quatro em cada dez empres\u00e1rios devem efetivar profissionais<\/em><\/p>\n Dentre os empres\u00e1rios que j\u00e1 contrataram ou que ir\u00e3o contratar neste fim de ano, 52% empregar\u00e3o tempor\u00e1rios, 49% abrir\u00e3o vagas informais e 45% formais, ou seja, com carteira assinada. H\u00e1 ainda 28% de casos em que a contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 terceirizada. Dentre os que recorrer\u00e3o a m\u00e3o-de-obra informal, a maioria (54%) justifica se tratar de uma contrata\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para o per\u00edodo de Natal, sendo invi\u00e1vel a carteira assinada. Em contrapartida, 29% acreditam que dessa forma reduzir\u00e3o custos, uma vez que em tempos de crise, as pessoas est\u00e3o mais dispostas a fazer bicos. Outros 12% ter\u00e3o menos despesas com a folha de pagamento.<\/p>\n Para as posi\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, a m\u00e9dia de contrata\u00e7\u00e3o deve ficar entre um e dois profissionais. Quatro em cada dez (41%) devem permanecer por tr\u00eas meses, enquanto 23% ficar\u00e3o por dois meses e 12% apenas um m\u00eas. A boa not\u00edcia \u00e9 que a maior parte dos empres\u00e1rios (40%) t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de efetivar os tempor\u00e1rios, sendo 29% um \u00fanico colaborador e 11% dois ou mais colaboradores.<\/p>\n \u201cO cen\u00e1rio \u00e9 promissor, o que permitir\u00e1 \u00e0 muitos brasileiros que est\u00e3o fora do mercado de trabalho encontrar oportunidades. Para aqueles que se dedicarem com afinco, mostrarem proatividade e levarem a s\u00e9rio o trabalho tempor\u00e1rio, pode ser a porta de entrada para permanecer na empresa\u201d, orienta a economista-chefe do SPC Brasil, Marcela Kawauti.<\/p>\n Perfil do profissional cobi\u00e7ado: m\u00e9dia de 28 anos, com ensino m\u00e9dio e experi\u00eancia na \u00e1rea. Remunera\u00e7\u00e3o deve ser de at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos<\/strong><\/p>\n Levando em conta quem contratou ou pretende contratar funcion\u00e1rios este ano, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos profissionais corresponde a 1,6 sal\u00e1rio m\u00ednimo, ou aproximadamente R$ 1.597. Entre as fun\u00e7\u00f5es mais procuradas est\u00e3o as de ajudante (31%), vendedor (26%), balconistas ou atendente de loja (9%), motorista (6%), caixa (4%) e estoquista (4%). Em m\u00e9dia, a jornada de trabalho deve ser de oito horas di\u00e1rias.<\/p>\n Na compara\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros, nota-se uma pequena diferen\u00e7a: 35% dos empres\u00e1rios do varejo devem optar por homens, enquanto 28% por mulheres e 37% mostram-se indiferentes com rela\u00e7\u00e3o a isso. Quanto \u00e0 faixa et\u00e1ria, os colaboradores novos devem ter uma m\u00e9dia de 28 anos.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a maioria espera que o profissional tenha o ensino m\u00e9dio completo (39%). Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias profissionais, mais da metade (56%) dos empres\u00e1rios pede experi\u00eancia anterior na \u00e1rea. Outros 18% d\u00e3o prefer\u00eancia a quem tenha feito algum curso t\u00e9cnico na \u00e1rea.<\/p>\n As contrata\u00e7\u00f5es devem se concentrar em novembro (29%), enquanto 23% refor\u00e7ar\u00e3o seus quadros no m\u00eas de outubro. J\u00e1 14% deixar\u00e3o para abrir vagas em dezembro. Al\u00e9m desses, 8% contrataram em agosto e 14% est\u00e3o recrutando extras durante o m\u00eas de setembro.<\/p>\n 58% dos empres\u00e1rios apostam que as vendas em 2019 ser\u00e3o melhores do que no ano passado; expectativa m\u00e9dia de alta \u00e9 de 17%<\/strong><\/p>\n O quadro positivo de contrata\u00e7\u00e3o para este ano reflete a expectativa dos empres\u00e1rios de que as vendas devem ser melhores em rela\u00e7\u00e3o a 2018. De acordo com a pesquisa, seis em cada dez empres\u00e1rios (58%) do varejo apostam que os resultados de 2019 prometem superar os do ano passado \u2014 um aumento de 17 p.p ante 2018. Para 26%, o desempenho ser\u00e1 igual e apenas 9% acreditam em n\u00fameros piores. A expectativa \u00e9 de um crescimento m\u00e9dio de 17% nas vendas neste fim de ano. Em 2018, esse n\u00famero era de 8%.<\/p>\n A pesquisa tamb\u00e9m quis saber se no \u00faltimo trimestre houve redu\u00e7\u00e3o no quadro de efetivos. Sete em cada dez entrevistados (73%) que possuem um ou mais funcion\u00e1rios n\u00e3o demitiram ningu\u00e9m nesse per\u00edodo, enquanto 26% tiveram de realizar cortes. Desse universo, 43% promoveram a demiss\u00e3o de apenas um funcion\u00e1rio, 32% de dois funcion\u00e1rios e 25% de tr\u00eas ou mais funcion\u00e1rios.<\/p>\n Metodologia<\/strong><\/p>\n A pesquisa ouviu 1.177 empres\u00e1rios de todos os portes que atuam no com\u00e9rcio e ramo de servi\u00e7os nas capitais e interior, entre 01 e 16 de agosto de 2019. A margem de erro \u00e9 de no m\u00e1ximo 3,0 pontos percentuais para uma confian\u00e7a de 95%. Baixe a \u00edntegra de pesquisa em: https:\/\/www.spcbrasil.org.br\/pesquisas CNDL \u2013 Criada em 1960, a CNDL \u00e9 formada por Federa\u00e7\u00f5es de C\u00e2maras de Dirigentes Lojistas nos estados (FCDLs), C\u00e2maras de Dirigentes Lojistas nos munic\u00edpios (CDLs), SPC Brasil e CDL Jovem, entidades que, em conjunto, comp\u00f5em o Sistema CNDL. \u00c9 a principal rede representativa do varejo no pa\u00eds e tem como miss\u00e3o a defesa e o fortalecimento da livre iniciativa. Atua institucionalmente em nome de 500 mil empresas, que juntas representam mais de 5% do PIB brasileiro, geram 4,6 milh\u00f5es de empregos e movimentam R$ 340 bilh\u00f5es por ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pesquisa da CNDL\/SPC Brasil aponta que metade dos entrevistados pretende contratar mais este ano; 52% criar\u00e3o postos de trabalho para tempor\u00e1rios, sendo que em 40% dos casos h\u00e1 planos de efetivar o colaborador Faltando tr\u00eas meses para as comemora\u00e7\u00f5es de fim de ano, os setores varejista e de servi\u00e7os j\u00e1 v\u00eam se preparando para um dos melhores per\u00edodos que promete […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2719],"tags":[13524,172,2009,2043,11011,187,1075,3116,1379,3672,1090,261,703,10463],"class_list":["post-13917","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-servidor","tag-cndlspc-brasil","tag-contratacao","tag-efetivo","tag-empresario","tag-otimista","tag-pesquisa","tag-profissionais","tag-recuo","tag-servicos","tag-temporarios","tag-terceirizados","tag-trabalho","tag-vagas","tag-varejo"],"yoast_head":"\n
\nSPC Brasil – H\u00e1 60 anos no mercado, o SPC Brasil possui um dos mais completos bancos de dados da Am\u00e9rica Latina, com informa\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito de pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas. \u00c9 a plataforma de inova\u00e7\u00e3o do Sistema CNDL para apoiar empresas em conhecimento e intelig\u00eancia para cr\u00e9dito, identidade digital e solu\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios. Oferece servi\u00e7os que geram benef\u00edcios compartilhados para sociedade, ao auxiliar na tomada de decis\u00e3o e fomentar o acesso ao cr\u00e9dito. \u00c9 tamb\u00e9m refer\u00eancia em pesquisas, an\u00e1lises e indicadores que mapeiam o comportamento do mercado, de consumidores e empres\u00e1rios brasileiros, contribuindo para o desenvolvimento da economia do pa\u00eds.<\/p>\n