{"id":13941,"date":"2019-10-01T11:57:23","date_gmt":"2019-10-01T14:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=13941"},"modified":"2019-10-01T11:57:23","modified_gmt":"2019-10-01T14:57:23","slug":"brasil-esta-em-7o-lugar-em-indice-de-inclusao-e-diversidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/brasil-esta-em-7o-lugar-em-indice-de-inclusao-e-diversidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Brasil est\u00e1 em 7\u00ba lugar em \u00edndice de inclus\u00e3o e diversidade no trabalho"},"content":{"rendered":"

Canad\u00e1 lidera o ranking e M\u00e9xico est\u00e1 em \u00faltimo dos 14 pa\u00edses analisados. “A constata\u00e7\u00e3o que mais deve alertar os departamentos de RH brasileiros \u00e9 relacionada ao bullying. O pa\u00eds \u00e9 identificado com o maior n\u00edvel de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, ao lado de M\u00e9xico e Cingapura”, aponta o Kantar Inclusion Index<\/em><\/p>\n

O Brasil ficou no 7\u00ba lugar no Kantar Inclusion Index, primeiro \u00edndice global de inclus\u00e3o e diversidade baseado exclusivamente em feedbacks de funcion\u00e1rios de todo o mundo. Os resultados sa\u00edram de entrevistas com mais de 18 mil pessoas, em 14 pa\u00edses e 24 setores diferentes com o objetivo de ajudar as empresas a entender e abordar melhor a inclus\u00e3o, a diversidade e a igualdade no local de trabalho considerando determinantes como g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, sa\u00fade e bem-estar no trabalho.<\/p>\n

De acordo com o estudo, os colaboradores brasileiros enfrentam desafios no ambiente profissional e sentem dificuldades em compartilhar os seus problemas internamente. Do total de entrevistados, 67% disseram n\u00e3o se sentir confort\u00e1veis para reportar comportamentos negativos para a lideran\u00e7a ou aos gestores de recursos humanos e 25% responderam que foram assediados ou intimidados nos \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n

Outros dados sobre o Brasil:<\/strong><\/p>\n

– 41% afirmam que se sentiram desconfort\u00e1veis no local de trabalho no \u00faltimo ano<\/p>\n

– 35% observaram discrimina\u00e7\u00e3o negativa em rela\u00e7\u00e3o a outras pessoas dentro da empresa<\/p>\n

– 34% dizem enfrentar obst\u00e1culos em suas carreiras relacionados ao g\u00eanero, idade, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etc.<\/p>\n

– 28% sentem que suas empresas precisam ser mais inclusivas e diversas do que s\u00e3o atualmente<\/p>\n

– 22% dos funcion\u00e1rios sentem que as oportunidades n\u00e3o s\u00e3o direcionadas para as pessoas mais merecedoras.<\/p>\n

“A constata\u00e7\u00e3o que mais deve alertar os departamentos de RH brasileiros \u00e9 relacionada ao bullying. O pa\u00eds \u00e9 identificado com o maior n\u00edvel de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, ao lado de M\u00e9xico e Cingapura”, aponta o estudo.<\/p>\n

O indicador destaca a import\u00e2ncia de as empresas brasileiras desenvolverem uma gest\u00e3o ainda mais inclusiva, que verdadeiramente fa\u00e7a a diferen\u00e7a na vida dos colaboradores. \u201cDiversidade \u00e9 o fato. Inclus\u00e3o \u00e9 o ato. A inclus\u00e3o sempre foi mais dif\u00edcil de medir. No entanto, agora, o \u00cdndice de Inclus\u00e3o, da Kantar, produz uma m\u00e9trica tang\u00edvel que permite que a organiza\u00e7\u00e3o identifique lacunas em seus neg\u00f3cios e detecte o que precisa ser resolvido\u201d, afirma Mandy Rico, diretor global do Kantar Inclusion Index. \u201cEmpresas com equipes de gerenciamento mais plurais t\u00eam performance superior \u00e0 m\u00e9dia, o que resulta em crescimento e inova\u00e7\u00e3o. Fato comprovado no \u00edndice quando olhamos os resultados dos primeiros colocados como Canad\u00e1 e EUA.\u201d<\/p>\n

Resultados de outros pa\u00edses<\/strong><\/p>\n

Entre os 14 pa\u00edses, o Canad\u00e1 lidera o \u00cdndice de inclus\u00e3o. Os motivos determinantes que colocaram o pa\u00eds no topo da lista foram a representatividade adequada de g\u00eanero entre cargos seniores (mais de 40% do sexo feminino), o fato que 65% dos canadenses acreditam que suas empresas demonstram de forma concreta a inten\u00e7\u00e3o de se tornarem mais inclusivas e diversas e o apoio prestado a todos os funcion\u00e1rios, independentemente de quem eles s\u00e3o.<\/p>\n

Leia o estudo completo e confira o ranking de pa\u00edses e setores aqui.<\/p>\n

Principais resultados globais<\/strong><\/p>\n

\u00b7 Entre os funcion\u00e1rios em todo o mundo, 80% testemunharam ou vivenciaram discrimina\u00e7\u00e3o, mas apenas 1 em cada 3 sentem-se encorajados para levar o assunto ao seu departamento de RH.<\/p>\n

\u00b7 Quase metade dos funcion\u00e1rios (46%) acredita que o famoso QI de “quem indica” \u00e9 o fator que verdadeiramente impulsiona a ascens\u00e3o profissional, em vez de seus conhecimentos.<\/p>\n

Bullying e Ass\u00e9dio:<\/strong><\/p>\n

\u00b7 Quase 1 em cada 5 (19%) funcion\u00e1rios foi intimidado, prejudicado ou assediado no local de trabalho no ano passado, n\u00famero que aumenta para 23% para pessoas de origem \u00e9tnica minorit\u00e1ria e 24% para indiv\u00edduos que se identificam com g\u00eaneros n\u00e3o-bin\u00e1rios.<\/p>\n

\u00b7 Quase 1 em cada 3 (32%) funcion\u00e1rios que atuam na ind\u00fastria da M\u00eddia relata ter sofrido bullying no local de trabalho.<\/p>\n

G\u00eaneros:<\/strong><\/p>\n

\u00b7 Mais de um quarto (27%) das mulheres foram induzidas a sentir que n\u00e3o pertenciam ao seu local de trabalho.<\/p>\n

\u00b7 Uma em cada cinco (20%) mulheres acredita que recebe menos do que seus colegas em posi\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n

\u00b7 Os indiv\u00edduos que se identificam como LGBTQ+ ocupam apenas 2% das posi\u00e7\u00f5es dentro do conselho de administra\u00e7\u00e3o das empresas, contra 9% da for\u00e7a de trabalho global estimada.<\/p>\n

\u00b7 Um quarto (24%) da popula\u00e7\u00e3o LGBTQ+ sofreu bullying no trabalho no ano passado.<\/p>\n

\u00b7 Mais de um ter\u00e7o da for\u00e7a de trabalho LGBTQ+ (36%) acredita ter enfrentado obst\u00e1culos em termos de ascens\u00e3o profissional devido \u00e0 sua orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n

\u00b7 Mais da metade dos indiv\u00edduos LGBTQ+ sofrem de elevados e cont\u00ednuos n\u00edveis de estresse, al\u00e9m de ansiedade e problemas de sa\u00fade mental no trabalho.<\/p>\n

Minorias \u00e9tnicas no ambiente de trabalho:<\/strong><\/p>\n

\u00b7 Entre os funcion\u00e1rios, 11% que se identificam como minoria \u00e9tnica acreditam que s\u00e3o tratados de forma muito diferente no trabalho por causa de sua etnia. J\u00e1 13% se sentem exclu\u00eddos e 28% se sentem ansiosos com frequ\u00eancia.<\/p>\n

\u00b7 Quase 1 em cada 5 (19%) dos trabalhadores acredita que a origem \u00e9tnica foi a raz\u00e3o para que a ascens\u00e3o profissional de seus colegas de minorias \u00e9tnicas fosse prejudicada.<\/p>\n

Sa\u00fade e bem-estar no local de trabalho:<\/strong><\/p>\n

\u00b7 Aproximadamente um ter\u00e7o dos trabalhadores (35% das mulheres\/ 37% dos homens) sentem-se constantemente ansiosos no trabalho \u2013 um percentual que aumenta para 40% entre os indiv\u00edduos que se identificam neutros em termos de g\u00eanero.<\/p>\n

\u00b7 60% dos trabalhadores s\u00e3o respons\u00e1veis pelo cuidado de parentes. 38% sentem que s\u00e3o deixados de fora no trabalho em decorr\u00eancia dessas responsabilidades.<\/p>\n

Sobre a Kantar:<\/strong><\/p>\n

A Kantar \u00e9 l\u00edder global em dados, insights e consultoria, e a empresa que mais entende como as pessoas pensam, sentem, compram, compartilham, escolhem e veem. Ao combinar sua experi\u00eancia sobre o conhecimento humano com tecnologias avan\u00e7adas, as 30.000 pessoas que trabalham nela contribuem para o sucesso e crescimento das principais organiza\u00e7\u00f5es do mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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