{"id":13967,"date":"2019-10-03T11:56:51","date_gmt":"2019-10-03T14:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=13967"},"modified":"2019-10-03T11:56:51","modified_gmt":"2019-10-03T14:56:51","slug":"tst-novas-normas-coletivas-para-correios-e-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/tst-novas-normas-coletivas-para-correios-e-empregados\/","title":{"rendered":"TST &#8211; Novas normas coletivas para Correios e empregados"},"content":{"rendered":"<p><strong>O reajuste salarial ficou em 3%, com vig\u00eancia a partir de 1\u00ba de agosto<\/strong><\/p>\n<p>Houve reajuste salarial e mudan\u00e7as no plano de sa\u00fade.\u00a0A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) definiu, ontem (2), as normas coletivas para as rela\u00e7\u00f5es entre a Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT) e os empregados de 1\u00ba\/8\/2019 a 31\/7\/2021. A SDC declarou a n\u00e3o abusividade da greve, determinou o desconto parcelado dos sal\u00e1rios dos dias de paralisa\u00e7\u00e3o, deferiu reajuste salarial, manteve cl\u00e1usulas sociais, alterou regras do plano de sa\u00fade e excluiu os pais e as m\u00e3es dos benefici\u00e1rios titulares<\/p>\n<p>O relator do processo, ministro Mauricio Godinho Delgado, votou pela n\u00e3o abusividade da greve, em setembro com dura\u00e7\u00e3o de no m\u00e1ximo sete dias, em raz\u00e3o da observ\u00e2ncia dos requisitos estabelecidos pela ordem jur\u00eddica, como tentativa de negocia\u00e7\u00e3o, aprova\u00e7\u00e3o pela assembleia de empregados e aviso pr\u00e9vio \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>A Lei de Greve (Lei 7.783\/1989) limita o direito quando se trata de atividades essenciais, como as prestadas pelos Correios. Nesse sentido, o ministro, em decis\u00e3o liminar, havia determinado a manuten\u00e7\u00e3o de 70% dos empregados e dos servi\u00e7os durante a paralisa\u00e7\u00e3o. \u201cFicou bastante claro que as entidades sindicais conduziram o movimento de maneira ordeira, atingindo a finalidade legal de manter os servi\u00e7os m\u00ednimos necess\u00e1rios ao atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade\u201d, afirmou o relator. Seu voto, nesse ponto, foi acompanhado por unanimidade.<\/p>\n<p><strong>Descontos<\/strong><\/p>\n<p>Em regra, a greve caracteriza suspens\u00e3o do contrato de trabalho, o que afasta a obriga\u00e7\u00e3o ao pagamento dos sal\u00e1rios. De acordo com a jurisprud\u00eancia, a exce\u00e7\u00e3o ocorre quando a greve tem o objetivo de regulamentar dispensa em massa ou reclamar o descumprimento de cl\u00e1usulas do contrato (n\u00e3o pagamento ou atrasos reiterados de sal\u00e1rios, m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es ambientais de trabalho etc.). O relator entendeu que o caso dos Correios n\u00e3o se enquadrou nas exce\u00e7\u00f5es e, portanto, votou pelo desconto dos dias de paralisa\u00e7\u00e3o. Prop\u00f4s, no entanto, que o desconto seja dividido em tr\u00eas parcelas mensais iguais, \u201cde modo a n\u00e3o impactar t\u00e3o profundamente a remunera\u00e7\u00e3o mensal dos empregados\u201d. Tamb\u00e9m sobre esse ponto, a decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<p>Reajuste salarial<\/p>\n<p>O ministro Mauricio Godinho Delgado votou pelo deferimento do reajuste salarial de 3%, incidente tamb\u00e9m sobre o aux\u00edlio para dependentes com defici\u00eancia, os reembolsos creche e bab\u00e1, o vale-refei\u00e7\u00e3o ou alimenta\u00e7\u00e3o, o vale-transporte, a jornada de trabalho in itinere, a ajuda de custo na transfer\u00eancia e a gratifica\u00e7\u00e3o de quebra de caixa.<\/p>\n<p>O percentual se aproxima da infla\u00e7\u00e3o de 3,16% medida entre agosto de 2018 e julho de 2019 pelo \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC), adotado pela SDC como refer\u00eancia para reajustes salariais. O aumento incidir\u00e1 a partir de 1\u00ba\/8\/2019. Os integrantes da SDC acompanharam por unanimidade o relator.<\/p>\n<p><strong>Cl\u00e1usulas sociais<\/strong><\/p>\n<p>As cl\u00e1usulas sociais foram mantidas, exceto a do plano de sa\u00fade. As manuten\u00e7\u00f5es foram fundamentadas no princ\u00edpio da pr\u00e9-exist\u00eancia, que, no julgamento do diss\u00eddio coletivo, justifica a continua\u00e7\u00e3o das normas ajustadas no instrumento coletivo imediatamente anterior constru\u00eddo entre as partes. No caso, o acordo coletivo de trabalho que motivou a pr\u00e9-exist\u00eancia teve vig\u00eancia estendida de 1\u00ba\/8\/2019 a 2\/10\/2019.<\/p>\n<p>Foi mantida tamb\u00e9m a cl\u00e1usula de custeio sindical. Nesse ponto, ficaram vencidos os ministros Ives Gandra, Aloysio Corr\u00eaa da Veiga e Dora Maria da Costa.<\/p>\n<p><strong>Plano de sa\u00fade<\/strong><\/p>\n<p>Ao atender o pedido dos empregados, a SDC determinou que, para efeito do c\u00e1lculo das mensalidades, deve ser considerado como remunera\u00e7\u00e3o o sal\u00e1rio bruto fixo do titular, excetuando-se as rubricas vari\u00e1veis (horas extras, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, substitui\u00e7\u00f5es, etc.). O valor total das mensalidades do titular e dos dependentes legais n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar 10% do sal\u00e1rio. Assim, deixa-se de se considerar para o c\u00e1lculo da mensalidade a remunera\u00e7\u00e3o bruta.<\/p>\n<p>Na parte relativa \u00e0 coparticipa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m houve mudan\u00e7as. A contribui\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio ser\u00e1 de 30% em consultas, exames, tratamentos seriados (psicoterapia, terapias ocupacionais, fisioterapias, fonoaudiologia e outros), procedimentos cir\u00fargicos sem interna\u00e7\u00e3o e interna\u00e7\u00e3o domiciliar (home care). Ficaram isentos de coparticipa\u00e7\u00e3o a interna\u00e7\u00e3o hospitalar (exames, taxas, di\u00e1rias, honor\u00e1rios, materiais e medicamentos), os tratamentos oncol\u00f3gicos ambulatoriais (se\u00e7\u00f5es de quimioterapia e radioterapia), a di\u00e1lise e a hemodi\u00e1lise em ambulat\u00f3rio.<\/p>\n<p>O desconto mensal a t\u00edtulo de coparticipa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de at\u00e9 5% da remunera\u00e7\u00e3o l\u00edquida do empregado ou do aposentado, fora a margem consign\u00e1vel, em sucessivas parcelas at\u00e9 a sua liquida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Pais e m\u00e3es<\/strong><\/p>\n<p>Os empregados dos Correios pretendiam que a SDC regulamentasse o plano de sa\u00fade para pais e m\u00e3es como dependentes, pois esses benefici\u00e1rios continuavam no programa por for\u00e7a de decis\u00e3o da pr\u00f3pria SDC, que prorrogou o atendimento a eles por um ano a contar de agosto de 2018.<\/p>\n<p>O relator do processo, no julgamento desta quarta-feira (2\/8), votou pela manuten\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia aos pais e \u00e0s m\u00e3es, com a institui\u00e7\u00e3o de regras de custeio. No entanto, ficou vencido, juntamente com a ministra K\u00e1tia Arruda. A maioria dos ministros entendeu que o princ\u00edpio da pr\u00e9-exist\u00eancia n\u00e3o abrange esse aspecto, pois a \u00faltima vig\u00eancia do benef\u00edcio n\u00e3o foi embasada em documento negociado entre as partes, mas em decis\u00e3o judicial. Os tratamentos cont\u00ednuos j\u00e1 autorizados, no entanto, ser\u00e3o mantidos.<\/p>\n<p>(GS\/CF)<\/p>\n<p>Processo: DCG-1000662-58.2019.5.00.0000<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O reajuste salarial ficou em 3%, com vig\u00eancia a partir de 1\u00ba de agosto Houve reajuste salarial e mudan\u00e7as no plano de sa\u00fade.\u00a0A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) definiu, ontem (2), as normas coletivas para as rela\u00e7\u00f5es entre a Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT) e os empregados de 1\u00ba\/8\/2019 a 31\/7\/2021. 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