{"id":14337,"date":"2019-11-05T11:05:24","date_gmt":"2019-11-05T14:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=14337"},"modified":"2019-11-05T11:05:24","modified_gmt":"2019-11-05T14:05:24","slug":"petrobras-e-empregados-assinam-acordo-no-tst-e-evitam-julgamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/petrobras-e-empregados-assinam-acordo-no-tst-e-evitam-julgamento\/","title":{"rendered":"Petrobras e empregados assinam acordo no TST e evitam julgamento"},"content":{"rendered":"<p><em>Representantes da Petr\u00f3leo Brasileiro S.A. (Petrobras), das empresas subsidi\u00e1rias e da Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros (FUP) assinaram, ontem (4), o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para as datas-bases de 2019\/2020. O\u00a0reajuste salarial de 2,3% acumulado de setembro de 2018 at\u00e9 agosto de 2019 pelo \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7o ao Consumidor (INPC)<\/em><\/p>\n<p>O ministro Renato de Lacerda Paiva, do Tribunal Superior do Trabalho, conduziu a a audi\u00eancia. \u201cEsse acordo \u00e9 hist\u00f3rico e representa o esp\u00edrito conciliador das partes, frente ao momento econ\u00f4mico atual\u201d, destacou o ministro. Segundo ele, a concilia\u00e7\u00e3o \u00e9 responsabilidade das partes diante de um processo de media\u00e7\u00e3o cooperativa e n\u00e3o competitiva.\u00a0Com o acordo, a situa\u00e7\u00e3o se resolve sem a necessidade do julgamento do lit\u00edgio pela Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do TST.<\/p>\n<p><strong>ACT<\/strong><\/p>\n<p>O acordo prev\u00ea o reajuste salarial de 2,3% acumulado de setembro de 2018 at\u00e9 agosto de 2019 pelo \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7o ao Consumidor (INPC), al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usulas sociais. Entre elas est\u00e3o as que tratam do limite de participa\u00e7\u00e3o de empregados no custeio do plano de sa\u00fade na propor\u00e7\u00e3o de 30%, da inclus\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o do sindicato local na implanta\u00e7\u00e3o de turno de 12 h em terra, do estabelecimento do compromisso, firmado em ata de audi\u00eancia, de cria\u00e7\u00e3o de grupo de trabalho parit\u00e1rio para definir quest\u00f5es relativas a jornada de trabalho e banco de horas e da mensalidade sindical, nos moldes do Acordo Coletivo de Trabalho 2017\/2019 da Transpetro.<\/p>\n<p>O reajuste na cl\u00e1usula econ\u00f4mica representa 70% do \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC).<\/p>\n<p><strong>Media\u00e7\u00e3o pr\u00e9-processual<\/strong><\/p>\n<p>O processo de media\u00e7\u00e3o teve in\u00edcio em agosto de 2018. Em 19 setembro de 2019, ap\u00f3s intensas e diversas interlocu\u00e7\u00f5es com os representantes das partes, o vice-presidente apresentou proposta de acordo, inicialmente rejeitada pelas entidades sindicais. Em seguida, a FUP apresentou seis itens que, a seu ver, poderiam viabilizar a aprova\u00e7\u00e3o, caso fossem contemplados. A partir da\u00ed, iniciou-se nova fase de interlocu\u00e7\u00f5es e, ap\u00f3s diversas sondagens e di\u00e1logos, de forma in\u00e9dita, a Vice-Presid\u00eancia do TST promoveu ajuste na proposta, para abranger quatro dos seis itens.<\/p>\n<p><strong>Amadurecimento<\/strong><\/p>\n<p>Para o vice-presidente do TST, ministro Renato de Lacerda Paiva, o amadurecimento das partes durante o processo foi fundamental para o acordo. \u201cO TST tem um papel importante nessas quest\u00f5es\u201d, afirmou. \u201cDevemos tocar esse pa\u00eds para frente, pois vivemos um momento delicado n\u00e3o somente no Brasil, mas em todo mundo, e todos somos respons\u00e1veis para que esse pa\u00eds tenha tranquilidade e paz e possa dar resultado\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Representantes da Petr\u00f3leo Brasileiro S.A. 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