{"id":1446,"date":"2016-04-08T12:25:43","date_gmt":"2016-04-08T15:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=1446"},"modified":"2016-04-08T12:25:43","modified_gmt":"2016-04-08T15:25:43","slug":"carreira-de-financas-e-controle-em-estado-de-mobilizacao-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/carreira-de-financas-e-controle-em-estado-de-mobilizacao-permanente\/","title":{"rendered":"CARREIRA DE FINAN\u00c7AS E CONTROLE EM ESTADO DE MOBILIZA\u00c7\u00c3O PERMANENTE"},"content":{"rendered":"

Motivo do movimento: proposta salarial diferenciada para outras carreiras de Estado.\u00a0Os servidores do Tesouro Nacional entraram em estado de mobiliza\u00e7\u00e3o ativa permanente, com cumprimento rigoroso dos prazos regimentais, no caso de transfer\u00eancias de recursos a entes federados, e, ainda, sinalizando entrega de cargos de dire\u00e7\u00e3o, chefia e assessoramento.<\/em><\/p>\n

Em reuni\u00e3o, ontem, a\u00a0 carreira de Finan\u00e7as e Controle debateu a estrat\u00e9gia do governo de oferecer propostas salariais diferenciadas a carreiras correlatas do Executivo Federal. De acordo com o Sindicato Nacional da categoria (Unacon Sindical), houve grande ades\u00e3o dos servidores da Controladoria-Geral da Uni\u00e3o (CGU) e da Secretaria do Tesouro Nacional (STN).<\/p>\n

Rudinei Marques, presidente da Unacon, ressaltou que, desde o surgimento das especula\u00e7\u00f5es sobre reajustes diferenciados para carreiras do n\u00facleo estrat\u00e9gico, a entidade vem atuando para buscar a compensa\u00e7\u00e3o financeira compat\u00edvel. \u201cEstamos atuando em quatro frentes: intensifica\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo com os titulares da CGU e da STN; elabora\u00e7\u00e3o de estudos t\u00e9cnicos; articula\u00e7\u00e3o com outras carreiras; mobiliza\u00e7\u00e3o interna, com debates e defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de a\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Segundo dados levantados pelo Unacon Sindical, a remunera\u00e7\u00e3o de outras carreiras de Estado pode ultrapassar em at\u00e9 R$ 20 mil a dos n\u00edveis iniciais do cargo de analista de finan\u00e7as e controle (AFC), em janeiro de 2017 (leia o estudo aqui<\/a>). A irresigna\u00e7\u00e3o dos servidores com a possibilidade de descolamento das tabelas salariais esteve em pauta na reuni\u00e3o com ministro-chefe da CGU, Luiz Navarro, em 17 de mar\u00e7o, e, posteriormente, no dia 28, com secret\u00e1rio do Tesouro, Ot\u00e1vio Ladeira (relembre aqui<\/a> e aqui<\/a>).
\nPara Jailison Silveira, membro da Comiss\u00e3o de Representantes do Tesouro, o distanciamento remunerat\u00f3rio pode enfraquecer tanto a carreira quanto os \u00f3rg\u00e3os nos quais desempenha suas atividades. \u201cPrecisamos estar mobilizados em favor da carreira, e a carreira precisa estar mobilizada em prol da pa\u00eds\u201d, afirmou.
\nNa quarta-feira, 6, o Sindicato retomou o di\u00e1logo com o minist\u00e9rio do Planejamento, quando cobrou compromisso assumido pelos negociadores do governo de tratamento ison\u00f4mico \u00e0s carreiras de Estado (relembre aqui<\/a>).<\/p>\n

Durante a AGE, o Sindicato lan\u00e7ou uma Carta Aberta contra o desalinhamento remunerat\u00f3rio. No documento, endere\u00e7ado ao ministro-chefe da CGU e ao secret\u00e1rio do Tesouro Nacional, a entidade aponta que o distanciamento salarial pode acarretar graves preju\u00edzos institucionais.
\n\u201cNessa conjuntura de forte restri\u00e7\u00e3o fiscal, as propostas salariais para o grande conjunto dos servidores federais sequer cobriram a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo. No entanto, duas \u00e1reas at\u00e9 o momento foram inexplicavelmente privilegiadas, quebrando o alinhamento remunerat\u00f3rio entre as carreiras de Estado\u201d, reza trecho do texto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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