{"id":16704,"date":"2020-06-24T06:52:52","date_gmt":"2020-06-24T09:52:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=16704"},"modified":"2020-06-24T06:52:52","modified_gmt":"2020-06-24T09:52:52","slug":"o-estresse-financeiro-pode-afetar-o-bem-estar-dos-funcionarios-e-os-resultados-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/o-estresse-financeiro-pode-afetar-o-bem-estar-dos-funcionarios-e-os-resultados-das-empresas\/","title":{"rendered":"O estresse financeiro pode afetar o bem-estar dos funcion\u00e1rios e os resultados das empresas"},"content":{"rendered":"

“Nesta crise sanit\u00e1ria e econ\u00f4mica, as organiza\u00e7\u00f5es empresariais t\u00eam a oportunidade de rever seu planejamento e apostar em pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o do seu ativo mais valioso, que \u00e9 o seu colaborador. O investimento nas pessoas proporciona, sobretudo, sucesso organizacional e vantagem competitiva”<\/strong><\/em><\/p>\n

Sheila David Oliveira*<\/strong><\/em><\/p>\n

Estamos em meio \u00e0 uma crise de sa\u00fade global sem precedentes. O Covid-19 desafia a maneira como vivemos diariamente, mas tamb\u00e9m representa amea\u00e7as econ\u00f4micas significativas de curto e longo prazos, que podem ter um efeito duradouro no bem-estar financeiro pessoal. O estresse financeiro dos funcion\u00e1rios \u00e9 um t\u00f3pico importante para o futuro das empresas brasileiras. Cerca de 54% dos funcion\u00e1rios afirmam que as finan\u00e7as s\u00e3o a principal causadora do estresse, segundo a nona pesquisa anual de Bem-Estar Financeiro da PWC. As preocupa\u00e7\u00f5es financeiras dos colaboradores superaram outros estresses, como trabalho com 18%, sa\u00fade 11% e relacionamento com 12%.<\/p>\n

Antes, as pessoas eram vistas apenas como recursos, hoje s\u00e3o reconhecidas como as principais fontes de crescimento e desenvolvimento organizacional. Portanto, as organiza\u00e7\u00f5es empresariais devem considerar fatores comportamentais do indiv\u00edduo que podem comprometer seu desempenho e interferir em seus resultados. Esse \u00e9 o momento de as empresas come\u00e7arem a investir no desenvolvimento financeiro de seus colaboradores. O chamado bem-estar financeiro.<\/p>\n

Diversas pesquisas e evid\u00eancias referendam que as empresas s\u00e3o o ponto de partida crucial na alfabetiza\u00e7\u00e3o financeira da sociedade. Exemplo s\u00e3o os estudos que indicam as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, estudo da revista Voc\u00ea S\/A. Grande parte das organiza\u00e7\u00f5es que ganham esse importante r\u00f3tulo tem alguma a\u00e7\u00e3o ou estrat\u00e9gia voltada para o bem-estar financeiro de seus gestores, empregados e colaboradores.<\/p>\n

Um passo fundamental \u00e9 o planejamento bem fundamentado de iniciativas de alfabetiza\u00e7\u00e3o financeira. Atingir os colaboradores, tomando decis\u00f5es direcionadas, requer a identifica\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias educacionais e informativas que possam mudar o comportamento do colaborador no mercado, de maneiras que os ajudem a alcan\u00e7arem seus objetivos de vida e n\u00e3o apenas melhorarem o conhecimento dos fatos financeiros na sala de aula.<\/p>\n

Uma tarefa importante \u00e9, portanto, determinar como definir e medir o sucesso de diferentes estrat\u00e9gias de alfabetiza\u00e7\u00e3o financeira de uma maneira que corresponda ao objetivo final de ajudar os colaboradores a gerenciarem efetivamente suas vidas financeiras e mov\u00ea-los em dire\u00e7\u00e3o a seus objetivos de vida.<\/p>\n

Esse resultado pode ser medido pelo que chamamos de \u00edndice de Bem-Estar Financeiro, que pode ser definido com um estado em que o individuo tem capacidade de honrar as suas obriga\u00e7\u00f5es financeiras, sente-se seguro com rela\u00e7\u00e3o ao futuro financeiro e pode fazer escolhas que permitam aproveitar a vida. \u00c9 poss\u00edvel ter acesso 100% gratuito, atrav\u00e9s da intelig\u00eancia artificial conhecido como Tobias, que pode ser acessado pelo site da www.gfainasuaempresa.com.br<\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que muitos funcion\u00e1rios querem ajuda para lidar com seus problemas financeiros – e apreciam o aux\u00edlio direto de seus empregadores. As empresas est\u00e3o em uma posi\u00e7\u00e3o \u00fanica para impactar positivamente a vida de seus funcion\u00e1rios no combate contra o estresse financeiro.<\/p>\n

E aqui est\u00e3o quatro maneiras de ajudar:<\/p>\n

1- Enfatize o bem-estar financeiro: Segundo pesquisa do Morgan Stanley, os benef\u00edcios do bem-estar financeiro, quando estruturados e executados adequadamente, reduzem o estresse dos funcion\u00e1rios, melhoram a reten\u00e7\u00e3o, aumentam a produtividade e melhoram a capacidade da empresa de recrutar e reter os melhores talentos. Quase tr\u00eas quartos (74%) dos funcion\u00e1rios acreditam que bem-estar financeiro \u00e9 um benef\u00edcio importante e; 60% t\u00eam mais probabilidade de ficar com um empregador que oferece um programa para ajud\u00e1-los a gerenciarem seu dinheiro. Fonte: Financial Health Network\/Morgan Stanley. \u201cBetter for Employees, Better for Business: The Case for Employers to Invest in Employee Financial Health.\u201d Maio de 2019.<\/p>\n

Os programas de bem-estar financeiro s\u00e3o projetados para ajudar aliviar o estresse e a ansiedade dos funcion\u00e1rios. Para criar um sistema financeiro eficaz, ou seja, programa de bem-estar, primeiro voc\u00ea precisa entender as preocupa\u00e7\u00f5es individuais dos funcion\u00e1rios. Pesquisas an\u00f4nimas s\u00e3o uma boa maneira de reunir essas informa\u00e7\u00f5es para adaptar o programa \u00e0s necessidades deles. (IBEF – GFAI).<\/p>\n

Importante lembrar que, no entanto, o bem-estar financeiro n\u00e3o \u00e9 um tamanho que serve para todos. Cada situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente e exige, assim, diferentes solu\u00e7\u00f5es e n\u00edveis de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

2. Trazer especialistas: Programas de bem-estar financeiro podem ajudar a melhorar a sa\u00fade financeira de seus funcion\u00e1rios e reduzir o estresse financeiro a longo prazo. No entanto, alguns podem ter problemas que precisam ser abordados imediatamente. De fato, 31% dos funcion\u00e1rios querem conselhos individualizados sobre o seu dinheiro Fonte: PwC. \u201c8th Annual Employee Financial Wellness Survey.\u201d June 2019.<\/p>\n

Oferecer aos funcion\u00e1rios um aconselhamento financeiro, ou seja, a oportunidade de uma reuni\u00e3o com um especialista, um planejador financeiro, pode ser fundamental no tratamento do estresse financeiro. As quest\u00f5es podem estar relacionadas a preocupa\u00e7\u00f5es como, repara\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito ruim, or\u00e7amento e poupan\u00e7a, contas m\u00e9dicas e planejamento de aposentadoria.<\/p>\n

3. Incentivar o envolvimento dos funcion\u00e1rios: Estimular a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios no programa de bem-estar financeiro pode reduzir a rela\u00e7\u00e3o de estresse com dinheiro. Melhorar a seguran\u00e7a financeira baseia-se em mudan\u00e7as de comportamento, seu programa de bem-estar deve ser inspirador. Implementando marcos e vit\u00f3rias r\u00e1pidas – como criar um or\u00e7amento ou cancelar um servi\u00e7o de assinatura n\u00e3o utilizado e aloca\u00e7\u00e3o as economias para pagar d\u00edvidas – podem ajudar manter os funcion\u00e1rios motivados e respons\u00e1veis. O programa tamb\u00e9m deve ser facilmente acess\u00edvel, o que ajuda a remover barreiras ao sucesso. Considere um programa financeiro de bem-estar com ferramentas online dispon\u00edveis em qualquer computador ou dispositivo m\u00f3vel \u2013 onde funcion\u00e1rios passam a maior parte do tempo.<\/p>\n

4- Ajude os funcion\u00e1rios a economizar para a aposentadoria: Quase 60% dos funcion\u00e1rios dizem que n\u00e3o se planejam para a aposentadoria, segundo o estudo Employee Benefit Research Institute (EBRI), da Retirement Confidence Survey, realizado em 2019. Os empregadores podem ajudar a solucionar esse estresse, incentivando os funcion\u00e1rios a tirarem proveito dos benef\u00edcios fiscais do plano de aposentadoria e quaisquer contribui\u00e7\u00f5es correspondentes do empregador. \u00c9 uma \u00f3tima maneira de apoiar comportamentos de poupan\u00e7a ao longo da vida e melhorar a prontid\u00e3o para a aposentadoria.<\/p>\n

Ao pensar em maneiras de impactar positivamente a sa\u00fade financeira e mental dos funcion\u00e1rios, o empres\u00e1rio deve manter essas quatro estrat\u00e9gias em mente. Embora o estresse financeiro esteja em ascens\u00e3o, a empresa pode desempenhar um papel importante oferecendo benef\u00edcios que ajudam seus funcion\u00e1rios a melhorarem sua estabilidade financeira.<\/p>\n

Portanto, nesta crise sanit\u00e1ria e econ\u00f4mica, as organiza\u00e7\u00f5es empresariais t\u00eam a oportunidade de rever seu planejamento e apostar em pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o do seu ativo mais valioso, que \u00e9 o seu colaborador. O investimento nas pessoas proporciona, sobretudo, sucesso organizacional e vantagem competitiva.<\/p>\n

*Sheila David Oliveira<\/em> – Planejadora financeira, membro TOP OF THE TABLE da maior Associa\u00e7\u00e3o de Planejadores Financeiro do Mundo – MDRT ( Million Dollar Round Table), s\u00f3cia e diretora da GFAI Empresa de Planejamento Financeiro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Nesta crise sanit\u00e1ria e econ\u00f4mica, as organiza\u00e7\u00f5es empresariais t\u00eam a oportunidade de rever seu planejamento e apostar em pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o do seu ativo mais valioso, que \u00e9 o seu colaborador. O investimento nas pessoas proporciona, sobretudo, sucesso organizacional e vantagem competitiva” Sheila David Oliveira* Estamos em meio \u00e0 uma crise de sa\u00fade global sem precedentes. 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