{"id":17094,"date":"2020-07-24T16:06:37","date_gmt":"2020-07-24T19:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=17094"},"modified":"2020-07-24T16:36:06","modified_gmt":"2020-07-24T19:36:06","slug":"ministerio-da-economia-avalia-gestores-publicos-e-conclui-que-a-carreira-superou-as-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/ministerio-da-economia-avalia-gestores-publicos-e-conclui-que-a-carreira-superou-as-metas\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio da Economia avalia gestores p\u00fablicos e conclui que a carreira superou as metas"},"content":{"rendered":"

A atua\u00e7\u00e3o dos servidores da carreira de especialistas em pol\u00edticas p\u00fablicas e gest\u00e3o governamental (EPPGG), conhecidos como gestores governamentais, lotados no Cade, Enap e Ipea, os primeiros avaliados, apresenta 82% de \u00eaxito nas metas definidas no Plano de Trabalho Institucional. O que significa que eles atenderam ou superaram as expectativas dos dirigentes, de acordo com o Minist\u00e9rio da Economia<\/strong><\/em><\/p>\n

Al\u00e9m da carreira de EPPGG, a Secretaria de Gest\u00e3o (Seges) supervisiona os analistas de com\u00e9rcio exterior (ACE), os analistas de infraestrutura (AIE) e os especialistas em infraestrutura s\u00eanior (EIS).\u00a0Os resultados do estudo ser\u00e3o avaliados por consultoria externa contratada pela Enap em parceria com a Seges. A pr\u00f3xima rodada de avalia\u00e7\u00e3o de resultados ser\u00e1 em mar\u00e7o de 2021 em todos os \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal e em todas as carreiras supervisionadas pela Seges, a partir de metas e entregas que est\u00e3o sendo pactuadas agora com os \u00f3rg\u00e3os onde esses profissionais atuam, destaca o minist\u00e9rio.\u200b<\/p>\n

EPPGG<\/strong><\/p>\n

O levantamento, projeto piloto da Secretaria de Gest\u00e3o (Seges) do Minist\u00e9rio da Economia, teve a inten\u00e7\u00e3o de aferir a\u00a0 Pactua\u00e7\u00e3o de Resultados para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica da carreira de EPPGG com os gestores governamentais lotados em tr\u00eas institui\u00e7\u00f5es: Conselho Administrativo de Defesa Econ\u00f4mica (Cade), Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap) e Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea).<\/p>\n

Atualmente, h\u00e1 949 especialistas ativos no quadro da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. Destes, foram avaliados, neste projeto piloto, 126 gestores presentes nas tr\u00eas institui\u00e7\u00f5es. O estudo mostra que do total de 529 entregas pactuadas com os servidores da carreira, em 2019, 65% foram conclu\u00eddas com \u00eaxito e apenas 13% foram canceladas ou suspensas. O restante (22%) est\u00e1 em andamento. “Esses valores demonstram que quase todas as entregas foram executadas no prazo previsto e orientadas por resultados vinculados ao planejamento estrat\u00e9gico das entidades”, refor\u00e7a o minist\u00e9rio.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade das entregas, em que 82% atenderam \u00e0s expectativas dos dirigentes das entidades ou refletiram excelente proatividade, 17% foram consideradas de desempenho extraordin\u00e1rio. Das entregas pactuadas, 73% foram avaliadas como de alta ou muito alta complexidade. Al\u00e9m disso, dentre os resultados conclu\u00eddos em 2019, 97% atenderam ou superaram \u00e0s expectativas dos dirigentes das entidades.<\/p>\n

Segundo o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o do ME, Cristiano Heckert, a Pactua\u00e7\u00e3o de Resultados permite maior clareza sobre a aloca\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos servidores, em benef\u00edcio da melhoria no desempenho das entregas do governo federal.\u00a0\u201cTeremos uma melhoria na gest\u00e3o das carreiras, com base em evid\u00eancias e resultados mensur\u00e1veis. Resultar\u00e1 em um instrumento importante para a melhoria cont\u00ednua das entregas \u00e0 sociedade\u201d, disse.<\/p>\n

Plano de Trabalho<\/strong><\/p>\n

A Pactua\u00e7\u00e3o de Resultados \u00e9 uma das etapas previstas pela Portaria Seges n\u00ba 12.960, 6 de dezembro de 2019, que definiu regras para a movimenta\u00e7\u00e3o dos gestores governamentais e a obrigatoriedade aos \u00f3rg\u00e3os requisitantes de estabelecer um Plano de Trabalho Institucional.<\/p>\n

Cada Plano de Trabalho deve contemplar entregas e metas vinculadas a objetivos, programas, projetos e pol\u00edticas estrat\u00e9gicas em que os EPPGGs estejam envolvidos. O objetivo \u00e9 direcionar a atua\u00e7\u00e3o para projetos estrat\u00e9gicos alinhados \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es da carreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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