{"id":18694,"date":"2021-01-10T15:00:26","date_gmt":"2021-01-10T18:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=18694"},"modified":"2021-01-09T18:35:21","modified_gmt":"2021-01-09T21:35:21","slug":"o-inss-em-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/o-inss-em-home-office\/","title":{"rendered":"O INSS em home office"},"content":{"rendered":"

“E\u0301 certo que o atendimento remoto poder\u00e1\u0301 suprir distancias, bastando que a massa de segurados e beneficia\u0301rios (100 milh\u00f5es em 220 milh\u00f5es) \u2013 n\u00e3o considerados os invis\u00edveis \u2013 sejam capacitados para decodificar as mensagens digitais e virtuais. Falta educa\u00e7\u00e3o e conhecimento e isto n\u00e3o pode ser esquecido. Lidamos com seres humanos e n\u00e3o com bot\u00f5es de ferro, olhos de vidro e c\u00e9rebro de a\u00e7o”<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Paulo C\u00e9sar R\u00e9gis de Souza*<\/strong><\/em><\/p>\n

Com a pandemia ficou muito popular o trabalho em home office.<\/p>\n

Aparentemente e\u0301 muito simples, a empresa manda o empregado para casa para cumprir sua jornada em home office. Perguntamos: Qual o apoio log\u00edstico essa empresa disponibiliza a seus empregados?<\/p>\n

1. Os equipamentos ser\u00e3o disponibilizados pelo empregador, tais como, mesa, cadeira adequada (ergon\u00f4mica), computador?<\/p>\n

2. O Wifi utilizado ser\u00e1\u0301 pago pelo empregador?<\/p>\n

3. Os cursos, semin\u00e1rios, treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o ser\u00e3o online e pagos pelo empregador?<\/p>\n

4. A produtividade ser\u00e1\u0301 aferida pelo empregador?<\/p>\n

5. Ser\u00e1\u0301 estabelecido hor\u00e1rio para que o empregado fique \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador?<\/p>\n

6. Estar\u00e1 previsto o acompanhamento de psic\u00f3logo, na modalidade online, oferecido pelo empregador, bem como um programa de gin\u00e1stica laboral, para dar suporte ao empregado que ter\u00e1\u0301 a sua casa como o novo ambiente de trabalho?<\/p>\n

7. Em contrapartida n\u00e3o haver\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o, por parte do empregado, com transporte p\u00fablico ou privado para o deslocamento ao trabalho.<\/p>\n

O trabalho presencial existe h\u00e1 s\u00e9culos. Em ateliers trabalhavam artes\u00e3os e artistas, pintores e escultores.<\/p>\n

A precariedade do trabalho presencial melhorou com a revolu\u00e7\u00e3o industrial, os trabalhadores foram para as f\u00e1bricas e unidades de com\u00e9rcio e de servi\u00e7os p\u00fablicos e privados. A tecnologia trouxe ganhos de produtividade e benef\u00edcios para os setores produtivos.<\/p>\n

Sabemos que o ser humano tem necessidade de relacionamento social com outras pessoas, al\u00e9m de sua fam\u00edlia.<\/p>\n

Haver\u00e1 uma dificuldade de concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e familiar, at\u00e9\u0301 porque a intera\u00e7\u00e3o entre os colegas de trabalho e\u0301 imprescind\u00edvel.<\/p>\n

O trabalhador individual sofrera\u0301 pelo seu isolamento de longa dura\u00e7\u00e3o, o que certamente lhe ser\u00e1 prejudicial. O empregado poder\u00e1 sentir-se encapsulado.<\/p>\n

O relacionamento permanente familiar e profissional poder\u00e1 ser estressante para a sa\u00fade mental.<\/p>\n

O ideal seria buscar ap\u00f3s a pandemia um estudo para flexibiliza\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e, na empresa, uma forma hibrida de trabalho.<\/p>\n

A jornada de trabalho deveria ser proposta de forma alternada, metade em home office e metade no local de trabalho, cujo o ajuste devera\u0301 ser feito inclusive com o envolvimento dos familiares.<\/p>\n

Al\u00e9m das discuss\u00f5es inerentes \u00e0 produtividade, deveriam ser discutidos tamb\u00e9m outros aspectos no tocante as responsabilidades de guarda das informa\u00e7\u00f5es, recebimentos e tr\u00e2mites de documentos privados, acesso \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o atualizada, senhas etc.<\/p>\n

No caso dos servidores do INSS que concedem benef\u00edcios de prestac\u0327a\u0303o \u00fanica ou de prestac\u0327a\u0303o continuada, deve-se ter a preocupa\u00e7\u00e3o de preserva\u00e7\u00e3o de privacidade, evitando-se a invas\u00e3o de segurados ou procuradores, ou ainda de advogados.<\/p>\n

Essas medidas de seguran\u00e7a dever\u00e3o ser estendidas no tocante a autentica\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o para proteger as informa\u00e7\u00f5es e dados, respeitando-se as limita\u00e7\u00f5es impostas nos respectivos sistemas.<\/p>\n

Trabalhar remotamente e\u0301 a modalidade do futuro, mas o modelo h\u00edbrido e\u0301 o que melhor se adequa ao momento atual.<\/p>\n

Hoje e\u0301 imprescind\u00edvel o investimento em capacita\u00e7\u00e3o dos servidores e gestores\/ tutores (mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia), pois esses desenvolver\u00e3o suas atividades presenciais, inclusive nos novos concursos devera\u0301 constar a exig\u00eancia de capacita\u00e7\u00e3o para trabalho remoto.<\/p>\n

O INSS DIGITAL, devera\u0301 ser revisto e adequado, levando-se em conta que o INSS atende a quase 100 milh\u00f5es de segurados, sendo 60 milh\u00f5es contribuintes (n\u00e3o mais por causa do desemprego e subemprego), 35 milh\u00f5es de beneficia\u0301rios previdenci\u00e1rios e assistenciais, mais de 5 milh\u00f5es de empresas (grandes, m\u00e9dias e pequenas).<\/p>\n

Somos a maior seguradora do pa\u00eds e da Am\u00e9rica Latina, a \u00fanica autarquia que n\u00e3o administra o que arrecada e gasta. Essa administra\u00e7\u00e3o e\u0301 feita por outros que o fazem mal feito.<\/p>\n

Estamos h\u00e1\u0301 muitos anos sem concurso p\u00fablico, com a defasagem de 15 mil servidores, numa situa\u00e7\u00e3o ideal e presencial, dado que o INSS tem um segurado ou beneficia\u0301rios em cada um dos 5.700 munic\u00edpios do pa\u00eds, sem falar que em muitos casos h\u00e1\u0301 unidades distantes at\u00e9\u0301 100 km da base f\u00edsica.<\/p>\n

E\u0301 certo que o atendimento remoto poder\u00e1\u0301 suprir distancias, bastando que a massa de segurados e beneficia\u0301rios (100 milh\u00f5es em 220 milh\u00f5es) \u2013 n\u00e3o considerados os invis\u00edveis \u2013 sejam capacitados para decodificar as mensagens digitais e virtuais. Falta educa\u00e7\u00e3o e conhecimento e isto n\u00e3o pode ser esquecido. Lidamos com seres humanos e n\u00e3o com bot\u00f5es de ferro, olhos de vidro e c\u00e9rebro de a\u00e7o.<\/p>\n

\u201cVoc\u00ea nunca ser\u00e1\u0301 velho demais para sonhar um novo sonho\u201d C.S. Lewis.<\/p>\n

* Paulo C\u00e9sar R\u00e9gis de Souza<\/em> – Vice-presidente Executivo da Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores P\u00fablicos, da Previd\u00eancia e da Seguridade Social (Anasps)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“E\u0301 certo que o atendimento remoto poder\u00e1\u0301 suprir distancias, bastando que a massa de segurados e beneficia\u0301rios (100 milh\u00f5es em 220 milh\u00f5es) \u2013 n\u00e3o considerados os invis\u00edveis \u2013 sejam capacitados para decodificar as mensagens digitais e virtuais. Falta educa\u00e7\u00e3o e conhecimento e isto n\u00e3o pode ser esquecido. 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