{"id":19284,"date":"2021-04-12T19:02:41","date_gmt":"2021-04-12T22:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=19284"},"modified":"2021-04-12T19:02:41","modified_gmt":"2021-04-12T22:02:41","slug":"esgotamento-profissional-na-pandemia-saiba-quais-sao-os-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/esgotamento-profissional-na-pandemia-saiba-quais-sao-os-seus-direitos\/","title":{"rendered":"Esgotamento profissional na pandemia: saiba quais s\u00e3o os seus direitos"},"content":{"rendered":"

Com o avan\u00e7o da pandemia, muitos trabalhadores que migraram para o\u00a0home office\u00a0tiveram a carga de trabalho elevada. Segundo especialistas, os acometidos pelo esgotamento profissional t\u00eam direito ao afastamento, por licen\u00e7a licen\u00e7a m\u00e9dica, e at\u00e9, em casos maia graves, \u00e0 aposentadoria por invalidez.\u00a0\u00c9 responsabilidade do empregador evitar o adoecimento de seus funcion\u00e1rios, assim como zelar por um ambiente saud\u00e1vel, seja presencial ou remoto, apontam<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ilustra\u00e7\u00e3o: Leidyane Alvarenga – Jusbrasil<\/em><\/p>\n

Uma elevada carga de trabalho pode levar os trabalhadores a adoecerem e atingirem um estado de exaust\u00e3o extrema. A jornada exaustiva, aliada ao desafio de viver em meio \u00e0 pandemia da Covid-19, tem aumentado a possibilidade do desenvolvimento da s\u00edndrome de Burnout, tamb\u00e9m conhecida como \u201cs\u00edndrome do esgotamento profissional\u201d.\u00a0A doen\u00e7a se caracteriza pela tens\u00e3o decorrente do excesso de atividade profissional e tem a ansiedade e a depress\u00e3o entre os principais sintomas.<\/p>\n

Segundo especialistas, os trabalhadores que s\u00e3o acometidos pelo esgotamento profissional t\u00eam direito ao afastamento, por licen\u00e7a licen\u00e7a m\u00e9dica, e at\u00e9, em casos maia graves, o direito \u00e0 aposentadoria por invalidez.\u00a0\u201cA s\u00edndrome de Burnout \u00e9 um transtorno cada vez mais comum nos dias atuais, sendo relacionado exclusivamente com o trabalho e por isso \u00e9 equiparada a acidente de trabalho. Como toda doen\u00e7a ocupacional incapacitante, ap\u00f3s o diagn\u00f3stico, deve o empregado ser afastado da atividade profissional\u201d, explica\u00a0Lariane Del Vecchio, advogada especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cia da BDB Advogados.<\/p>\n

Os especialistas orientam os trabalhadores, ap\u00f3s alcan\u00e7arem a exaust\u00e3o extrema, a procurarem por atendimento m\u00e9dico. Ap\u00f3s identificada a s\u00edndrome, a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado ao empregador d\u00e1 direito a uma licen\u00e7a m\u00e9dica por um per\u00edodo m\u00ednimo de 15 dias, tempo no qual a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 mantida pela empresa. Caso a licen\u00e7a se estenda por tempo maior, o trabalhador passa a contar com o benef\u00edcio de aux\u00edlio-doen\u00e7a do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/p>\n

\u201cUma vez comprovada a doen\u00e7a ocupacional, o trabalhador afastado pelo INSS tem direito \u00e0 estabilidade por um per\u00edodo de 12 meses no emprego\u201d, complementa\u00a0C\u00edntia Fernandes, advogada especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Mauro Menezes & Advogados.<\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio que o trabalhador passe pela per\u00edcia m\u00e9dica do \u00f3rg\u00e3o federal para que garanta o recebimento de aux\u00edlio. No caso de n\u00e3o recuperar a capacidade de trabalho, ser\u00e1 concedido o direito \u00e0 aposentadoria por invalidez.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da advogada C\u00edntia Fernandes, a crise econ\u00f4mica em decorr\u00eancia da pandemia tem aumentado o risco de esgotamento profissional, por conta da imposi\u00e7\u00e3o de jornadas excessivas aos empregados. \u201cDurante esse per\u00edodo, houve um maior n\u00famero de trabalhadores em sobrejornada, ou seja, em hora extra. Al\u00e9m disso, a cobran\u00e7a por resultados tem sido mais intensa. S\u00e3o dois fatores associados\u201d, analisa.<\/p>\n

Preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\u00c9 responsabilidade do empregador evitar o adoecimento de seus funcion\u00e1rios, assim como zelar por um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, seja presencial ou remoto, apontam os especialistas. \u201cO empregador precisa fiscalizar se o empregado tem usufru\u00eddo dos intervalos de jornada necess\u00e1rios. A depender das provas que o trabalhador tem do contexto em que foi inserido e que resultou nessa doen\u00e7a, ele tem o direito de buscar judicialmente a indeniza\u00e7\u00e3o pelos danos morais e materiais decorrente desse quadro de esgotamento\u201d, alerta C\u00edntia Fernandes.<\/p>\n

Para o\u00a0advogado trabalhista Ruslan Stuchi, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Stuchi Advogados, as empresas devem dar uma aten\u00e7\u00e3o individualizada ao funcion\u00e1rio. \u201cCabe ao gestor de recursos humanos conscientizar os l\u00edderes de como administrar o trabalho sem agredir o bem-estar do funcion\u00e1rio e a enxergar que o profissional \u00e9 mais do que uma matr\u00edcula e um n\u00famero em uma planilha. Muitos gestores nem conhecem os seus funcion\u00e1rios\u201d, afirma.<\/p>\n

Com o avan\u00e7o da pandemia, muitos trabalhadores que migraram para o\u00a0home office<\/em>\u00a0tiveram a carga de trabalho elevada. Stuchi defende que enquanto o trabalho remoto apresenta vantagens, como evitar o deslocamento do funcion\u00e1rio at\u00e9 o local da empresa, tamb\u00e9m h\u00e1 pontos negativos em migrar para a modalidade. \u201cPara quem a disciplina n\u00e3o \u00e9 um forte, \u00e9 preciso praticar a organiza\u00e7\u00e3o e o foco total nas atividades. H\u00e1 um risco de misturar a vida pessoal com a vida profissional e n\u00e3o conseguir distinguir a hora de trabalhar e a hora de ficar em casa tranquilo. Pode parecer ao trabalhador que ele est\u00e1 sempre envolvido com o trabalho\u201d, pontua.<\/p>\n

Na opini\u00e3o de C\u00edntia, o trabalho remoto tem como caracter\u00edstica o desafio de conservar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. \u201cQuando falamos de\u00a0home office<\/em>, vem em mente aquela estrutura de escrit\u00f3rio em casa com um c\u00f4modo reservado para o trabalho. Essa n\u00e3o \u00e9 a realidade da maioria dos trabalhadores. O trabalho \u00e9 realizado no mesmo c\u00f4modo onde est\u00e3o os demais membros da fam\u00edlia e se insere no contexto dom\u00e9stico\u201d, ressalta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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