{"id":19374,"date":"2021-04-26T14:38:20","date_gmt":"2021-04-26T17:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=19374"},"modified":"2021-04-26T14:38:20","modified_gmt":"2021-04-26T17:38:20","slug":"dia-da-trabalhadora-domestica-e-os-desafios-para-garantir-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/dia-da-trabalhadora-domestica-e-os-desafios-para-garantir-direitos\/","title":{"rendered":"Dia da Trabalhadora Dom\u00e9stica e os desafios para garantir direitos"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Trabalhadoras dom\u00e9sticas ainda enfrentam grandes desafios para garantir direitos. O\u00a0Dia da Trabalhadora Dom\u00e9stica \u00e9 comemorado nessa\u00a0ter\u00e7a-feira, 27 de abril. Diante da pandemia da covid-19, as profissionais t\u00eam pouco o que comemorar, afirmam especialistas. O desaquecimento da economia e o risco de cont\u00e1gio por coronav\u00edrus dificultaram ainda mais o acesso e o respeito dos direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-large wp-image-19375\" src=\"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/04\/DIA-DA-DOM\u00c9STICA-936x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"936\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>De acordo com especialistas, a categoria teve diversas conquistas nos \u00faltimos anos. Entretanto, garantir a carteira assinada pelo patr\u00e3o continua um desafio. \u00c9 comum que essas trabalhadoras sejam submetidas ao trabalho informal como uma forma de evitar o pagamento de verbas trabalhistas. A informalidade s\u00f3 aumenta a vulnerabilidade econ\u00f4mica.<\/p>\n<p>As empregadas dom\u00e9sticas t\u00eam hoje os mesmos direitos que os demais trabalhadores submetidos ao regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A Emenda Constitucional n\u00ba 72\/13 e a Lei Complementar 150\/15 deram diversas garantias trabalhistas na d\u00e9cada passada. Entre elas est\u00e3o a jornada di\u00e1ria de trabalho de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais; adicional de horas-extras de, no m\u00ednimo, 50% sobre o per\u00edodo que exceder a jornada; adicional de 25% em casos de viagem com a fam\u00edlia do empregador; aviso-pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o; seguro-desemprego; aux\u00edlio-creche e o dep\u00f3sito no Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n<p>\u201cA emenda, seguida da Lei Complementar, apresentou marcos legais importantes a respeito do direito de igualdade dos trabalhadores dom\u00e9sticos que, at\u00e9 ent\u00e3o, exerciam suas atividades com vest\u00edgios do trabalho escravo, tendo em vista a restri\u00e7\u00e3o de direitos\u201d, avalia a\u00a0advogada trabalhista C\u00edntia Fernandes, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Mauro Menezes &amp; Advogados.<\/p>\n<p>Segundo a especialista, tem sido observada uma tend\u00eancia de as rela\u00e7\u00f5es de trabalho das dom\u00e9sticas serem regularizadas desde a promulga\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as legislativas. Contudo, ainda \u00e9 comum que os empregadores tentem burlar a lei. \u201cUm exemplo \u00e9 o registro de sal\u00e1rio menor na carteira de trabalho, com a complementa\u00e7\u00e3o salarial \u2018extra-folha\u2019, de modo a reduzir os valores pagos a t\u00edtulo de dep\u00f3sito de FGTS e contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. Al\u00e9m disso, muitos empregadores tratam suas empregadas, submetidas ao trabalho mais de tr\u00eas dias na semana, como diaristas a fim de se esquivarem do registro da carteira\u201d, relata.<\/p>\n<p><strong>Jornada e FGTS<\/strong><\/p>\n<p>O\u00a0advogado trabalhista Ruslan Stuchi, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Stuchi Advogados, tamb\u00e9m lembra que as dom\u00e9sticas possuem regulamenta\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas. Al\u00e9m da jornada de trabalho de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, h\u00e1 a jornada \u201c12 x 36\u201d, na qual s\u00e3o trabalhadas 12 horas seguidas por 36 horas de descanso. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 a jornada parcial dom\u00e9stica com um limite de 25 horas semanais.<\/p>\n<p>As empregadas dom\u00e9sticas tamb\u00e9m contam com duas esp\u00e9cies de FGTS. Al\u00e9m do \u201cFGTS comum\u201d, que \u00e9 depositado para todos os trabalhadores, h\u00e1 o \u201cFGTS compensat\u00f3rio\u201d, que pode ser sacado na \u00edntegra no caso de demiss\u00e3o sem justa causa. Entretanto, as trabalhadoras n\u00e3o contam com a multa de 40% sobre o fundo comum ap\u00f3s o desligamento. \u201cO empregador que n\u00e3o deposita o FGTS da dom\u00e9stica pode estar incorrendo em grande ilegalidade, o que pode resultar em sua condena\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho. \u00c9 por isso que, antes que isso aconte\u00e7a, \u00e9 preciso realizar a regulariza\u00e7\u00e3o\u201d, alerta o advogado.<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos direitos trabalhistas,\u00a0Jo\u00e3o Badari, advogado especialista em Direito Previdenci\u00e1rio e s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Aith, Badari e Luchin Advogados, lembra que a categoria conta com a cobertura previdenci\u00e1ria do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Exemplos de benef\u00edcios garantidos s\u00e3o a aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribui\u00e7\u00e3o, aposentadoria por invalidez, aux\u00edlio-doen\u00e7a, aux\u00edlio-acidente, pens\u00e3o por morte, sal\u00e1rio-maternidade e o sal\u00e1rio-fam\u00edlia. \u201cA falta de registro em carteira causa, no caso de incapacidade de trabalho ou falecimento, dificuldade em obter benef\u00edcios para si ou seus dependentes\u201d, observa.<\/p>\n<p><strong>Trabalho na crise<\/strong><\/p>\n<p>Os especialistas lembram que os deveres dos patr\u00f5es seguem os mesmos durante a pandemia. Mas tem aumentado o n\u00famero de den\u00fancias ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) em rela\u00e7\u00e3o ao desrespeito dos direitos da categoria. \u201cForam relatados casos de patr\u00f5es positivados com Covid-19 e que obrigaram suas funcion\u00e1rias a trabalharem, assim como trabalhadoras que foram morar nas resid\u00eancias e que passaram a trabalhar sem descanso. H\u00e1 empregadas que tiveram que compartilhar as mesmas m\u00e1scaras\u201d, afirma\u00a0Lariane Del Vechio, advogada especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cia do escrit\u00f3rio BDB Advogados.<\/p>\n<p>A advogada trabalhista C\u00edntia Fernandes afirma que h\u00e1 recomenda\u00e7\u00e3o do MPT para garantir que a dom\u00e9stica seja dispensada do comparecimento ao local de trabalho, com remunera\u00e7\u00e3o assegurada, no per\u00edodo em que vigorarem as medidas de conten\u00e7\u00e3o da pandemia. \u201cExcetuam-se apenas as hip\u00f3teses em que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 absolutamente indispens\u00e1vel, como no caso de pessoas cuidadoras de idosos que residam sozinhos, de pessoas que necessitem de acompanhamento permanente, bem como no caso de pessoas que prestem servi\u00e7os de cuidado a pessoas dependentes de trabalhadoras de atividades consideradas essenciais nesse per\u00edodo\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhadoras dom\u00e9sticas ainda enfrentam grandes desafios para garantir direitos. 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