{"id":19908,"date":"2021-06-25T15:23:29","date_gmt":"2021-06-25T18:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=19908"},"modified":"2021-06-25T15:23:29","modified_gmt":"2021-06-25T18:23:29","slug":"lideragov-forma-59-novos-lideres-para-o-servico-publico-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/lideragov-forma-59-novos-lideres-para-o-servico-publico-federal\/","title":{"rendered":"LideraGOV forma 59 novos l\u00edderes para o servi\u00e7o p\u00fablico federal"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>O programa identificou e capacitou potenciais l\u00edderes, entre servidores que n\u00e3o ocupavam cargos de chefia no momento da inscri\u00e7\u00e3o, para, no futuro, atuarem em fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. O\u00a0prop\u00f3sito \u00e9 descobrir novos talentos. Assim, n\u00e3o puderam participar quem ocupa cargo de Dire\u00e7\u00e3o e Assessoramento Superior (DAS) ou Fun\u00e7\u00e3o Comissionada do Poder Executivo (FCPE) de n\u00edveis 4, 5 ou 6, cargo de Natureza Especial ou equivalentes<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-19909\" src=\"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/06\/LIDERA-GOV.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"285\" \/><\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio da Economia informa que o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/gestao-de-pessoas\/pndp\/lideragov\">LideraGOV<\/a>, programa de desenvolvimento de l\u00edderes do governo federal, forma, hoje, suas primeiras turmas. Os 59 formandos far\u00e3o parte de uma &#8220;rede de servidores p\u00fablicos com alta capacidade de gest\u00e3o e lideran\u00e7a, aptos a ocupar cargos e fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal&#8221;, destaca o \u00f3rg\u00e3o. Eles dever\u00e3o substituir os antigos l\u00edderes, j\u00e1 que,\u00a0nos pr\u00f3ximos 5 anos, cerca de 33% dos atuais servidores, com v\u00ednculo, ocupantes de fun\u00e7\u00f5es comissionadas nos 186 \u00f3rg\u00e3os e entidades do Poder Executivo Federal civil ter\u00e3o direito \u00e0 aposentadoria, nos c\u00e1lculos do minist\u00e9rio.<\/p>\n<p>Lan\u00e7ado em edi\u00e7\u00e3o piloto restrita ao Minist\u00e9rio da Economia em junho de 2020, o LideraGOV tem o objetivo de prospectar novos talentos entre servidores com potencial de lideran\u00e7a que ainda n\u00e3o ocupam cargos de dire\u00e7\u00e3o e assessoramento\u00a0 e prepar\u00e1-los por meio de forma\u00e7\u00e3o te\u00f3rica e pr\u00e1tica para atuar como l\u00edderes inovadores. O programa foi desenvolvido pelo Minist\u00e9rio da Economia (ME) em parceria com a Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap) e o Centro de Lideran\u00e7a P\u00fablica (CLP).<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 consenso que a excel\u00eancia do desempenho da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica \u00e9 crucial para a constru\u00e7\u00e3o de um novo padr\u00e3o de atua\u00e7\u00e3o do Estado, capaz de conduzir pol\u00edticas p\u00fablicas necess\u00e1rias para que o Brasil alcance seus objetivos de desenvolvimento. A qualifica\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o do Estado passa por um corpo qualificado de lideran\u00e7as, detentoras de um conjunto de compet\u00eancias relacionado tanto \u00e0 capacidade do indiv\u00edduo de produzir resultados quanto \u00e0 qualidade de suas entregas. O LideraGOV \u00e9 um importante programa para alcan\u00e7ar essa qualifica\u00e7\u00e3o e est\u00e1 plenamente alinhado \u00e0s boas pr\u00e1ticas internacionais que relacionam a forma\u00e7\u00e3o de altos dirigentes ao alto desempenho da administra\u00e7\u00e3o\u201d, afirma o secret\u00e1rio especial de Desburocratiza\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Governo Digital, Caio Mario Paes de Andrade.<\/p>\n<p>\u201cO LideraGOV promove a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as com alta capacidade de gest\u00e3o, abrindo um horizonte de oportunidades para que novos talentos possam ser identificados,\u00a0 capacitados e valorizados para, no futuro, ocuparem cargos e fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal\u201d, ressalta o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal do Minist\u00e9rio da Economia, Leonardo Sultani.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/gestao-de-pessoas\/pndp\/lideragov\">Saiba mais<\/a> sobre o <strong>LideraGOV<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Os novos l\u00edderes<\/strong><\/p>\n<p>Nessa primeira fase, foram selecionados exclusivamente servidores p\u00fablicos em exerc\u00edcio no Minist\u00e9rio da Economia. Os 59 alunos, que passaram por processo seletivo criterioso para participar do programa, foram divididos em duas turmas e iniciaram as aulas em outubro de 2020. Como diferencial de outros programas de prepara\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a j\u00e1 ofertados, o LideraGOV tem o prop\u00f3sito de descobrir novos talentos. Assim, n\u00e3o puderam participar da capacita\u00e7\u00e3o quem ocupa cargo de Dire\u00e7\u00e3o e Assessoramento Superior (DAS) ou Fun\u00e7\u00e3o Comissionada do Poder Executivo (FCPE) de n\u00edveis 4, 5 ou 6, cargo de Natureza Especial ou equivalentes.<\/p>\n<p>Apesar do processo seletivo para o LideraGOV ter exigido diploma de n\u00edvel superior, a participa\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi restrita a concursados para cargos efetivos de n\u00edvel superior. \u201cTemos, nas turmas, desde Assistentes T\u00e9cnicos Administrativos e Agentes Administrativos at\u00e9 Auditores Fiscais da Receita Federal e Procuradores da Fazenda. S\u00e3o alunos com exerc\u00edcio em diversas \u00e1reas como Gest\u00e3o de Pessoas; Com\u00e9rcio Exterior; Gest\u00e3o Corporativa e Arrecada\u00e7\u00e3o, o que garantiu o car\u00e1ter multidisciplinar do grupo\u201d, afirma Leonardo Sultani.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a os <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PL0DcHO5W8hZF9q-8ZqwuvWTqapGG5t38h\">egressos da turma 2020<\/a> do<strong> LideraGOV.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Monitoramento e expans\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Ao concluir a forma\u00e7\u00e3o, os novos l\u00edderes ser\u00e3o acompanhados pelo Minist\u00e9rio da Economia e pela Enap com o objetivo de monitorar o desenvolvimento profissional desses servidores pelo prazo de 6 meses. De acordo com o Secret\u00e1rio Leonardo Sultani, a pr\u00f3xima etapa \u00e9 medir a efetividade do Programa e avaliar a possibilidade de estend\u00ea-lo para todos os \u00f3rg\u00e3os e entidades da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O programa identificou e capacitou potenciais l\u00edderes, entre servidores que n\u00e3o ocupavam cargos de chefia no momento da inscri\u00e7\u00e3o, para, no futuro, atuarem em fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. O\u00a0prop\u00f3sito \u00e9 descobrir novos talentos. 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