{"id":20916,"date":"2021-10-14T12:09:15","date_gmt":"2021-10-14T15:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=20916"},"modified":"2021-10-14T12:09:15","modified_gmt":"2021-10-14T15:09:15","slug":"enap-faz-processo-seletivo-para-cargos-na-prefeitura-do-rio-de-janeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/enap-faz-processo-seletivo-para-cargos-na-prefeitura-do-rio-de-janeiro\/","title":{"rendered":"Enap faz processo seletivo para cargos na Prefeitura do Rio de Janeiro"},"content":{"rendered":"

Sal\u00e1rios v\u00e3o de R$ 5 mil a R$ 15 mil. Profissionais sem v\u00ednculo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e servidores p\u00fablicos, com n\u00edvel superior, podem ser inscrever at\u00e9 o dia 27 de outubro.\u00a0O processo seletivo ser\u00e1 online e ter\u00e1 as etapas de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap) abriu inscri\u00e7\u00f5es vagas na Subsecretaria de Integridade P\u00fablica (Subip), \u00f3rg\u00e3o da Secretaria de Governo e Integridade P\u00fablica (Segovi) da Prefeitura do Rio de Janeiro. Os selecionados v\u00e3o atuar presencialmente na prefeitura, no bairro Cidade Nova, no Rio de Janeiro (RJ), em regime de dedica\u00e7\u00e3o integral.<\/p>\n

S\u00e3o 12 vagas para cargos de coordena\u00e7\u00e3o-geral, coordena\u00e7\u00e3o e de assessoria I, cuja pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita pela Enap, e cinco vagas para assessoria III, com inscri\u00e7\u00f5es pela plataforma da Enap<\/a> – nesse caso, o processo seletivo ser\u00e1 integralmente da Prefeitura do Rio de Janeiro. Para as 17 vagas \u00e9 requerida forma\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior.<\/p>\n

As 12 vagas com pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o pela Enap est\u00e3o distribu\u00eddas da seguinte forma:
\n. Cargo de coordena\u00e7\u00e3o-geral de Intelig\u00eancia (DAS 10.B) \u2013 uma vaga – Remunera\u00e7\u00e3o mensal de R$ 15 mil
\n. Cargo de coordena\u00e7\u00e3o (DAS 9) \u2013 quatro vagas \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o mensal de R$ 8 mil nas \u00e1reas de:
\nAn\u00e1lise de integridade de agentes p\u00fablicos
\nAn\u00e1lise de integridade de fornecedores
\nNormas, procedimentos e controles
\nGovernan\u00e7a e articula\u00e7\u00e3o externa
\n. Cargo de assessoria I (DAS 9) \u2013 sete vagas \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o mensal de R$ 8 mil nas \u00e1reas de:
\nGerenciamento de riscos e monitoramento \u2013 tr\u00eas vagas
\nGovernan\u00e7a e articula\u00e7\u00e3o externa \u2013 tr\u00eas vagas
\nCultura de integridade \u2013 uma vaga
\nInscri\u00e7\u00f5es aqui<\/a><\/p>\n

Etapas da sele\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nO processo seletivo ser\u00e1 online e ter\u00e1 as etapas de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o (avalia\u00e7\u00e3o curricular e avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias comportamentais) conduzidas pela Enap e a etapa final de sele\u00e7\u00e3o (an\u00e1lise da experi\u00eancia profissional mais relevante e entrevista com gestor da \u00e1rea) conduzida pela Subsecretaria de Integridade P\u00fablica.
\nTodas as informa\u00e7\u00f5es sobre o processo seletivo s\u00e3o divulgadas no Portal da Enap. Acompanhe o andamento<\/a> da pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o e o cronograma atualizado do processo.<\/p>\n

Sele\u00e7\u00e3o de cargos comissionados de assessoria III<\/strong>
\nAs cinco vagas para o cargo de assessoria III est\u00e3o nas \u00e1reas de cultura de integridade; normas, procedimentos e controles; an\u00e1lise de integridade de agentes p\u00fablicos e gerenciamento de riscos e monitoramento. A remunera\u00e7\u00e3o mensal total \u00e9 de R$ 5 mil. As inscri\u00e7\u00f5es ser\u00e3o recebidas pela plataforma da Enap e o processo seletivo ser\u00e1 integralmente realizado pela Subsecretaria de Integridade P\u00fablica. Inscri\u00e7\u00f5es aqui<\/p>\n

Como funcionam os processos seletivos na plataforma da Enap<\/strong>
\nA Escola tem uma coordena\u00e7\u00e3o dedicada \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, a GNova Pessoas, que se baseia na avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias comportamentais (soft skills), com recrutamento abrangente, an\u00e1lise da trajet\u00f3ria profissional apoiada por intelig\u00eancia artificial e entrevista, quando os candidatos recomendados na avalia\u00e7\u00e3o comportamental est\u00e3o aptos para as entrevistas finais com os \u00f3rg\u00e3os demandantes.<\/p>\n

Para os processos seletivos competitivos nacionais, a GNova Pessoas utiliza m\u00e9todos de atra\u00e7\u00e3o e busca ativa de profissionais para a carreira p\u00fablica. “A plataforma permite alcan\u00e7ar perfis com trajet\u00f3rias diversas no setor p\u00fablico, no setor privado, no meio acad\u00eamico e no terceiro setor. Os processos seletivos prezam pela transpar\u00eancia e igualdade de oportunidades, com ampla divulga\u00e7\u00e3o nos canais da Enap e observ\u00e2ncia \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente”, informa a Enap.<\/p>\n

Com apoio de intelig\u00eancia artificial s\u00e3o avaliadas as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos durante a inscri\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 trajet\u00f3ria profissional, forma\u00e7\u00e3o e cursos afins \u00e0s \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“Cada processo seletivo \u00e9 \u00fanico e desenhado especificamente para a posi\u00e7\u00e3o demandada pelo \u00f3rg\u00e3o ou institui\u00e7\u00e3o\u201d esclarece Bruna \u00c9boli, coordenadora do GNova Pessoas. Ela destaca que ap\u00f3s estudos e benchmarking em mais de 60 pa\u00edses e com institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais, a Enap definiu o conjunto de compet\u00eancias essenciais \u00e0s lideran\u00e7as no setor p\u00fablico. Todos os processos seletivos passaram a ser orientados por uma nova l\u00f3gica, valorizando compet\u00eancias comportamentais para colocar as pessoas certas nos lugares certos, refor\u00e7a ela.<\/p>\n

A experi\u00eancia da Enap com sele\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas<\/strong>
\nEm 2021 a Enap ampliou seus servi\u00e7os de recrutamento e pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de profissionais, informa a escola. O objetivo \u00e9 levar a sua expertise na escolha de pessoas qualificadas para o exerc\u00edcio de atividades de lideran\u00e7a e chefia a estados, munic\u00edpios e diversos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal.<\/p>\n

Em mar\u00e7o, a Enap selecionou profissionais para tr\u00eas posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de lideran\u00e7a na Subsecretaria de Transpar\u00eancia e Governo Digital, da Secretaria de Governo e Integridade P\u00fablica na Prefeitura do Rio de Janeiro. O suporte da tecnologia na plataforma de recrutamento e pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o com o uso da intelig\u00eancia artificial deu agilidade ao processo, combinando o perfil das posi\u00e7\u00f5es e candidatos qualificados, com esp\u00edrito p\u00fablico, que buscam coloca\u00e7\u00e3o na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. No total, 987 profissionais de 13 estados manifestaram interesse na sele\u00e7\u00e3o. Ao final, foram 358 inscritos com elevado n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o: mais da metade (52%) possu\u00edam p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o; 22% tinham mestrado e 7% doutorado.<\/p>\n

Nos \u00faltimos dois anos, a Enap cadastrou 2.700 profissionais em seu banco de curr\u00edculos e avaliou mais de 500 profissionais. Destes, mais de 200 foram pr\u00e9-selecionados e 33 profissionais foram nomeados por processos seletivos, todos para posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de lideran\u00e7a em \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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