{"id":21171,"date":"2023-08-02T10:56:31","date_gmt":"2023-08-02T13:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=21171"},"modified":"2023-08-02T11:22:33","modified_gmt":"2023-08-02T14:22:33","slug":"advogado-aponta-mais-aspectos-positivos-que-negativos-sobre-desobrigacao-de-servidor-bater-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/advogado-aponta-mais-aspectos-positivos-que-negativos-sobre-desobrigacao-de-servidor-bater-ponto\/","title":{"rendered":"Advogado aponta mais aspectos positivos que negativos sobre desobriga\u00e7\u00e3o de servidor bater ponto"},"content":{"rendered":"<p>O governo federal editou o Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD), nesta segunda-feira (31\/7). Na altera\u00e7\u00e3o, os servidores federais n\u00e3o ser\u00e3o mais obrigados a &#8220;bater o ponto&#8221;, pr\u00e1tica que consiste em registrar os hor\u00e1rios de chegada e sa\u00edda do trabalho, com o objetivo de gerir a frequ\u00eancia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O PGD foi criado em 2022, e conta com uma s\u00e9rie de orienta\u00e7\u00f5es e crit\u00e9rios para a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico. Uma parte do comunicado no PGD afirma que os participantes &#8220;ficam dispensados do controle de frequ\u00eancia e assiduidade. Em substitui\u00e7\u00e3o a este tradicional controle, o PGD requer a gest\u00e3o de entregas e resultados&#8221;.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/economia\/2023\/07\/5113182-bater-ponto-pratica-nao-sera-obrigatoria-entre-servidores-federais.html\">&#8220;Bater ponto&#8221;: pr\u00e1tica n\u00e3o ser\u00e1 obrigat\u00f3ria entre servidores federais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>De acordo com a nova instru\u00e7\u00e3o normativa, os chefes de cada setor ser\u00e3o respons\u00e1veis por administrar as atividades dos servidores por meio da produtividade e do cumprimento de metas. Para isso, cada unidade dever\u00e1 ter um plano de trabalho a ser cumprido. Essa programa\u00e7\u00e3o deve apresentar tanto os afazeres de cada unidade de trabalho, como os prazos de entrega.<\/p>\n<h3>Pontos positivos e negativos<\/h3>\n<p>De acordo com Alexandre Vidigal, advogado especialista em direito p\u00fablico e s\u00f3cio da Caputo, Bastos e Serra Advogados, a mudan\u00e7a apresenta mais vantagens do que desvantagens. O especialista considera que os resultados quanto \u00e0 efici\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico podem melhorar consideravelmente. &#8220;Cabe lembrar que o cumprimento r\u00edgido de hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda do trabalhador, aqui considerado genericamente e n\u00e3o s\u00f3 quanto ao servidor, muitas vezes interfere em demandas pessoais necess\u00e1rias e inadi\u00e1veis e que colidem com o hor\u00e1rio de trabalho, como por exemplo uma consulta m\u00e9dica, problemas familiares, ou mesmo um atraso no deslocamento ao trabalho&#8221;, explica.<\/p>\n<p>Essas situa\u00e7\u00f5es causam n\u00edveis de estresse no trabalhador, comprometendo a produtividade. Dessa maneira, Alexandre ressalta que, quando se tem a ruptura do modelo atual de registrar o in\u00edcio e fim da jornada de trabalho, h\u00e1 um aumento do bem-estar, refletindo em bons resultados nas entregas das demandas profissionais.<\/p>\n<p>&#8220;Os pontos positivos s\u00e3o muitos, como dar mais foco na produtividade do trabalho, nisso considerados seus aspectos quantitativos e qualitativos; transferir maior responsabilidade de resultados ao servidor na medida em que n\u00e3o se limitar\u00e1 mais a dizer que cumpre seu hor\u00e1rio; permitir uma real avalia\u00e7\u00e3o dos gestores p\u00fablicos quanto \u00e0 efici\u00eancia do servi\u00e7o prestado; dar \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica um real dimensionamento quanto \u00e0 sua necessidade de cria\u00e7\u00e3o de cargos e ocupa\u00e7\u00e3o de postos de trabalho; permitir o reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o do servidor em fun\u00e7\u00e3o de sua produtividade e n\u00e3o da assiduidade; permitir a flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio do servidor para que possa melhor organizar seus compromissos pessoais e com isso n\u00e3o misturar os hor\u00e1rios dos compromissos pessoais com os funcionais; acabar com um modelo ultrapassado que privilegia a assiduidade em detrimento da efici\u00eancia&#8221;, aponta.<\/p>\n<p>Apesar das vantagens, o especialista alerta que tamb\u00e9m existem pontos negativos com a implanta\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a. &#8220;Pode-se apontar a falta ou insufici\u00eancia de um controle adequado e eficaz para se avaliar os resultados da produtividade; a aus\u00eancia presencial do servidor em um momento de demanda urgente e que os meios remotos n\u00e3o t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de superar; a poss\u00edvel inviabilidade de intera\u00e7\u00e3o entre os integrantes de uma mesma equipe de trabalho e que pode comprometer os resultados em equipe.&#8221;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leia mais:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/stf-suspende-afastamento-de-servidores-comissionados-de-unidades-de-ensino-em-bauru-sp\/\" rel=\"bookmark\">STF suspende afastamento de servidores comissionados de unidades de ensino em Bauru (SP)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/tj-go-defende-supersalarios-e-diz-que-juizes-nao-podem-trabalhar-de-forma-graciosa\/\" rel=\"bookmark\">TJ-GO defende supersal\u00e1rios e diz que ju\u00edzes n\u00e3o podem trabalhar de forma \u2018graciosa\u2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/controladoria-geral-do-distrito-federal-abre-concurso-que-ira-premiar-iniciativas-de-ouvidorias\/\" rel=\"bookmark\">Controladoria-Geral do Distrito Federal abre concurso que ir\u00e1 premiar iniciativas de ouvidorias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O governo federal editou o Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD), nesta segunda-feira (31\/7). 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