{"id":21599,"date":"2025-03-08T12:15:11","date_gmt":"2025-03-08T15:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=21599"},"modified":"2025-03-08T12:15:11","modified_gmt":"2025-03-08T15:15:11","slug":"levantamento-do-mgi-aponta-crescimento-da-presenca-feminina-na-administracao-publica-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/levantamento-do-mgi-aponta-crescimento-da-presenca-feminina-na-administracao-publica-federal\/","title":{"rendered":"Levantamento do MGI aponta crescimento da presen\u00e7a feminina na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal"},"content":{"rendered":"

Segundo o Observat\u00f3rio de Pessoal, as mulheres representam 45,6% do total de servidores federais ativos, ou seja, 261,4 mil de um total de 572,8 mil<\/em><\/p>\n

Por Raphaela Peixoto<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>
Rafa Neddermeyer\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n

Dados compilados at\u00e9 janeiro deste ano pelo Observat\u00f3rio de Pessoal do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI) apontam um crescimento da presen\u00e7a feminina na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal. Segundo o levantamento,
\nas mulheres representam 45,6% do total de servidores federais ativos, ou seja, 261,4 mil de um total de 572,8 mil. Esse n\u00famero reflete um aumento de 3,21% em rela\u00e7\u00e3o a 2022, quando o percentual era de 44,8% (253,2 mil) de servidores do sexo feminino.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o das mulheres<\/a> em cargos de dire\u00e7\u00e3o e assessoramento de n\u00edveis 13 a 17 (incluindo fun\u00e7\u00f5es como coordenadoras-gerais, diretoras, assessorias especiais e secret\u00e1rias) teve um crescimento ainda mais expressivo, de 26%. Em 2022, as mulheres ocupavam 34,9% dos 10,1 mil cargos dessa categoria, enquanto, em 2025, esse percentual saltou para 39,2% (4.487 mulheres em um total de 11,4 mil cargos).<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos novos cargos de dire\u00e7\u00e3o criados pelo governo atual, 76% (965 dos 1.270 cargos) est\u00e3o ocupados por mulheres, evidenciando o esfor\u00e7o da gest\u00e3o em aumentar a representatividade feminina na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es em prol da participa\u00e7\u00e3o feminina<\/strong><\/p>\n

Segundo o MGI, diversas a\u00e7\u00f5es t\u00eam sido implementadas para fortalecer a presen\u00e7a das mulheres na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica. Uma delas \u00e9 a reserva de 8% das vagas em processos de licita\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00f5es para servi\u00e7os terceirizados para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/a> Essa pol\u00edtica, j\u00e1 adotada por 13 estados, visa n\u00e3o apenas combater a viol\u00eancia contra as mulheres, mas tamb\u00e9m garantir sua inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, promovendo autonomia econ\u00f4mica.<\/p>\n

Outra iniciativa \u00e9 o Programa Federal de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, lan\u00e7ado em julho de 2024. O programa visa combater todas as formas de viol\u00eancia no ambiente de trabalho, com foco no ass\u00e9dio moral, sexual e discrimina\u00e7\u00e3o. Em setembro de 2024, o Plano Federal foi institu\u00eddo, e os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos dever\u00e3o desenvolver seus pr\u00f3prios Planos Setoriais para garantir a implementa\u00e7\u00e3o efetiva da iniciativa.<\/p>\n

Equidade salarial<\/strong><\/p>\n

O governo federal prev\u00ea para agora em mar\u00e7o, o lan\u00e7amento do terceiro Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, que faz parte da Lei de Igualdade Salarial,<\/a> sancionada em 2023. A lei exige que empresas com mais de 100 empregados implementem medidas como transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o e programas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

O \u00faltimo relat\u00f3rio apontou que 20,7% das mulheres recebem menos que os homens nas 50.692 empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios. Em mais de 15 mil dessas empresas, a diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros \u00e9 de at\u00e9 5%. Com a lei, espera-se reduzir essas disparidades e garantir uma remunera\u00e7\u00e3o mais justa para as mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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