Documento \u00e9 assinado ap\u00f3s 12 dias de greve<\/i> <\/p>\n
Mais de 4 mil metal\u00fargicos aprovaram, em assembleia nesta segunda-feira (24), a proposta de acordo que leva ao cancelamento das 798 demiss\u00f5es pretendidas pela General Motors em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos. Com a aprova\u00e7\u00e3o un\u00e2nime, os trabalhadores colocam fim a uma greve hist\u00f3rica, que durou 12 dias e \u00e9 uma das maiores ocorridas na f\u00e1brica nos \u00faltimos 20 anos. O acordo foi discutido em audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o no Tribunal Regional do Trabalho \u2013 15\u00aa. Regi\u00e3o, em Campinas, na \u00faltima sexta-feira, dia 21, entre Sindicato dos Metal\u00fargicos de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos, filiado \u00e0 CSP-Conlutas, e General Motors. Ficou definido que todos os trabalhadores que haviam sido demitidos est\u00e3o em licen\u00e7a remunerada (retroativa ao dia 10). Esses mesmos trabalhadores entrar\u00e3o em lay-off em setembro, por um per\u00edodo de cinco meses. A data exata de in\u00edcio e t\u00e9rmino do lay-off ainda n\u00e3o est\u00e1 definida. (veja abaixo todos os pontos do acordo)<\/b> Na assembleia de hoje, os metal\u00fargicos tamb\u00e9m aprovaram o chamado a todas as centrais sindicais para uma luta unificada em defesa do emprego, especialmente nas montadoras, que t\u00eam demitido em massa em todo pa\u00eds. \u00c9 o caso, por exemplo, da Mercedes-Benz em S\u00e3o Bernardo do Campo, da Volkswagen em Taubat\u00e9 e da pr\u00f3pria General Motors em S\u00e3o Caetano do Sul. Em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos, a GM havia demitido 798 trabalhadores, por telegrama, no dia 8 de agosto, o que levou \u00e0 greve no dia 10. \u201cEsta luta contra as demiss\u00f5es come\u00e7ou antes mesmo da greve. Come\u00e7ou h\u00e1 16 dias, quando os companheiros que receberam o telegrama de demiss\u00e3o foram ao Sindicato e decidiram que lutariam at\u00e9 o final em defesa do emprego. Esses trabalhadores e suas fam\u00edlias deram exemplo de luta. Permaneceram durante todos esses dias a postos nos port\u00f5es da f\u00e1brica, participaram da passeata e n\u00e3o baixaram guarda. Esta foi uma luta vitoriosa, que vai se espalhar por todas as outras montadoras do pa\u00eds\u201d, disse o presidente do Sindicato, Ant\u00f4nio Ferreira de Barros, o Macap\u00e1. Durante a greve, familiares dos metal\u00fargicos demitidos participaram ativamente da mobiliza\u00e7\u00e3o. No dia 11, mulheres e crian\u00e7as subiram no caminh\u00e3o de som do sindicato e usaram o microfone para pedir que a GM desistisse das demiss\u00f5es. A paralisa\u00e7\u00e3o na montadora recebeu o apoio de diversas entidades internacionais, como dos Estados Unidos, Col\u00f4mbia, Fran\u00e7a, Espanha, M\u00e9xico, It\u00e1lia, Palestina, Peru e Alemanha. Mas o cancelamento das demiss\u00f5es em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos n\u00e3o coloca um ponto final na luta em defesa do emprego. O Sindicato continuar\u00e1 em campanha para que a presidente Dilma Rousseff assine uma medida provis\u00f3ria garantindo estabilidade no emprego para todos os trabalhadores, reduza a jornada para 36 horas sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, pro\u00edba a remessa de lucros para o exterior e estatize as empresas que demitirem. \u201cEssas demiss\u00f5es que est\u00e3o acontecendo pelo Brasil afora mostram a necessidade de uma luta unificada de toda a classe trabalhadora. Os trabalhadores n\u00e3o podem pagar por essa crise econ\u00f4mica criada pelo governo e pelos patr\u00f5es. \u00c9 preciso tamb\u00e9m unificar a luta contra o PPE (Programa de Prote\u00e7\u00e3o ao Emprego), que reduz ainda mais os nossos sal\u00e1rios e protege os lucros dos empres\u00e1rios\u201d, afirma o dirigente da CSP-Conlutas, Luiz Carlos Prates, o Mancha. Direitos conquistados no acordo:<\/b> <\/p>\n
1- Cancelamento das 798 demiss\u00f5es e lay-off pelo per\u00edodo de cinco meses; <\/p>\n
2- licen\u00e7a remunerada, retroativa ao dia 10 de agosto, para os trabalhadores que entrar\u00e3o em lay-off. <\/p>\n
3- discuss\u00e3o com o sindicato sobre o plano de aposentadoria; <\/p>\n
4- abertura de um Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV) em toda f\u00e1brica. Cada ades\u00e3o resultar\u00e1 no abatimento do n\u00famero de excedentes considerado pela companhia; <\/p>\n
5- os trabalhadores em lay-off tamb\u00e9m ter\u00e3o direito a 13\u00ba sal\u00e1rio, reajuste salarial na data-base, conv\u00eanio m\u00e9dico e segunda parcela da PLR; <\/p>\n
6- a empresa se compromete em n\u00e3o fazer nenhuma retalia\u00e7\u00e3o aos grevistas; <\/p>\n
7- nenhum desconto dos dias em greve. Metade dos dias parados ser\u00e1 arcada pela empresa. O restante ser\u00e1 compensado pelos trabalhadores; <\/p>\n
8- se o trabalhador afastado pelo lay-off preferir, poder\u00e1 ser desligado antecipadamente, recebendo o valor relativo aos cinco meses de lay-off (parte paga pela empresa, equivalente \u00e0 diferen\u00e7a entre o sal\u00e1rio e bolsa-qualifica\u00e7\u00e3o) mais os quatro sal\u00e1rios de indeniza\u00e7\u00e3o; <\/p>\n
9- ao fim do lay-off, se houver demiss\u00f5es, pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de quatro sal\u00e1rios nominais para cada trabalhador. <\/p>\n
<\/i>Bras\u00edlia, 12h05<\/i> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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