{"id":5210,"date":"2017-04-26T20:35:18","date_gmt":"2017-04-26T23:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=5210"},"modified":"2017-04-26T20:35:18","modified_gmt":"2017-04-26T23:35:18","slug":"transtorno-mental-esta-entre-as-tres-maiores-causas-de-incapacitacao-para-o-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/transtorno-mental-esta-entre-as-tres-maiores-causas-de-incapacitacao-para-o-trabalho\/","title":{"rendered":"Transtorno mental est\u00e1 entre as tr\u00eas maiores causas de incapacita\u00e7\u00e3o para o trabalho"},"content":{"rendered":"

Por ano, 17,5\u00a0 mil casos novos reconhecidamente relacionados ao trabalho geram cerca de 2,4 milh\u00f5es dias de trabalho perdidos. Os benef\u00edcios concedidos por incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho, os aux\u00edlios-doen\u00e7a, tiveram 7.168.633 de concess\u00f5es entre 2012 e 2016 para o segurado empregado, enquanto as aposentadorias por invalidez, que retiram o trabalhador definitivamente da vida laboral, totalizaram 283.423 casos
\n<\/em><\/p>\n

No Brasil, os transtornos mentais e comportamentais foram a terceira causa de incapacidade para o trabalho, considerando a concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez, no per\u00edodo de 2012 a 2016, informou o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

Est\u00e3o relacionados a riscos emergentes \u2013 os fatores psicossociais \u2013, crescentes em nossa \u00e9poca de mudan\u00e7as velozes nos modos de viver e trabalhar.\u00a0Com aproximadamente 17,5\u00a0 mil casos novos, reconhecidamente relacionados ao trabalho, geram cerca de 2,4 milh\u00f5es de dias de trabalho perdidos por ano.<\/p>\n

Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), \u201capesar de n\u00e3o consistir em doen\u00e7a, o estresse \u00e9 o primeiro sinal de um problema; se o corpo experimenta uma tens\u00e3o continua, o estresse pode causar altera\u00e7\u00f5es agudas e cr\u00f4nicas, o que pode provocar danos de longo prazo a sistemas e \u00f3rg\u00e3os, particularmente se o corpo n\u00e3o consegue descansar e se recuperar\u201d.<\/p>\n

Para a OIT, evid\u00eancias demonstram que os riscos psicossociais (como inseguran\u00e7a no emprego, baixo controle sobre a atividade, altas demandas e desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e recompensa), assim como o estresse relacionado ao trabalho, est\u00e3o associados a riscos comportamentais afetos \u00e0 sa\u00fade, incluindo consumo exagerado de bebida alco\u00f3lica, fumo e abuso de drogas. Ainda segundo a OIT, na Europa, o estresse ocupa a segunda posi\u00e7\u00e3o entre os problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho, afetando cerca de 40 milh\u00f5es de pessoas\u00a0 e que entre 50 e 60% de todos os dias de trabalho perdidos no continente estariam ligados a esta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os dados constam do Boletim Quadrimestral sobre Benef\u00edcios por Incapacidade, produzido pela secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda e pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, que trata do adoecimento mental e trabalho: a concess\u00e3o de benef\u00edcios por incapacidade relacionados a transtornos mentais e comportamentais entre 2012 e 2016. Nos dados apresentados na pesquisa, os benef\u00edcios concedidos por incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho, os aux\u00edlios-doen\u00e7a, alcan\u00e7aram 7.168.633 de concess\u00f5es no per\u00edodo entre 2012 e 2016 para o segurado empregado, enquanto as aposentadorias por invalidez, que retiram o trabalhador definitivamente da vida laboral, totalizaram 283.423 casos.<\/p>\n

\u201cEsses indicadores t\u00eam sido observados nas diversas atividades da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, sendo uma preocupa\u00e7\u00e3o e um desafio para a fiscaliza\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Minist\u00e9rio\u201d, afirma o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira.<\/p>\n

A publica\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio e da Previd\u00eancia cita um estudo sobre o estresse relacionado ao trabalho, publicado pela OIT no ano de 2016, segundo o qual\u00a0 \u201ctrabalhadores de todo o mundo enfrentam mudan\u00e7as significativas na organiza\u00e7\u00e3o e nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho; eles est\u00e3o sob grande press\u00e3o para atender \u00e0s demandas da vida laboral moderna. Com a velocidade do trabalho ditada por comunica\u00e7\u00f5es instant\u00e2neas e altos n\u00edveis de competi\u00e7\u00e3o global, as linhas que separam trabalho e vida pessoal est\u00e3o se tornando cada vez mais dif\u00edcil de identificar\u201d.<\/p>\n

Contribuem ainda para o cen\u00e1rio de agravamento do adoecimento mental no \u00e2mbito do trabalho, \u201cas situa\u00e7\u00f5es de banaliza\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia, como o ass\u00e9dio moral institucionalizado, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais norteadas por autoritarismo e competitividade, a demanda constante por produtividade e a desvaloriza\u00e7\u00e3o das potencialidades e subjetividades dos trabalhadores\u201d.<\/p>\n

De acordo com o Boletim, a Ag\u00eancia Europeia para a Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho apresenta abordagem semelhante e cita algumas caracter\u00edsticas das condi\u00e7\u00f5es de trabalho que conduzem a riscos psicossociais como cargas de trabalho excessivas; exig\u00eancias contradit\u00f3rias e falta de clareza na defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es; falta de participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es que afetam o trabalhador e falta de controle sobre a forma como executa o trabalho; m\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais, inseguran\u00e7a laboral; comunica\u00e7\u00e3o ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas; e ass\u00e9dio psicol\u00f3gico ou sexual, viol\u00eancia de terceiros.<\/p>\n

Contribuem ainda para o cen\u00e1rio de agravamento do adoecimento mental no \u00e2mbito do trabalho, \u201cas situa\u00e7\u00f5es de banaliza\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia, como o ass\u00e9dio moral institucionalizado, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais norteadas por autoritarismo e competitividade, a demanda constante por produtividade e a desvaloriza\u00e7\u00e3o das potencialidades e subjetividades dos trabalhadores\u201d.<\/p>\n

De acordo com o estudo da OIT, a Ag\u00eancia Europeia para a Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho apresenta abordagem semelhante e cita algumas caracter\u00edsticas das condi\u00e7\u00f5es de trabalho que conduzem a riscos psicossociais como cargas de trabalho excessivas; exig\u00eancias contradit\u00f3rias e falta de clareza na defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es; falta de participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es que afetam o trabalhador e falta de controlo sobre a forma como executa o trabalho; m\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais, inseguran\u00e7a laboral; comunica\u00e7\u00e3o ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas; e ass\u00e9dio psicol\u00f3gico ou sexual, viol\u00eancia de terceiros.<\/p>\n

A Pol\u00edtica Nacional de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, introduzida pelo Decreto n\u00ba7.602\/2011, destaca o ministro, \u201c\u00e9 pautada pela promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de danos \u00e0 sa\u00fade advindos, relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio da elimina\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o dos riscos nos ambientes de trabalho\u201d.<\/p>\n

Canpat 2017<\/strong> – A Campanha Nacional de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho foi institu\u00edda em 1971, com o objetivo de divulgar conhecimentos t\u00e9cnicos e ministrar ensinamentos pr\u00e1ticos de preven\u00e7\u00e3o de acidentes, de seguran\u00e7a, higiene e medicina do trabalho, promovendo uma cultura de preven\u00e7\u00e3o em acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n

Para 2017, o tema \u201cAcidentes do Trabalho \u2013 Conhecer para Prevenir\u201d enfatiza a import\u00e2ncia do conhecimento e a an\u00e1lise dos dados relacionados a acidentes de trabalho, buscando descobrir suas prov\u00e1veis causas e abrang\u00eancia, com vistas \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o de medidas prevencionistas eficazes, com destaque para o setor de transporte rodovi\u00e1rio e para os transtornos mentais no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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