{"id":5331,"date":"2017-06-06T08:00:30","date_gmt":"2017-06-06T11:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=5331"},"modified":"2017-06-05T15:03:29","modified_gmt":"2017-06-05T18:03:29","slug":"restauracao-ou-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/restauracao-ou-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Restaura\u00e7\u00e3o ou reforma trabalhista?"},"content":{"rendered":"

Antonio Carlos Aguiar*<\/em><\/strong><\/p>\n

Vivemos tempos dif\u00edceis. Tempos passionais, onde a intoler\u00e2ncia impera. Onde \u201cter raz\u00e3o\u201d simplesmente naquilo em que se acredita, \u00e9 mais importante do que escutar o que o outro tem para dizer, demonstrar e acrescentar \u00e0quilo que conhecemos.<\/p>\n

Vivemos tempos interessantes. Demi Getsschko lembra que essa afirma\u00e7\u00e3o deriva de uma antiga maldi\u00e7\u00e3o chinesa que diz: \u2018Que voc\u00ea viva tempos interessantes!\u2019, em que tempos interessantes se traduzem como fluidos, agitados, sem tranquilidade, atribulados. Os dias atuais n\u00e3o permitem que ningu\u00e9m sofra de t\u00e9dio, mas esse ritmo alucinado de mudan\u00e7as, maiores do que o que podemos assimilar cobra seu pre\u00e7o. Um alto pre\u00e7o.<\/p>\n

Vivemos tempos de profundas altera\u00e7\u00f5es: na forma e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Novos modelos de empresas s\u00e3o descobertos, criados e implementados.<\/p>\n

Trabalhadores trabalham diferentemente. Muitos se valem de aparelhos tecnol\u00f3gicos pr\u00f3prios para desenvolver suas atividades profissionais, veja-se o exemplo do denominado Bring your own device (BYOD) – (em ingl\u00eas: traga seu pr\u00f3prio dispositivo), que, por meio de pol\u00edtica adotada por empresas, \u201cd\u00e1\u201d aos empregados a oportunidade de utilizar os seus pr\u00f3prios aparelhos (laptops, tablets e smartphones) para acessar dados e informa\u00e7\u00f5es da companhia em seu local de trabalho ou fora dele. Servi\u00e7os s\u00e3o prestados em lugares diferentes. Na pr\u00f3pria casa do trabalhador ou em outro de sua melhor conveni\u00eancia. E seu servi\u00e7o \u00e9 deslocado para qualquer lugar do planeta, sem que isso fa\u00e7a qualquer diferen\u00e7a no desenvolvimento da presta\u00e7\u00e3o realizada.<\/p>\n

Vivemos tempos em que se exige restaura\u00e7\u00e3o, n\u00e3o necessariamente reformas.<\/p>\n

Tempos para restauro, em que a interven\u00e7\u00e3o modificativa se faz respeitando um bem hist\u00f3rico, visando manter sua identidade, seus aspectos caracter\u00edsticos de autenticidade, com o m\u00e1ximo poss\u00edvel de sua identidade original.<\/p>\n

Tempos em que o trabalho de restauro \u00e9 necess\u00e1rio para restabelecer o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel a obra original.<\/p>\n

H\u00e1 de se respeitar conquistas e princ\u00edpios constitucionais relacionados, em especial, \u00e0 dignidade da pessoa humana e ao valor social da empresa. Caso contr\u00e1rio, comete-se um abuso, desrespeitando-se caracter\u00edsticas morais, \u00e9ticas e hist\u00f3ricas.<\/p>\n

Tempos para restauro, onde restaurar significa reanimar; revigorar; reconquistar. Que assim seja feito, com o material jur\u00eddico j\u00e1 existente. Que se renovem entendimentos, interpreta\u00e7\u00f5es e defini\u00e7\u00f5es. Restaure-se o edif\u00edcio jur\u00eddico-trabalhista, modernizando-o (trocando-se toda a sua fia\u00e7\u00e3o el\u00e9trica, parte hidr\u00e1ulica, ou tudo mais atingido pelo desgaste do tempo), preservando-se, contudo, sua est\u00e9tica, mantendo id\u00eantica a original, assegurando o seu valor hist\u00f3rico.<\/p>\n

Tudo isso \u00e9 poss\u00edvel. Basta vontade, bom senso e justeza nas rela\u00e7\u00f5es. Quando se fala, por exemplo, da preval\u00eancia do negociado sobre o legislado, h\u00e1 de se ter em mente que negociar significa perfazer um neg\u00f3cio jur\u00eddico fincado em concess\u00f5es rec\u00edprocas e equivalentes e n\u00e3o em ren\u00fancia de direitos ou \u201cesquentamento\u201d de algum tipo de fraude. De mais a mais, tem-se de ter presente que o sindicato que negocia, n\u00e3o negocia um direito que \u00e9 seu, mas sim, de um terceiro (na verdade uma coletividade) e que, por determina\u00e7\u00e3o constitucional ele (sindicato) tem o dever de defender os interesses individuais e coletivos dos integrantes desta coletividade (categoria).<\/p>\n

As empresas desenvolvem um papel relevante e constitucionalmente social. Elas empregam! Possibilitam que a dignidade se materialize por interm\u00e9dio dos empregos. Logo, respeito e desenvolvimento de boas pr\u00e1ticas sociais de integra\u00e7\u00e3o e combate a todo tipo de discrimina\u00e7\u00e3o, preconceito e toler\u00e2ncia com algum tipo de corrup\u00e7\u00e3o (o termo aqui \u00e9 absolutamente abrangente) fazem parte da constitui\u00e7\u00e3o dos valores que devem nortear a sua miss\u00e3o. Outros atores laborais que orbitam o mundo do trabalho precisam reconhecer e respeitar essa rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. Mais do que tutores e\/ou provedores de pr\u00e1ticas intervencionistas, o que realmente devem fazer \u00e9 respeitar obriga\u00e7\u00f5es e compromissos assumidos.<\/p>\n

Os part\u00edcipes diretos da rela\u00e7\u00e3o do trabalho n\u00e3o necessitam de excesso protecionista que lhes impe\u00e7am o amadurecimento. Precisam de liberdade e autonomia.<\/p>\n

Os lados e interesses numa rela\u00e7\u00e3o de emprego sempre ser\u00e3o opostos e conflituosos, fato que n\u00e3o impede um conv\u00edvio harmonioso e regrado por compromissos de parte a parte. Sendo certo que constantemente eles devem ser redefinidos quanto \u00e0quilo que \u00e9 correto e bom para cada uma das duas partes.<\/p>\n

Desse modo, e \u00e0 vista do processo de reforma trabalhista que se arrasta e ao que tudo indica se inclina a n\u00e3o efetiva\u00e7\u00e3o, cabe a todos n\u00f3s, que estamos inseridos no mundo do trabalho, restaur\u00e1-lo, renovando compromissos, de maneira adulta, aut\u00f4noma e \u00e9tica, a fim de que compreendamos que o bom e o correto exsurgem da materializa\u00e7\u00e3o daquilo que todos n\u00f3s fazemos e produzimos moralmente de forma adequada, n\u00e3o repassando obriga\u00e7\u00f5es e \u201cculpa\u201d aos outros, numa esp\u00e9cie de busca fren\u00e9tica por um salvador da p\u00e1tria. N\u00e3o h\u00e1 de falar em salva\u00e7\u00e3o, mas em discernimento com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diferen\u00e7as havidas entre o certo do errado e o errado do certo.<\/p>\n

Tempos interessantes exigem comportamentos e compromissos tamb\u00e9m interessantes, em que nos possibilitem enxergar atitudes concretas e restaurativas revigorantes, que nos afastem de afoitas e r\u00e1pidas reformas que acabam por manter perversas fidelidades, e nos fa\u00e7am refletir e respeitar um ao outro, com lealdade e aten\u00e7\u00e3o aos compromissos firmados. N\u00e3o com atitudes de \u201ctorcida\u201d, onde o \u00edmpeto individual e narcisista fala mais alto do que o sentido obrigacional de preserva\u00e7\u00e3o social, mas com maturidade intelectual, social e, sobretudo, profissional.<\/p>\n

*Antonio Carlos Aguiar \u00e9 advogado, mestre e doutor em Direito pela PUC-SP e diretor do Instituto Mundo do Trabalho<\/em><\/strong><\/p>\n

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Antonio Carlos Aguiar* Vivemos tempos dif\u00edceis. Tempos passionais, onde a intoler\u00e2ncia impera. Onde \u201cter raz\u00e3o\u201d simplesmente naquilo em que se acredita, \u00e9 mais importante do que escutar o que o outro tem para dizer, demonstrar e acrescentar \u00e0quilo que conhecemos. Vivemos tempos interessantes. 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