{"id":5399,"date":"2017-06-08T18:05:25","date_gmt":"2017-06-08T21:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=5399"},"modified":"2017-06-08T18:05:25","modified_gmt":"2017-06-08T21:05:25","slug":"o-fim-do-emprego-com-evolucao-da-tecnologia-seremos-substituidos-pelas-maquinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/o-fim-do-emprego-com-evolucao-da-tecnologia-seremos-substituidos-pelas-maquinas\/","title":{"rendered":"O fim do emprego com a evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia. Seremos substitu\u00eddos pelas m\u00e1quinas?"},"content":{"rendered":"

Andre Miceli e Viviane Narducci, especialistas da FGV, analisam o cen\u00e1rio atual e os impactos do digital no mercado de trabalho brasileiro<\/em><\/p>\n

O futuro do trabalho j\u00e1 est\u00e1 aqui. E todos n\u00f3s temos que lidar com isso. A tecnologia evolui a cada momento e est\u00e1 sendo aplicada de in\u00fameras maneiras, em todos os lugares. Isso \u00e9 um problema?<\/p>\n

Uma recente pesquisa da Deloitte UK<\/a><\/span><\/span> analisou centenas de perfis de trabalhos e revelou que muitas habilidades humanas s\u00e3o essenciais e se tornam cada vez mais importantes \u00e0 medida que a tecnologia evolui. Estas habilidades s\u00e3o \u2018essencialmente humanas\u2019 e fornecem uma orienta\u00e7\u00e3o para o redesenho de empregos no futuro. Nessa lista est\u00e3o habilidades como empatia, percep\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e prioriza\u00e7\u00e3o, entre outras.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o acredito no desaparecimento de postos de trabalho, mas, sim, na substitui\u00e7\u00e3o. Rob\u00f4s precisam ser planejados, desenvolvidos, programados, portanto, tiramos o homem da situa\u00e7\u00e3o \u2018m\u00e3o de obra\u2019 e o colocamos na situa\u00e7\u00e3o de \u2018ser pensante\u2019. Para tanto, ser\u00e1 necess\u00e1rio desenvolvimento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Este \u00e9 um processo que j\u00e1 est\u00e1 em andamento na sociedade do conhecimento\u201d, explica a professora e especialista em gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), Viviane Narducci.<\/p>\n

Do outro lado da balan\u00e7a est\u00e1 uma pesquisa realizada pelos professores da Universidade de Oxford Carl Benedikt Frey e Michael Osborne para o Citigroup, que aponta que o mundo do trabalho n\u00e3o ser\u00e1 o mesmo com o desenvolvimento de tecnologias inteligentes. O estudo aponta que 63,9% dos empregos no mundo est\u00e3o amea\u00e7ados pelas novas tecnologias. \u00a0Isso ocorre porque a m\u00e3o de obra nesses pa\u00edses est\u00e1 mais dirigida a ind\u00fastrias, e a automa\u00e7\u00e3o faz com que percam a vantagem pelo custo menor.<\/p>\n

Outra pesquisa, da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), diz que, na m\u00e9dia, 57% das vagas de emprego est\u00e3o suscet\u00edveis \u00e0 automa\u00e7\u00e3o e robotiza\u00e7\u00e3o nos 34 pa\u00edses membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com essas mudan\u00e7as t\u00e3o velozes e essa intensa automatiza\u00e7\u00e3o de muitos trabalhos, a capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais e o aumento da capacidade de utiliza\u00e7\u00e3o m\u00e1xima das compet\u00eancias humanas ser\u00e3o cada vez mais desejados.<\/p>\n

\u201cCada vez mais ser\u00e3o necess\u00e1rias flexibilidade e adaptabilidade; capacidade de interpreta\u00e7\u00e3o; vis\u00e3o cr\u00edtica; an\u00e1lise e s\u00edntese – \u00a0n\u00e3o adianta ter<\/span><\/span> acesso a informa\u00e7\u00e3o se voc\u00ea n\u00e3o a compreende e n\u00e3o sabe o que fazer com ela; administra\u00e7\u00e3o do tempo – toda essa rapidez e enxurrada de informa\u00e7\u00f5es demanda capacidade de organiza\u00e7\u00e3o; aprendizagem cont\u00ednua –\u00a0 envolve capacidade cognitiva e uma boa dose de curiosidade\u201d, afirma a especialista da FGV.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que a tecnologia causa um impacto positivo na economia. Segundo estimativas da McKinsey&Company, o advento dos primeiros rob\u00f4s, de 1993 a 2007, ajudaram em 0,4% o avan\u00e7o econ\u00f4mico. Os sistemas de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, por sua vez, contribu\u00edram com 0,6% de 1995 a 2005. Mas nada se compara com a estimativa que a consultoria americana est\u00e1 fazendo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novas ferramentas de intelig\u00eancia artificial. De 2015 a 2065, a taxa de produtividade pode crescer anualmente entre 0,8% e 1,4%.<\/p>\n

\u201cOrganiza\u00e7\u00f5es abertas e sem hierarquia definida permitem que qualquer funcion\u00e1rio tenha acesso ao CEO. Isso aumentar\u00e1 a quantidade de projetos nascidos em fun\u00e7\u00e3o das camadas operacionais da empresa. Pode at\u00e9 ser que isso mude algum dia, mas durante muito tempo, as resolu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gias ainda vir\u00e3o dos seres humanos. A diferen\u00e7a \u00e9 que, cada vez mais, tais decis\u00f5es ser\u00e3o tomadas em fun\u00e7\u00e3o de dados coletados e interpretados por algoritmos\u201d, explica Andre Miceli, coordenador do MBA em marketing digital da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV).<\/p>\n

O especialista alerta ainda que \u201cdada a enorme quantidade de sites que juntam empregadores e profissionais que trabalham como free-lancer, as empresas poder\u00e3o lidar com uma “nuvem-humana”. Por um lado isso dar\u00e1 op\u00e7\u00e3o aos gestores para contratar temporariamente especialistas, por outro, a grande oferta pode acarretar em diminui\u00e7\u00e3o da qualidade de alguns servi\u00e7os\u201d, conclui o professor Andre Miceli, da FGV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Andre Miceli e Viviane Narducci, especialistas da FGV, analisam o cen\u00e1rio atual e os impactos do digital no mercado de trabalho brasileiro O futuro do trabalho j\u00e1 est\u00e1 aqui. E todos n\u00f3s temos que lidar com isso. A tecnologia evolui a cada momento e est\u00e1 sendo aplicada de in\u00fameras maneiras, em todos os lugares. Isso \u00e9 um problema? 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