{"id":5721,"date":"2017-06-29T13:07:07","date_gmt":"2017-06-29T16:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=5721"},"modified":"2017-06-29T13:07:07","modified_gmt":"2017-06-29T16:07:07","slug":"justica-do-trabalho-reverte-justa-causa-empregado-acusado-de-burlar-catraca-de-restaurante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/justica-do-trabalho-reverte-justa-causa-empregado-acusado-de-burlar-catraca-de-restaurante\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho reverte justa causa a empregado acusado de burlar catraca de restaurante"},"content":{"rendered":"<p><em>A magistrada reconheceu que havia uma medida pedag\u00f3gica a ser aplicada no caso de se contornar o acesso ao restaurante, que seria a imposi\u00e7\u00e3o de pagamento sobre excessos. A empresa dever\u00e1 retificar a baixa na Carteira de Trabalho do empregado, dar aviso pr\u00e9vio indenizado e pagar verbas rescis\u00f3rias<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho reverteu a justa causa aplicada a um trabalhador dispensando ap\u00f3s acusa\u00e7\u00e3o de burlar a catraca de acesso ao restaurante da empresa, permitindo a passagem de outras pessoas. A empresa alegou ato de improbidade, compat\u00edvel com demiss\u00e3o por justa causa. Mas a ju\u00edza Maria Socorro de Souza Lobo, em exerc\u00edcio na 20\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia, entendeu que al\u00e9m de n\u00e3o haver proporcionalidade e razoabilidade na puni\u00e7\u00e3o, a falta n\u00e3o teve gravidade suficiente a ensejar a dispensa motivada.<\/p>\n<p>O trabalhador acionou a Justi\u00e7a do Trabalho depois de ser dispensado por justa causa, acusado de permitir a entrada de outras pessoas no restaurante da empresa para a qual trabalhava. Ele pediu a revers\u00e3o da dispensa motivada. O empregador, por sua vez, pediu a manuten\u00e7\u00e3o da dispensa por justa causa, afirmando que o ato configuraria improbidade, conforme disposto no artigo 482 (al\u00ednea \u2018a\u2019) da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, que permite a demiss\u00e3o motivada.<strong><\/p>\n<p>Gravidade<\/strong><\/p>\n<p>A dispensa por justa causa, explicou a magistrada, se aplica quando uma conduta atinge tal gravidade que abala a rela\u00e7\u00e3o de emprego com intensidade, tornando imposs\u00edvel sua continuidade. Para a tipifica\u00e7\u00e3o da pena, \u00e9 necess\u00e1rio que haja gravidade \u2013 que deve ser usada para dosar a aplica\u00e7\u00e3o da san\u00e7\u00e3o \u2013 bem como os requisitos dolo ou culpa e imediatidade. H\u00e1 de se aferir, ainda, explicou a ju\u00edza, a proporcionalidade e a razoabilidade na puni\u00e7\u00e3o do empregado, levando-se em considera\u00e7\u00e3o seu hist\u00f3rico funcional, capacidade t\u00e9cnica, tempo de servi\u00e7o, aus\u00eancia de san\u00e7\u00f5es anteriores, entre outros fatores. Evidente que h\u00e1 faltas onde n\u00e3o se exige tais elementos, como na hip\u00f3tese de improbidade, revelou. A conduta, contudo, seja omissiva ou comissiva, sempre h\u00e1 de ser dolosa, ou seja, ter como finalidade a obten\u00e7\u00e3o de vantagem, frisou a ju\u00edza. Al\u00e9m disso, ressaltou que, pela gravidade da san\u00e7\u00e3o, o \u00f4nus de comprovar a justa causa \u00e9 do empregador, sendo que a prova h\u00e1 de ser robusta e indubit\u00e1vel.<\/p>\n<p>E, para a magistrada, a falta apontada nos autos n\u00e3o \u00e9 suficientemente grave para ser punida com a justa causa. A desproporcionalidade apresenta-se na aus\u00eancia de aplica\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00f5es anteriores, revelando que a empresa n\u00e3o tem crit\u00e9rio para dosar que tipo de pena aplica a seus empregados, resumiu.<strong><\/p>\n<p>Proporcionalidade<\/strong><\/p>\n<p>Para a ju\u00edza, a \u201cila\u00e7\u00e3o l\u00f3gica que emerge do contexto probat\u00f3rio \u00e9 a aus\u00eancia de condutas passadas do reclamante a fim de se demonstrar que n\u00e3o se ajustou \u00e0 pedagogia aplicada pelo empregador\u201d. Nesse sentido, com base em depoimento juntado aos autos, a magistrada reconheceu que havia uma medida pedag\u00f3gica a ser aplicada no caso de se contornar o acesso ao restaurante, que seria a imposi\u00e7\u00e3o de pagamento sobre excessos. O poder disciplinar da r\u00e9 n\u00e3o foi exercido com proporcionalidade e razoabilidade, pois o preposto deixa claro que havia a possibilidade de impor o desconto ao empregado que contornasse a catraca, ou seja, havia uma grada\u00e7\u00e3o de medidas pedag\u00f3gicas antes da aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, ressaltou.<\/p>\n<p>A magistrada revelou que n\u00e3o h\u00e1 prova de que o autor tenha agido de m\u00e1-f\u00e9 a ensejar a improbidade, bem como n\u00e3o consta dos autos regulamento com as regras para estornos e o procedimento a ser seguido pelo empregado, a fim de se enquadrar a conduta como \u00edmproba. A contesta\u00e7\u00e3o da empresa vem desamparada de condutas pret\u00e9ritas praticadas pelo trabalhador para contornar o acesso ao restaurante, evidenciando ainda mais a desproporcionalidade, uma vez que a empresa n\u00e3o adotou a pr\u00e1tica do desconto como medida pedag\u00f3gica para ajustar a conduta do empregado. \u00c9 latente que empregador se excedeu no poder disciplinar para aplicar a mais grave das penalidades \u2013 justa causa \u2013 e ainda enquadrar o ato como improbidade, concluiu a ju\u00edza.<\/p>\n<p>Assim, por entender que n\u00e3o houve puni\u00e7\u00e3o anterior, bem como que a falta apontada n\u00e3o se reveste de gravidade suficiente para ser punida com a justa causa de improbidade, a ju\u00edza declarou a inexist\u00eancia de improbidade como motivo para a resolu\u00e7\u00e3o do contrato de emprego, determinando \u00e0 empresa que proceda \u00e0 retifica\u00e7\u00e3o da baixa na Carteira de Trabalho do empregado, para fazer constar a proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio indenizado, com o pagamento das verbas rescis\u00f3rias devidas.<\/p>\n<p>Processo n\u00ba\u00a0 0001293-19.2015.5.10.0020<\/p>\n<p>Fonte: N\u00facleo de Comunica\u00e7\u00e3o Social &#8211; Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o \u2013 Distrito Federal e Tocantins<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A magistrada reconheceu que havia uma medida pedag\u00f3gica a ser aplicada no caso de se contornar o acesso ao restaurante, que seria a imposi\u00e7\u00e3o de pagamento sobre excessos. 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