{"id":5963,"date":"2017-07-16T15:43:17","date_gmt":"2017-07-16T18:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=5963"},"modified":"2017-07-16T15:43:17","modified_gmt":"2017-07-16T18:43:17","slug":"reforma-sofrera-ajustes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/reforma-sofrera-ajustes\/","title":{"rendered":"Reforma sofrer\u00e1 ajustes"},"content":{"rendered":"

Parlamentares e especialistas negociam mudan\u00e7as no texto da moderniza\u00e7\u00e3o da CLT sancionada na \u00faltima ter\u00e7a-feira pelo presidente Michel Temer. Regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho intermitente \u00e9 um dos pontos que ser\u00e3o tratados em medida provis\u00f3ria<\/em><\/p>\n

ALESSANDRA AZEVEDO<\/strong><\/p>\n

Nos mais de seis meses de discuss\u00e3o no Congresso Nacional, desde que o governo enviou o projeto para a C\u00e2mara dos Deputados, a reforma trabalhista gerou muitas pol\u00eamicas e, mesmo depois de aprovada, continua sendo um terreno incerto em alguns aspectos. Sancionada pelo presidente Michel Temer na \u00faltima quinta-feira, o tema ainda \u00e9 discutido entre parlamentares, especialistas e sociedade. At\u00e9 que a nova legisla\u00e7\u00e3o comece a valer, em novembro, outras mudan\u00e7as devem ocorrer por medida provis\u00f3ria, para garantir, ao menos, o m\u00ednimo de consenso entre essas partes, j\u00e1 que a reforma atingir\u00e1 todos os contratos, novos ou que j\u00e1 est\u00e3o em vigor. Isso significa que quest\u00f5es como a possibilidade de negociar a jornada de trabalho ou parcelar as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas vezes, independentemente da idade do funcion\u00e1rio, j\u00e1 come\u00e7am a valer daqui a quatro meses.<\/p>\n

<\/a> As cr\u00edticas come\u00e7am pela necessidade da reforma. A principal justificativa do governo para propor e aprovar a mat\u00e9ria \u00e9 a urg\u00eancia de modernizar as leis trabalhistas, que v\u00eam da d\u00e9cada de 1940. \u201cAo longo desses \u00faltimos anos, centenas de profiss\u00f5es desapareceram e milhares foram criadas\u201d, explica o relator na C\u00e2mara, deputado Rog\u00e9rio Marinho (PSDB-RN). O argumento sustenta a inclus\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o brasileira do trabalho remoto, fora da empresa, e do teletrabalho, feito a dist\u00e2ncia pelo computador, por exemplo. \u201cEstava mais do que na hora de haver uma reforma nesse sentido, especialmente porque a maneira de trabalhar mudou muito. At\u00e9 40 anos atr\u00e1s, n\u00e3o havia a quantidade de carros que de hoje, o tempo de deslocamento era diferente e n\u00e3o se cogitava a possibilidade de trabalhar em casa\u201d, pontua a advogada trabalhista Clarisse de Souza Rozales.<\/p>\n

<\/a> Mas esses est\u00e3o longe de ser motivos de discord\u00e2ncia. Incluir novos tipos de trabalho \u00e9 uma das poucas decis\u00f5es sobre as quais n\u00e3o h\u00e1 reclama\u00e7\u00f5es. As emendas, as cr\u00edticas e os protestos s\u00e3o voltados a quest\u00f5es mais delicadas, como permitir que acordos feitos entre empregados e patr\u00f5es prevale\u00e7am sobre a lei. Isso vale para assuntos como banco de horas e jornada de trabalho. \u201cO trabalhador vai ter de concordar com as imposi\u00e7\u00f5es do patr\u00e3o, sen\u00e3o a fila anda. Ainda mais em momentos de crise econ\u00f4mica. A preval\u00eancia do negociado sobre o legislado reduz a prote\u00e7\u00e3o social do trabalhador\u201d, acredita o procurador-geral do Trabalho, Ronaldo Fleury. Esse \u00e9, segundo ele, um dos pontos de inconstitucionalidade presentes na reforma. Clarisse discorda e acrescenta que, \u201cna pr\u00e1tica, a organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 mais forte do que a empresa\u201d.<\/p>\n

Sindicatos<\/strong><\/p>\n

No meio desse debate, entra outro impasse apontado pelos cr\u00edticos da reforma, de que, embora d\u00ea mais poder aos sindicatos ao incentivar o negociado sobre o legislado, a lei os enfraquece ao retirar a obrigatoriedade do imposto sindical. \u201c\u00c9 importante que o sindicato tenha for\u00e7a para negociar de igual para igual com os patr\u00f5es. Para isso, tem que ter a contribui\u00e7\u00e3o\u201d, defende o secret\u00e1rio-geral da For\u00e7a Sindical, Jo\u00e3o Carlos Gon\u00e7alves. A maior parte do financiamento dos sindicatos \u00e9 feito pelo imposto obrigat\u00f3rio. Mesmo depois de a obrigatoriedade ter sido retirada pela lei, as discuss\u00f5es continuam. H\u00e1 quem defenda que \u00e9 preciso um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o ou um novo tipo de contribui\u00e7\u00e3o, negociada entre as partes envolvidas.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o, a reforma trabalhista estipulou uma quarentena de 18 meses para que uma empresa recontrate, como terceirizado, um funcion\u00e1rio demitido. O mesmo per\u00edodo dever\u00e1 ser observado entre a dispensa de um trabalhador efetivo e sua recontrata\u00e7\u00e3o como intermitente, garante o l\u00edder do governo no Senado, Romero Juc\u00e1 (PMDB-RR), que tem mediado a conversa entre os parlamentares e o Executivo, na esperan\u00e7a de melhorar os pontos mais pol\u00eamicos por meio de uma medida provis\u00f3ria. O advogado Leonardo Mazzillo, especialista em direito trabalhista, considera que esses dispositivos d\u00e3o mais seguran\u00e7a aos empregados, mas, em tese, n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios. \u201cUm patr\u00e3o que demitir todo mundo e contratar como terceirizado s\u00f3 para reduzir sal\u00e1rio atua de forma pura e simplesmente fraudulenta. Acho importante ter essas regras, para ficar bem expl\u00edcito, mas a Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o deixaria isso passar\u201d, acredita.<\/p>\n

<\/a> As men\u00e7\u00f5es \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, inclusive, tamb\u00e9m t\u00eam gerado preocupa\u00e7\u00e3o. Um dos objetivos da reforma, j\u00e1 deixado claro pelo deputado Rog\u00e9rio Marinho, \u00e9 diminuir a judicializa\u00e7\u00e3o. \u201cH\u00e1 muitos processos trabalhistas em andamento. Quando o empregado entra com a\u00e7\u00e3o trabalhista, pede Deus e o mundo, porque para ele n\u00e3o tem preju\u00edzo e o risco \u00e9 zero. N\u00e3o precisa pagar honor\u00e1rios, por exemplo, caso perca. Agora, o que tende a acontecer \u00e9 que os advogados ter\u00e3o um pouco mais de aten\u00e7\u00e3o com isso\u201d, explica o advogado Fabio Chong, da L.O. Baptista Advogados.<\/p>\n

Alguns especialistas temem que a estrat\u00e9gia proposta pela reforma gere um efeito colateral perigoso: que as pessoas tenham medo de ir \u00e0 Justi\u00e7a por n\u00e3o terem condi\u00e7\u00f5es de pagar os honor\u00e1rios caso percam. O advogado Magnus Brugnara lembra que, quando a pessoa comprova que n\u00e3o tem dinheiro e que usou defensoria p\u00fablica, n\u00e3o precisa pagar. Mas, mesmo assim, pode haver uma rea\u00e7\u00e3o ruim a princ\u00edpio. \u201c\u00c9 um ponto que tem os dois lados da moeda. Por um lado, muita gente entra na Justi\u00e7a sem direito, e isso tinha que acabar. Por outro, a ova regra pode gerar receio aos trabalhadores pelo risco de pagar os honor\u00e1rios, se perderem\u201d, pondera o advogado.<\/p>\n

Direitos<\/strong><\/p>\n

O relator da reforma trabalhista na C\u00e2mara, Rog\u00e9rio Marinho (PSDB-RN), afirma que a nova legisla\u00e7\u00e3o combater\u00e1 a precariza\u00e7\u00e3o no trabalho, ao contr\u00e1rio do que dizem os oposicionistas. A lei atual, segundo ele, ajuda apenas os 38 milh\u00f5es de brasileiros que t\u00eam carteira assinada, e se esquece dos outros. \u201cMais de 80 milh\u00f5es est\u00e3o fora da \u00e9gide da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e do estatuto do servidor p\u00fablico. A reforma ajuda por permitir que boa parte dessas pessoas possa ter a prote\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o\u201d, defende. \u201cEssa lei vai permitir que as pessoas precarizadas possam se formalizar, contribuir para Previd\u00eancia, receber Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias. Todos os direitos que os trabalhadores formais t\u00eam hoje.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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