{"id":6097,"date":"2017-07-25T15:02:56","date_gmt":"2017-07-25T18:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=6097"},"modified":"2017-07-25T15:02:56","modified_gmt":"2017-07-25T18:02:56","slug":"cartilha-os-impactos-da-reforma-trabalhista-no-emprego-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/cartilha-os-impactos-da-reforma-trabalhista-no-emprego-domestico\/","title":{"rendered":"Cartilha \u201cOs impactos da Reforma Trabalhista no emprego dom\u00e9stico\u201d"},"content":{"rendered":"<div><em>A cartilha, de autoria do advogado Mario Avelino, presidente do Dom\u00e9stica Legal, est\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente para download no site<\/em>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.domesticalegal.com.br\/\" target=\"_blank\">www.domesticalegal.com.br<\/a>.<\/div>\n<p>A Reforma Trabalhista sancionada pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/L13467.htm\">Lei 13.467<\/a>, em 13 de julho de 2017, alterou mais de cem artigos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Para o emprego dom\u00e9stico, em fun\u00e7\u00e3o ao Artigo 19 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/LCP\/Lcp150.htm\">Lei Complementar 150<\/a>, est\u00e1 determinado que a Lei Complementar est\u00e1 subsidiada pela CLT, ou seja, o que n\u00e3o estiver na Lei do Emprego Dom\u00e9stico, ser\u00e1 aplicado conforme as novas regras da Reforma.<\/p>\n<p>As mudan\u00e7as entrar\u00e3o em vigor a partir do dia 12 de novembro de 2017, 120 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da Lei no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, em 14 de julho de 2017.<\/p>\n<p>A Reforma Trabalhista atualiza e moderniza a CLT, uma Lei criada em 1943 h\u00e1 53 anos atr\u00e1s, e \u00e9 boa para os empregadores e empregados dom\u00e9sticos. Os resultados pr\u00e1ticos s\u00e3o:<\/p>\n<p>&#8211; Menos custos para o empregador dom\u00e9stico;<\/p>\n<p>&#8211; N\u00e3o tira nenhum direito dos empregados dom\u00e9sticos;<\/p>\n<p>&#8211; Menos burocracia;<\/p>\n<p>&#8211; Menos a\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/p>\n<p>&#8211; Mais seguran\u00e7a jur\u00eddica para os empregadores dom\u00e9sticos;<\/p>\n<p>&#8211; E o mais importante, a m\u00e9dio e longo prazo, mais trabalhadores com a Carteira de Trabalho assinada, aumentando a formalidade.<\/p>\n<p>A Reforma Trabalhista n\u00e3o tira nenhum direito do empregado dom\u00e9stico como f\u00e9rias, FGTS, entre outros. Estes s\u00e3o garantidos pelo Artigo 7\u00ba. da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Para que algum direito constitucional do trabalhador fosse alterado ou implementado, seria necess\u00e1rio uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC), n\u00e3o um Projeto de Lei, que foi o caso da Reforma. Al\u00e9m disso, o <a href=\"http:\/\/www.domesticalegal.org.br\/reforma-trabalhista\/Artigo%20611-B%20da%20Reforma%20Trabalhista%20-%20Garante%20os%20direitos%20trabalhistas%20constitucionais.pdf\">Artigo 611-B<\/a> da Reforma Trabalhista, pro\u00edbe que os Acordos ou Conven\u00e7\u00f5es Coletivas diminuam os direitos constitucionais.<\/p>\n<p>De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios 2015 (PNAD) do IBGE, a cada tr\u00eas empregados dom\u00e9sticos, somente um tem a carteira de trabalho assinada. S\u00e3o 6.300.000 trabalhadores dom\u00e9sticos, sendo:<\/p>\n<p>1 \u2013 De 3.800.000 empregados dom\u00e9sticos, aproximadamente 1.400.000 tem a carteira de trabalho assinada e 2.400.000 s\u00e3o informais;<\/p>\n<p>2 \u2013 E 2.500.000 s\u00e3o Diaristas &#8211; que por Lei n\u00e3o tem v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n<p>Com isso, ir\u00e1 diminuir a informalidade e aumentar a formalidade, na avalia\u00e7\u00e3o de Mario Avelino.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m haver\u00e1 diminui\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Se o empregado perder a a\u00e7\u00e3o, ele ter\u00e1 que pagar os custos ao empregador ou empresa, com advogados e per\u00edcias. O Brasil \u00e9 o pais com o maior \u00edndice de a\u00e7\u00f5es trabalhistas no mundo. Somente em 2016 foram mais de 3 milh\u00f5es de novas a\u00e7\u00f5es, gerando um alto custo e lentid\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho, al\u00e9m dos gastos das empresas e empregadores dom\u00e9sticos para se defenderem nestas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Concluindo, n\u00e3o ir\u00e1 gerar nenhum aumento de custo para o empregador dom\u00e9stico, pelo contr\u00e1rio, ir\u00e1 reduzir algumas despesas como no caso da Demiss\u00e3o Acordada. N\u00e3o h\u00e1 nenhum motivo para o empregador demitir seu(s) empregado(s) dom\u00e9sticos. Pelo contr\u00e1rio, existem motivos para os empregadores informais assinarem a carteira de trabalho de seus empregados dom\u00e9sticos.<\/p>\n<p><strong>A Cartilha est\u00e1 dividida em tr\u00eas blocos:<\/strong><\/p>\n<p>O primeiro apresenta as mudan\u00e7as da Reforma Trabalhista que j\u00e1 s\u00e3o atendidas pela Lei Complementar 150, que regulamenta o Emprego Dom\u00e9stico, ou seja, prevalece o que est\u00e1 na Lei Complementar.<\/p>\n<p>O segundo, s\u00e3o mudan\u00e7as j\u00e1 atendidas pela Lei Complementar 150, mas que sofreram mudan\u00e7as parciais.<\/p>\n<p>J\u00e1 o terceiro bloco, apresenta as mudan\u00e7as da Reforma Trabalhista que n\u00e3o s\u00e3o atendidas pela Lei Complementar 150, por isso passar\u00e1 a valer o que est\u00e1 na Lei 13.467, que sancionou a Reforma Trabalhista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cartilha, de autoria do advogado Mario Avelino, presidente do Dom\u00e9stica Legal, est\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente para download no site\u00a0www.domesticalegal.com.br. 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