{"id":6137,"date":"2017-07-27T14:52:15","date_gmt":"2017-07-27T17:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=6137"},"modified":"2017-07-27T14:52:15","modified_gmt":"2017-07-27T17:52:15","slug":"professora-contratada-temporariamente-consegue-ampliar-licenca-maternidade-para-180-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/professora-contratada-temporariamente-consegue-ampliar-licenca-maternidade-para-180-dias\/","title":{"rendered":"Professora contratada temporariamente consegue ampliar licen\u00e7a-maternidade para 180 dias"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o deve haver distin\u00e7\u00e3o de per\u00edodos em raz\u00e3o do regime de admiss\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. Atualmente, n\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para servidoras contratadas temporariamente nestes casos. As servidoras p\u00fablicas estaduais e federais efetivas possuem esse direito
\n<\/em><\/p>\n

Professora contratada durante a vig\u00eancia da Lei Complementar n\u00b0 1.093\/09, que trata do contrato por tempo determinado, tamb\u00e9m tem direito \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade em caso de nascimento de filhos g\u00eameos. O entendimento \u00e9 do Juizado Especial C\u00edvel da Comarca de Bauru, interior de S\u00e3o Paulo, que mandou a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ampliar a licen\u00e7a-maternidade de uma m\u00e3e de 120 para 180 dias. O prazo deve ser contado a partir do nascimento dos g\u00eameos.<\/p>\n

De acordo com a advogada Raiane Buzatto, da banca Nelson Wilians e Advogados Associados, que representou a professora, devem ser aplicadas a ela as mesmas garantias conferidas para as servidoras p\u00fablicas efetivas. \u201cAfinal, a inten\u00e7\u00e3o de resguardar a sa\u00fade e o bem-estar das crian\u00e7as e da pr\u00f3pria m\u00e3e n\u00e3o merece distin\u00e7\u00e3o a depender do tipo de contrata\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o da gestante\u201d, argumentou.<\/p>\n

No caso levado \u00e0 Justi\u00e7a, a gestante deu \u00e0 luz filhos g\u00eameos, com nascimento prematuro – considerado habitual para gesta\u00e7\u00f5es desta natureza em que os partos ocorrem no sexto ou s\u00e9timo m\u00eas de gravidez. Ela foi afastada de suas atividades laborais de forma precoce, diz a advogada, com a justificativa m\u00e9dica de que se tratava de gesta\u00e7\u00e3o de alto risco para os beb\u00eas. \u201cPortanto, os 120 dias de licen\u00e7a-maternidade concedidos pela administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica se encerrariam antes mesmo do quarto m\u00eas de vida dos g\u00eameos. Havia claro risco \u00e0 sa\u00fade das crian\u00e7as, que seriam privadas do aleitamento materno e de toda a conviv\u00eancia com a m\u00e3e muito antes do per\u00edodo m\u00ednimo recomendado pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade\u201d, alegou a advogada. O argumento foi aceito pela Justi\u00e7a, que levou em considera\u00e7\u00e3o os in\u00fameros precedentes dos Tribunais.<\/p>\n

Para Raiane Buzatto, \u201co direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade e, possivelmente a sua amplia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deve ser atribu\u00eddo exclusivamente \u00e0 empregada integrante do servi\u00e7o p\u00fablico federal ou estadual, mas sim a todas as m\u00e3es como forma de propiciar o conv\u00edvio e cuidado do rec\u00e9m-nascido e o aleitamento materno exclusivo at\u00e9 os seis meses de idade\u201d.<\/p>\n

Segundo ela, n\u00e3o deve haver distin\u00e7\u00e3o de per\u00edodos de concess\u00e3o em raz\u00e3o do regime de admiss\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. Atualmente, n\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para servidoras contratadas temporariamente nestes casos. As servidoras p\u00fablicas estaduais e federais efetivas possuem esse direito. Para as trabalhadoras da iniciativa privada, foi criado o Programa Empresa Cidad\u00e3, regulamentado pela Lei N\u00ba 11.770, de\u00a0 9 de setembro de 2008<\/a>. Ele \u00e9 destinado \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade mediante concess\u00e3o de incentivo fiscal para a empresa que adotar o programa.<\/p>\n

Cabe recurso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e3o deve haver distin\u00e7\u00e3o de per\u00edodos em raz\u00e3o do regime de admiss\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. Atualmente, n\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para servidoras contratadas temporariamente nestes casos. 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