{"id":6880,"date":"2017-10-02T12:31:23","date_gmt":"2017-10-02T15:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=6880"},"modified":"2017-10-02T12:31:24","modified_gmt":"2017-10-02T15:31:24","slug":"importancia-da-lideranca-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/importancia-da-lideranca-humanizada\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a humanizada"},"content":{"rendered":"

O que acontece, muitas vezes, \u00e9 que a pessoa no cargo de lideran\u00e7a acaba reproduzindo as atitudes que a incomodava quando estava em uma posi\u00e7\u00e3o inferior. Com isso, d\u00e1 continuidade a um ciclo vicioso que contribui para refor\u00e7ar a falta de motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/em><\/p>\n

Claudia Santos*<\/i><\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o entre o chefe e os funcion\u00e1rios \u00e9 um dos fatores mais determinantes para o sucesso de uma empresa. Um colaborador que n\u00e3o sente confian\u00e7a em seu l\u00edder dificilmente est\u00e1 satisfeito com o trabalho, o que pode afetar a sua produtividade e, consequentemente, o resultado dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Atualmente, a falta de lideran\u00e7a e o autoritarismo afetam grande parte dos funcion\u00e1rios ao redor do mundo. Para se ter uma ideia, de acordo com a Associa\u00e7\u00e3o de Psicologia dos Estados Unidos, 75% dos trabalhadores americanos mencionam seus chefes como a maior causa de estresse no trabalho. Outra pesquisa feita pela empresa de gest\u00e3o de projetos Wrike<\/a>, com 1400 profissionais, indicou que 44% dos entrevistados consideram a lideran\u00e7a confusa uma das principais causas do estresse.<\/p>\n

Um fator que pode explicar essa crescente insatisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 o modo como os chefes exercem a sua autoridade: muitos agem mais como donos do poder do que como gestores de pessoas. Poucos sabem, mas existe uma diferen\u00e7a entre ser chefe e ser, de fato, um l\u00edder. Um chefe comanda as pessoas, \u00e9 autorit\u00e1rio, centraliza as tarefas e n\u00e3o d\u00e1 abertura para que os funcion\u00e1rios expressem suas opini\u00f5es.<\/p>\n

O l\u00edder, ao contr\u00e1rio, atua como um desenvolvedor de pessoas e busca inspirar os colaboradores, estimulando a inova\u00e7\u00e3o, a criatividade e o trabalho em equipe. Mais do que dar ordens, o l\u00edder tem um interesse genu\u00edno no bem-estar dos funcion\u00e1rios, tratando as pessoas como seres humanos integrais. \u00c9 o que chamamos de gest\u00e3o humanizada.<\/p>\n

O que acontece, muitas vezes, \u00e9 que a pessoa no cargo de lideran\u00e7a acaba reproduzindo as atitudes que a incomodava quando estava em uma posi\u00e7\u00e3o inferior. Com isso, d\u00e1 continuidade a um ciclo vicioso que contribui para refor\u00e7ar a falta de motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n

Em uma empresa do s\u00e9culo XXI, os chefes precisam entender que a lideran\u00e7a humanizada \u00e9 fundamental n\u00e3o apenas para atingir resultados, mas para garantir a sa\u00fade mental de seus funcion\u00e1rios. Um verdadeiro l\u00edder deve alinhar o discurso de gest\u00e3o de pessoas com a pr\u00e1tica, se colocando no lugar do outro e entendendo que seus funcion\u00e1rios s\u00e3o, acima de tudo, seres humanos.<\/p>\n

Quando o colaborador sente confian\u00e7a em seu l\u00edder e sabe que pode expressar suas opini\u00f5es com liberdade, valoriza mais o seu trabalho e se sente motivado para alcan\u00e7ar melhores resultados.<\/p>\n

*Claudia Regina Araujo dos Santos<\/em><\/strong> \u00e9 especialista em gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, palestrante, coach executiva e diretora da Emovere You<\/em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O que acontece, muitas vezes, \u00e9 que a pessoa no cargo de lideran\u00e7a acaba reproduzindo as atitudes que a incomodava quando estava em uma posi\u00e7\u00e3o inferior. Com isso, d\u00e1 continuidade a um ciclo vicioso que contribui para refor\u00e7ar a falta de motiva\u00e7\u00e3o da equipe Claudia Santos* A rela\u00e7\u00e3o entre o chefe e os funcion\u00e1rios \u00e9 um dos fatores mais determinantes […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2719],"tags":[46,3037,9033,300,6781,3090,8783,9032,4379,1297,2986,3171,9031,467,1341,4384,9027,3549,9028,9029,5498,1014,5056,8023,3472,7986,9034,5503,2216,837,1136,1121,4112,261,9030],"class_list":["post-6880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-servidor","tag-atitudes","tag-autoridade","tag-autoritario","tag-cargo","tag-ciclo","tag-colaboradores","tag-confinaca","tag-confusa","tag-continuidade","tag-criatividade","tag-empresa","tag-equipe","tag-estresse","tag-falta","tag-funcionarios","tag-gestores","tag-humanizada","tag-importancia","tag-incomodava","tag-inferior","tag-insatisfacao","tag-lider","tag-lideranca","tag-motivacao","tag-negocios","tag-opinioes","tag-ordens","tag-pessoas","tag-poder","tag-posicao","tag-produtividade","tag-resultados","tag-sucesso","tag-trabalho","tag-vicioso"],"yoast_head":"\nA import\u00e2ncia da lideran\u00e7a humanizada – Blog do Servidor<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/importancia-da-lideranca-humanizada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a humanizada – Blog do Servidor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O que acontece, muitas vezes, \u00e9 que a pessoa no cargo de lideran\u00e7a acaba reproduzindo as atitudes que a incomodava quando estava em uma posi\u00e7\u00e3o inferior. 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