{"id":744,"date":"2016-01-08T13:10:43","date_gmt":"2016-01-08T15:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=744"},"modified":"2016-01-08T13:10:43","modified_gmt":"2016-01-08T15:10:43","slug":"expansao-da-folha-e-balela-diz-sergio-mendonca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/expansao-da-folha-e-balela-diz-sergio-mendonca\/","title":{"rendered":"“EXPANS\u00c3O DA FOLHA \u00c9 BALELA”, DIZ S\u00c9RGIO MENDON\u00c7A"},"content":{"rendered":"

\u201cEm dois anos, a infla\u00e7\u00e3o vai dar 17%. E vamos dar reajuste de 7,5%, 8%. Quero ver o mercado fazer essa conta comigo\u201d<\/em><\/p>\n

\u201cO gasto com pessoal entrou para agenda do debate p\u00fablico de forma muito contundente. A sociedade vai pressionar muito mais que os servidores por responsabilidade fiscal\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Segundo especialistas, h\u00e1 varias formas de aposentadoria no servi\u00e7o p\u00fablico. Nesta \u00faltima negocia\u00e7\u00e3o, quantas pessoas est\u00e3o envolvidas e qual ser\u00e1 o impacto no or\u00e7amento?<\/b><\/p>\n

A incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de desempenho vai afetar em torno de 203 mil servidores. S\u00e3o 69 mil j\u00e1 aposentados e 134 mil que ainda v\u00e3o se aposentar. Pode ter gente que vai se aposentar amanh\u00e3 ou em 23 anos. Por isso, \u00e9 dif\u00edcil saber o impacto num determinado momento. Quem se aposentou antes de 2001, quando entraram em vigor as gratifica\u00e7\u00f5es, n\u00e3o tem direito. De l\u00e1 para c\u00e1, o servidor que recebeu por cinco anos a gratifica\u00e7\u00e3o de desempenho, levar\u00e1 para a aposentadoria uma m\u00e9dia desse valor. Tamb\u00e9m tem direito a incorporar total ou parcialmente as gratifica\u00e7\u00f5es quem entrou para o servi\u00e7o p\u00fablico antes de fevereiro de 2004, quando entrou em vigor outra regra para aposentadoria, que \u00e9 a soma das 80 maiores contribui\u00e7\u00f5es desde 1994. O assunto \u00e9 complexo.<\/p>\n

A gratifica\u00e7\u00e3o em pontos corresponde ao valor do vencimento b\u00e1sico?<\/b><\/p>\n

Depende da carreira. Na maioria, representa 55% da remunera\u00e7\u00e3o total. No carreir\u00e3o, por exemplo, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 composta de vencimento b\u00e1sico e gratifica\u00e7\u00e3o, que \u00e9 calculada por pontos. Essas pessoas, at\u00e9 2015, mesmo alcan\u00e7ando a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima, de 100, durante a carreira, s\u00f3 se aposentavam, por lei, com 50 pontos. Pela negocia\u00e7\u00e3o feita agora, o valor ser\u00e1 elevado, at\u00e9 janeiro de 2019, para a m\u00e9dia de pontos que o servidor tinha na ativa quando se aposentou. Isso afeta aqueles 69 mil j\u00e1 aposentados.<\/p>\n

Ele vai ganhar pelo menos mais 25% do sal\u00e1rio dele. Hoje ele ganha 75%?<\/b><\/p>\n

Se ele ganha 100 pontos e a gratifica\u00e7\u00e3o \u00e9 55% da remunera\u00e7\u00e3o, atualmente, ele ganha 27,5%, e pela regra negociada, poder\u00e1 chegar aos 55% da ativa. Mas essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o limite, nem todo mundo tem 100 pontos de avalia\u00e7\u00e3o. Tem gente que tem no m\u00e1ximo 80 pontos. S\u00e3o aqueles que ficaram como dirigente sindicais ou atuaram fora de seu \u00f3rg\u00e3o de origem.<\/p>\n

E os 134 mil que aina n\u00e3o se aposentaram?<\/b><\/p>\n

As pessoas que n\u00e3o se aposentaram e entraram antes de fevereiro de 2004, fazem jus aos 5 anos de gratifica\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

Ent\u00e3o, se elas v\u00e3o passar a receber o que est\u00e3o ganhando na ativa, vai haver impacto no or\u00e7amento?<\/b><\/p>\n

N\u00e3o tem gasto adicional. N\u00e3o vai haver expans\u00e3o, ser\u00e1 uma manuten\u00e7\u00e3o de gasto, porque o servidor j\u00e1 recebe isso. O que ocorre \u00e9 que, com as aposentadorias, o governo pouparia o valor das gratifica\u00e7\u00f5es e isso n\u00e3o acontecer\u00e1. Nossa estimativa \u00e9 de que, at\u00e9 2019, incluindo todo mundo, poupar\u00edamos R$ 700 milh\u00f5es, nesse grupo de 134 mil.<\/p>\n

O servidor ter\u00e1 que optar por essa regra?<\/b><\/p>\n

Ele tem tr\u00eas anos para decidir. O servidor poder\u00e1 fazer a conta para ver o que \u00e9 mais vantajoso, a incorpora\u00e7\u00e3o dos 50 pontos ou a m\u00e9dia das 80 \u00faltimas contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Qual o impacto no or\u00e7amento desse funcion\u00e1rios que ainda n\u00e3o se aposentaram?<\/b><\/p>\n

R$ 1,37 bilh\u00e3o, at\u00e9 2019. E isso n\u00e3o significa que o governo seja perdul\u00e1rio. N\u00e3o \u00e9. Esse valor representa 0,99% da folha de pagamento. Achamos que \u00e9 uma medida justa, uma pauta justa dos sindicatos.<\/p>\n

O que o mercado est\u00e1 dizendo \u00e9 que essa negocia\u00e7\u00e3o, justa ou n\u00e3o, aumenta o rombo do regime pr\u00f3prio de previd\u00eancia ,exatamente no momento em que o governo promete apertar o cinto.<\/b><\/p>\n

Divirjo completamente. E por uma raz\u00e3o muito simples. O mercado deveria ser honesto. Fizemos um reajuste salarial de 5% em janeiro 2015 e a infla\u00e7\u00e3o do ano foi de 10,5%. O pr\u00f3ximo reajuste, de 5,5%, vir\u00e1 em agosto de 2016. E o mercado esta dizendo, por meio do Boletim Focus, que a infla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 6,7% em 2016. Onde o governo est\u00e1 expandindo gasto de pessoal? Em dois anos, a infla\u00e7\u00e3o vai dar 17%. E vamos dar reajuste de 7,5%, 8%. Quero ver o mercado fazer essa conta comigo.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 balela quando o mercado fala de rombo no regime pr\u00f3prio?<\/b><\/p>\n

O rombo da previd\u00eancia dos servidores n\u00e3o aumenta porque, nessa conta de R$ 67 bi, a massa de sal\u00e1rio dos aposentados e pensionistas j\u00e1 est\u00e1 inclu\u00edda. Se eu estou dizendo que num bi\u00eanio a infla\u00e7\u00e3o \u00e9 de 17% e o aumento, de 7%, tamb\u00e9m estou ajustando essa massa. Todo mundo sabe, e o mercado sabe melhor, que infla\u00e7\u00e3o com conten\u00e7\u00e3o de despesas resolve qualquer deficit.<\/p>\n

E sobre o aumento de aumento 27,9% para as carreiras de Estado, que n\u00e3o estava programado?<\/b><\/p>\n

Isso n\u00e3o significa aumento da despesas de pessoal. Repito: em dois anos, termos 7,5% de reajuste e infla\u00e7\u00e3o de 17,5%. Onde estamos aumentando o gasto?<\/p>\n

H\u00e1 categorias que pressionam muito, como as da Receita e da Pol\u00edcia Federal. Algumas carreiras querem equipara\u00e7\u00e3o a 90,25% dos subs\u00eddios dos ministros do STF. Tamb\u00e9m o carreir\u00e3o e outras, que tiveram 10,8% por dois anos, podem fazer muito press\u00e3o em 2018.<\/b><\/p>\n

O gasto com pessoal entrou para agenda do debate p\u00fablico de forma muito contundente. N\u00e3o por causa do Uni\u00e3o onde a despesa est\u00e1 equilibrada, mas por causa dos estados e munic\u00edpios. Eles est\u00e3o come\u00e7ando a atrasar sal\u00e1rio e a situa\u00e7\u00e3o vai piorar em 2016. Isso vai colocar foco sobre o tamanho do gasto com pessoal. Vamos voltar \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o em 2017 com press\u00e3o. E da\u00ed? A sociedade vai pressionar muito mais que os servidores por responsabilidade fiscal. A opini\u00e3o p\u00fabica vai estar afetada por um hospital onde \u00e9 atendida, por uma escola que tem que invadir.<\/p>\n

As carreira do Fisco federal reclama que est\u00e1 muito aqu\u00e9m dos fiscos estaduais. Esse discurso vai perder o sentido? <\/b><\/p>\n

Isso vai a debate no Executivo, no Legislativo e no Judici\u00e1rio. E, mesmo que n\u00e3o tem estudo, se perguntar\u00e1 se o que paga de imposto vale o retorno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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