{"id":7496,"date":"2017-11-22T11:24:17","date_gmt":"2017-11-22T13:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=7496"},"modified":"2017-11-22T11:24:17","modified_gmt":"2017-11-22T13:24:17","slug":"software-para-definir-quadro-de-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/software-para-definir-quadro-de-servidores\/","title":{"rendered":"Software para definir quadro de servidores"},"content":{"rendered":"

UnB desenvolver\u00e1 metodologia para dimensionar a real necessidade de pessoal em cada \u00f3rg\u00e3o do governo. Meta \u00e9 criar normas para a abertura de concursos, eliminar desperd\u00edcios e evitar contrata\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias<\/em><\/p>\n

ANTONIO TEM\u00d3TEO<\/strong><\/p>\n

Diante da escassez de recursos para contratar funcion\u00e1rios, o Minist\u00e9rio do Planejamento assinou, ontem, acordo com a Universidade de Bras\u00edlia (UnB) com o objetivo de desenvolver uma metodologia de dimensionamento do quadro de pessoal. O acordo prev\u00ea que a institui\u00e7\u00e3o de ensino adaptar\u00e1 o sistema para cada \u00f3rg\u00e3o federal. Com isso, ser\u00e1 poss\u00edvel calcular a real necessidade de m\u00e3o de obra das diversas \u00e1reas da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e eliminar desperd\u00edcios, evitando contrata\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias. Pelo trabalho, o governo pagar\u00e1 US$ 6,5 milh\u00f5es \u00e0 UnB at\u00e9 2022.<\/p>\n

O secret\u00e1rio-executivo do Planejamento, Esteves Colnago, explicou que o m\u00e9todo se baseia em uma f\u00f3rmula matem\u00e1tica desenvolvida em 1950 nos Estados Unidos, que foi usada, inicialmente, para fazer a distribui\u00e7\u00e3o de enfermeiras pelos hospitais do pa\u00eds. Nos \u00faltimos 67 anos, o algoritmo foi adaptado para diversas realidades. A UnB oferecer\u00e1 uma an\u00e1lise qualitativa dos dados e desenvolver\u00e1 um software espec\u00edfico para cada \u00f3rg\u00e3o do governo.<\/p>\n

Pelo menos 55 \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos solicitaram a contrata\u00e7\u00e3o de 38 mil servidores em 2018, informou Colnago. Esse grupo j\u00e1 possui 190 mil funcion\u00e1rios e o aumento de 20% na for\u00e7a de trabalho com a cria\u00e7\u00e3o das vagas sugeridas representaria um acr\u00e9scimo de R$ 4,8 bilh\u00f5es por ano nas despesas de pessoal do governo. O or\u00e7amento do pr\u00f3ximo ano, entretanto, prev\u00ea apenas R$ 550 milh\u00f5es para contrata\u00e7\u00e3o de servidores. \u201cEm m\u00e9dia, a demanda \u00e9 de 3% a 5% do quadro, em decorr\u00eancia de vac\u00e2ncias. Os pedidos representam quase quatro vezes a m\u00e9dia. Eles s\u00f3 seriam justific\u00e1veis se houvesse um crescimento da demanda de trabalho\u201d, disse o secret\u00e1rio.<\/p>\n

Atualmente, n\u00e3o h\u00e1 qualquer padr\u00e3o ou norma que embase as justificativas apresentadas pelos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos para solicitar a abertura de concursos e a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Para piorar, o Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU) fez 45 recomenda\u00e7\u00f5es a diversos minist\u00e9rios para substituir terceirizados ou admitir servidores para suprir falta de m\u00e3o de obra. Em 13 delas, o Planejamento \u00e9 citado individualmente ou em conjunto com outra pasta.<\/p>\n

Colnago afirmou que, em muitos casos, as cita\u00e7\u00f5es ocorrem porque os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos n\u00e3o prestam contas de maneira adequada e atribuem o problema \u00e0 car\u00eancia de pessoal. Somente o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educa\u00e7\u00e3o (FNDE) precisa apresentar aos \u00f3rg\u00e3os de controle, todos os anos, 35 mil presta\u00e7\u00f5es de contas \u2014 e 224 mil est\u00e3o pendentes. O fundo demandou ao Planejamento 561 cargos para 2018. \u201cDiversos pedidos chegam sem justificativa adequada ou sem um estudo para embasar as solicita\u00e7\u00f5es\u201d, disse o secret\u00e1rio.<\/p>\n

Pelo menos seis \u00f3rg\u00e3os, entre eles o Minist\u00e9rio da Fazenda, negociam, atualmente, a contrata\u00e7\u00e3o de uma entidade que desenvolva metodologia de dimensionamento de pessoal. O custo desses trabalhos pode chegar a R$ 8,5 milh\u00f5es. Agora, eles poder\u00e3o paralisar as negocia\u00e7\u00f5es e ter\u00e3o prioridade para aderir ao acordo assinado entre o Planejamento e a UnB. Al\u00e9m deles, \u00f3rg\u00e3os obrigados a contratar servidores por decis\u00e3o judicial e aqueles que dividirem os custos com o Planejamento ser\u00e3o os primeiros da fila a receber a consultoria.<\/p>\n

Multiplica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O contrato com a UnB, ressaltou o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o de Pessoas do Planejamento, Augusto Chiba, prev\u00ea que a institui\u00e7\u00e3o de ensino far\u00e1 a transfer\u00eancia da tecnologia e do m\u00e9todo matem\u00e1tico de c\u00e1lculo da for\u00e7a de trabalho para o governo federal. Ao longo dos cinco anos, o trabalho ser\u00e1 aplicado em 23 \u00f3rg\u00e3os, que replicar\u00e3o o conhecimento em outras \u00e1reas. Segundo Chiba, a Advocacia Geral da Uni\u00e3o (AGU), a Controladoria Geral da Uni\u00e3o (CGU), algumas universidades federais, unidades de gest\u00e3o de pessoas e unidades de compras de alguns minist\u00e9rios e autarquias j\u00e1 est\u00e3o na fila para aderir \u00e0 nova metodologia. \u201cEla vai nos ajudar a adequar em cada \u00f3rg\u00e3o o quantitativo ideal de pessoas e apontar, ainda, indicadores de necessidades de automa\u00e7\u00e3o, mapeamento de processos e tamb\u00e9m de compet\u00eancias, modernizando a an\u00e1lise da recomposi\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho\u201d, destacou.<\/p>\n

Banco de talentos<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m de definir uma metodologia para dimensionamento de pessoal, o Minist\u00e9rio do Planejamento trabalha para criar um banco de talentos com empregados de estatais dependentes de recursos da Uni\u00e3o. A ideia \u00e9 que nas empresas p\u00fablicas em que houver excesso de m\u00e3o de obra de uma determinada especialidade, alguns profissionais possam ser deslocados para outras pastas e preencher cargos estrat\u00e9gicos. A viabilidade do projeto \u00e9 analisada pela Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais e pela Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas do Planejamento.<\/p>\n

O secret\u00e1rio-executivo do Planejamento, Esteves Colnago, explicou que algumas pastas, como o Minist\u00e9rio de Minas e Energia (MME) e a Defesa Civil, t\u00eam car\u00eancia de engenheiros. Por meio do banco de talentos, seria poss\u00edvel remanejar m\u00e3o de obra qualificada para atender as demandas existentes. Al\u00e9m disso, a partir do dimensionamento de m\u00e3o de obra que ser\u00e1 realizado por meio de contrato com a Universidade de Bras\u00edlia (UnB), o minist\u00e9rio pretende mapear 297 carreiras do funcionalismo p\u00fablico. Nos casos em que for poss\u00edvel, haver\u00e1 flexibiliza\u00e7\u00e3o para permitir o deslocamento dos profissionais para outros postos.<\/p>\n

Flexibilidade<\/strong><\/p>\n

O secret\u00e1rio observou que, em algumas carreiras, n\u00e3o h\u00e1 nenhuma flexibilidade para transfer\u00eancias. \u201cPercebemos que, em alguns \u00f3rg\u00e3os h\u00e1 sobra de m\u00e3o e de obra e, em outros, car\u00eancia de trabalhadores. E, em muitos casos, existem restri\u00e7\u00f5es \u00e0 mobilidade. A partir do mapeamento, queremos quebrar algumas dessas barreiras para tornar o servi\u00e7o p\u00fablico mais eficiente\u201d, ressaltou. Ainda n\u00e3o h\u00e1 prazo para que o banco de talentos seja conclu\u00eddo, mas o Planejamento espera ter um esbo\u00e7o da proposta at\u00e9 o pr\u00f3ximo ano. (AT)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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