{"id":8308,"date":"2018-02-26T15:49:31","date_gmt":"2018-02-26T18:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=8308"},"modified":"2018-02-26T15:49:31","modified_gmt":"2018-02-26T18:49:31","slug":"trt-da-10a-regiao-concede-liminar-que-reintegra-ao-trabalho-empregada-demitida-da-abdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/trt-da-10a-regiao-concede-liminar-que-reintegra-ao-trabalho-empregada-demitida-da-abdi\/","title":{"rendered":"TRT da 10\u00aa Regi\u00e3o concede liminar que reintegra ao trabalho empregada demitida da ABDI"},"content":{"rendered":"<p><em>O Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o concedeu liminar em Mandado de Seguran\u00e7a n\u00ba 0000002-39.2018.5.10.0000 a uma empregada da Ag\u00eancia Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), que foi demitida em maio de 2017, determinando a imediata reintegra\u00e7\u00e3o ao trabalho. A trabalhadora ingressou na ABDI em 2013, por meio de concurso de provas e t\u00edtulos, em 2012, e foi classificada em primeiro lugar. Com a decis\u00e3o, caso a ABDI n\u00e3o reintegre ao seu quadro de pessoal a trabalhadora, pagar\u00e1 multa di\u00e1ria de R$ 5 mil<\/em><\/p>\n<p>Segundo a advogada Raquel Bartholo, do escrit\u00f3rio Cezar Britto &amp; Advogados Associados que representa a trabalhadora, h\u00e1 v\u00e1rias irregularidades na demiss\u00e3o j\u00e1 que a empresa apresentou motiva\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica para a rescis\u00e3o do contrato e n\u00e3o houve sequer procedimento administrativo. \u201cA trabalhadora sempre esteve amparada pela legisla\u00e7\u00e3o p\u00e1tria, que assegura a impossibilidade de demiss\u00e3o de empregada de empresa p\u00fablica sem a devida motiva\u00e7\u00e3o e embora a ABDI seja constitu\u00edda como Servi\u00e7o Social Aut\u00f4nomo, n\u00e3o h\u00e1 que se falar na possibilidade de demiss\u00e3o unilateral de seus empregados, conforme o que j\u00e1 foi decidido em julgados no Supremo Tribunal Federal\u201d.<\/p>\n<p>Segundo o advogado Diego Britto, \u201cuma exposi\u00e7\u00e3o meramente formal de raz\u00e3o para demiss\u00e3o n\u00e3o atende ao dever de motiva\u00e7\u00e3o do ato, pois uma causa de demiss\u00e3o, para ser reconhecida como motiva\u00e7\u00e3o, deve corresponder \u00e0 realidade e ser exposta de forma a permitir a fiscaliza\u00e7\u00e3o, o controle do ato. Ao demitir uma funcion\u00e1ria contratada mediante concurso de provas e t\u00edtulos, apresentando raz\u00e3o infundada, uma n\u00e3o-motiva\u00e7\u00e3o, a dispensa se verifica nula\u201d, destacou.<\/p>\n<p>O STF entendeu que n\u00e3o se estende \u00e0 ABDI a exce\u00e7\u00e3o reconhecida \u00e0s entidades do chamado Sistema &#8220;S&#8221;, uma vez que a para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal destas entidades n\u00e3o \u00e9 exigida a realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico. Para a Corte Suprema, em aten\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios da impessoalidade e isonomia, que regem a admiss\u00e3o por concurso p\u00fablico, a dispensa dos empregados de empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista prestadoras de servi\u00e7os p\u00fablicos deve ser motivada, n\u00e3o bastando para tanto, motiva\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica.<\/p>\n<p>\u201cPortanto, a admiss\u00e3o dos empregados da ABDI n\u00e3o \u00e9 livre \u2013 \u00e9 imprescind\u00edvel a realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico \u2013 de tal forma que para o desligamento de seus funcion\u00e1rios \u00e9 preciso que tenha havido um processo regular, com direito \u00e0 defesa, uma vez que regulada pelos princ\u00edpios que regem a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, na forma do art. 37 da CF e do art. 11, \u00a72\u00ba da Lei 11.080\/2004\u201d, lembra Raquel Bartholo.<\/p>\n<p>Com a decis\u00e3o, caso a ABDI n\u00e3o reintegre ao seu quadro de pessoal a trabalhadora, pagar\u00e1 multa di\u00e1ria de R$ 5 mil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o concedeu liminar em Mandado de Seguran\u00e7a n\u00ba 0000002-39.2018.5.10.0000 a uma empregada da Ag\u00eancia Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), que foi demitida em maio de 2017, determinando a imediata reintegra\u00e7\u00e3o ao trabalho. 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