{"id":8664,"date":"2018-03-28T16:21:24","date_gmt":"2018-03-28T19:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=8664"},"modified":"2018-03-28T16:21:24","modified_gmt":"2018-03-28T19:21:24","slug":"forum-de-talentos-grisalhos-futuro-das-carreiras-e-o-desafio-da-longevidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/forum-de-talentos-grisalhos-futuro-das-carreiras-e-o-desafio-da-longevidade\/","title":{"rendered":"F\u00f3rum de talentos grisalhos &#8211; futuro das carreiras e o desafio da longevidade"},"content":{"rendered":"<p><em>O evento acontece no dia 10 de abril, no audit\u00f3rio da FGV, em S\u00e3o Paulo. Realizado pela FGV EAESP e pela Aging Free Fair e com o apoio da ABRH-SP, Voc\u00ea RH, Great Place To Work, entre outras institui\u00e7\u00f5es, o F\u00f3rum de Talentos Grisalhos tem o objetivo de discutir o desafio da longevidade e as oportunidades que esse p\u00fablico traz para as companhias<\/em><\/p>\n<p>Diante do envelhecimento inexor\u00e1vel da for\u00e7a de trabalho, garantir a empregabilidade e produtividade dos brasileiros acima de 60 anos \u00e9 algo essencial para a sustentabilidade de nossa sociedade, afirmam os organizadores. E as empresas t\u00eam muito a ganhar mesclando em seu time talentos jovens e maduros, destacam<\/p>\n<p>Equipes intergeracionais somam a sabedoria e experi\u00eancia dos mais velhos com a aptid\u00e3o tecnol\u00f3gica e vitalidade dos mais jovens. Esse equil\u00edbrio torna as companhias mais produtivas, inovadoras e competentes.<\/p>\n<p>Entre os objetivos est\u00e3o estimular o debate sobre os desafios do envelhecimento da for\u00e7a de trabalho para empresas e lideran\u00e7as, divulgar informa\u00e7\u00f5es relevantes desta tem\u00e1tica estrat\u00e9gica no contexto brasileiro, por meio de pesquisas acad\u00eamicas e\u00a0 de experi\u00eancias pr\u00e1ticas, e criar insights para o aproveitamento do &#8220;silver potential&#8221;, o capital humano maduro que poder\u00e1 ser fonte de competitividade e alavancagem da economia nos pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, al\u00e9m de proporcionar vis\u00f5es sobre as alternativas para a continuidade na carreira ou cria\u00e7\u00e3o de novas carreiras para os profissionais pr\u00e9 e p\u00f3s aposentadoria<\/p>\n<p>Um dos focos \u00e9 saber como iremos trabalhar aos 60, 70, 80 anos de idade e como as empresas est\u00e3o lidando com seus talentos que envelhecem. O Brasil est\u00e1 envelhecendo e as empresas precisam repensar as oportunidades de trabalho para profissionais mais maduros, mais experientes. O debate sobre o futuro do trabalho para o segmento s\u00eanior vai revelar, tamb\u00e9m, pesquisas e cases de mercado, essenciais para a inclus\u00e3o e gest\u00e3o dos talentos maduros. E quest\u00f5es que envolvem a longevidade das carreiras, a valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos grisalhos e os benef\u00edcios das equipes intergeracionais, sob a \u00f3tica da empresa e a do profissional.<\/p>\n<p>O F\u00f3rum de Talentos Grisalhos, evento que discute sobre a contrata\u00e7\u00e3o e potencializa\u00e7\u00e3o de profissionais na maturidade, \u00e9 mais um dos projetos apoiados este ano pela Brasilprev, companhia especialista e l\u00edder no mercado de previd\u00eancia privada. De acordo o IBGE, a expectativa de vida do brasileiro atualmente \u00e9 de 75,8 anos (dados de dezembro\/2017), e a popula\u00e7\u00e3o ocupada com mais de 50 anos aumentou mais de 38% em 10 anos (dados do per\u00edodo de dezembro de 2006 a fevereiro de2016), chegando a 5,9 milh\u00f5es de pessoas \u2013 o que indica o envelhecimento da for\u00e7a de trabalho no pa\u00eds.<\/p>\n<p>Devido \u00e0 import\u00e2ncia do engajamento das lideran\u00e7as de Recursos Humanos nesse processo, o F\u00f3rum de Talentos Grisalhos tratar\u00e1 de pesquisas e experi\u00eancias sobre o aproveitamento do capital humano maduro. A expectativa \u00e9 que esse \u201csilver potencial\u201d seja fonte de competitividade e alavanca para a economia nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 urgente que as organiza\u00e7\u00f5es reflitam sobre o envelhecimento da for\u00e7a de trabalho e estejam preparadas para enfrentar os novos desafios. Para isso, \u00e9 importante reconhecer o potencial dos profissionais grisalhos e encontrar formas de aproveitar a experi\u00eancia destes talentos. Pr\u00e1ticas de gest\u00e3o direcionadas para este p\u00fablico se tornam indispens\u00e1veis neste cen\u00e1rio\u201d, diz Vanessa Cepellos, professora e pesquisadora de Organiza\u00e7\u00f5es e Pessoas da FGV.<\/p>\n<p>Para a superintendente de Pessoas e Processos da Brasilprev, Katia Ikeda, \u201ccada vez mais as pessoas est\u00e3o envelhecendo com sa\u00fade e disposi\u00e7\u00e3o. Isso prolonga a perman\u00eancia no mercado de trabalho e gera um novo contingente de profissionais, mais maduros e experientes. Com um valor e uma sabedoria enormes para agregar \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, promovem uma rica rela\u00e7\u00e3o de troca com as empresas em que atuam, contribuindo para a diversidade\u201d.<\/p>\n<p><strong>Divulga\u00e7\u00e3o de importantes pesquisas<\/strong><\/p>\n<p>No evento ocorrer\u00e1 a divulga\u00e7\u00e3o de duas pesquisas que servir\u00e3o de insumos para as discuss\u00f5es. A primeira ser\u00e1 a apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados de um estudo exclusivo da Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV EAESP), que tratar\u00e1 do envelhecimento da for\u00e7a de trabalho em empresas brasileiras e o conflito geracional.\u00a0 O outro levantamento ter\u00e1 como assunto o envelhecimento da mulher executiva \u2013 primeira\u00a0gera\u00e7\u00e3o de mulheres executivas a envelhecer em posi\u00e7\u00f5es de primeiro n\u00edvel. Ambas as apresenta\u00e7\u00f5es ser\u00e3o conduzidas por professores da pr\u00f3pria FGV.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f3rum de Talentos Grisalhos<\/p>\n<p>Data: 10 de abril de 2018, das 8h30 \u00e0s 18 horas<\/p>\n<p>Local: Audit\u00f3rio da FGV \u2013 Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (<a href=\"https:\/\/maps.google.com\/?q=Rua+Itapeva,+432)+%E2%80%93+S%C3%A3o+Paulo+(SP&amp;entry=gmail&amp;source=g\">Rua Itapeva, 432) \u2013 S\u00e3o Paulo (SP<\/a>).<\/p>\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es e agenda completa no site do evento: <a href=\"http:\/\/forumtalentosgrisalhos.com.br\/\">http:\/\/forumtalentosgrisalhos.com.br\/<\/a><\/p>\n<p>Realiza\u00e7\u00e3o: FGV e Aging Free Fair<\/p>\n<p>Patrocinadores: Brasilprev, PWC e ShareCare<\/p>\n<p>Apoio: Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos de S\u00e3o Paulo (ABRH\/SP), revista Voc\u00ea RH, Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (SOBRATT), MaturiJobs, Great Place To Work e AHK \u2013 C\u00e2mara de Com\u00e9rcio e Ind\u00fastria Brasil-Alemanha.<br \/>\n<strong>Agenda do F\u00f3rum<\/strong><\/p>\n<p>8h30 &#8211; Abertura<\/p>\n<p>9h00 &#8211; Envelhecimento da for\u00e7a de trabalho Desafios e Impactos para a Economia e as Empresas<br \/>\nAndr\u00e9 Portela (Economista da FGV\/EAESP)<\/p>\n<p>9h45 &#8211; Apresenta\u00e7\u00e3o dos Resultados de Pesquisa Exclusiva sobre o Envelhecimento da For\u00e7a de Trabalho em empresas brasileiras + Conflito geracional<br \/>\nMaria Jos\u00e9 Tonelli e Jo\u00e3o Lins Pereira Filho (Professores da FGV\/EAESP) e Fran Winandy\u00a0 ( Acalantis )<\/p>\n<p>10h15 \u2013 Coffee Break<\/p>\n<p>10h30 &#8211; Carreira, interesses e empregabilidade do profissional maduro<br \/>\nM\u00f3rris Litvak ( Maturijobs ) + Karin Parodi\u00a0 ( Career Center )<\/p>\n<p>11h30 &#8211; Projeto de Vida: sonhos e o desafio do tempo<br \/>\nBenjamin Rosenthal (Professor da FGV\/EAESP) + case empresarial<br \/>\nVicente Teixeira ( ex-VP Global da RH da Bunge \u2013 atual songwriter )<br \/>\nMedia\u00e7\u00e3o \u2013 Gustavo Boog ( Boog Consultoria )<\/p>\n<p>12h30 \u2013 Lounge FGV<br \/>\n14h00 &#8211; Envelhecimento da Mulher Executiva \u2013 Apresenta\u00e7\u00e3o de pesquisa sobre a primeira gera\u00e7\u00e3o de mulheres executivas a envelhecer em posi\u00e7\u00f5es de primeiro n\u00edvel<br \/>\nVanessa Cepellos (Professora FGV) +\u00a0 Executiva de destaque (depoimento pessoal\/caso pr\u00e1tico)<\/p>\n<p>14h45 &#8211; Novos modelos de carreira e trabalho para o profissional maduro e os desafios da regulamenta\u00e7\u00e3o no Brasil<br \/>\nJorge Boucinhas (Moderador) \u2013 (Prof. Direito do Trabalho na FGV\/EAESP)<\/p>\n<p>15h30 \u2013 Coffee Break<\/p>\n<p>16h00 \u2013 Cases de Empresas\u00a0 &#8211; Daniela Diniz ( GPTW &#8211; Moderadora )<\/p>\n<p>17h00 \u2013 Depoimentos de Talentos Grisalhos \u2013 Contribui\u00e7\u00f5es que Extrapolam<br \/>\nDarci Gar\u00e7on \u2013 Ernesto Haberkorn \u2013 Carlos Osmar Bertero &#8211; Renato Bernhoeft<br \/>\nMedia\u00e7\u00e3o: Fernando Carvalho Lima ( ABRH\/SP )<\/p>\n<p>18h00 \u2013 Encerramento com Show do conjunto de chorinho Vibra\u00e7\u00f5es, com Cleo Carneiro e seu grupo de Talentos Grisalhos<br \/>\nDATA: 10\/04\/2018\u00a0 |\u00a0 HOR\u00c1RIO: 8:30h \u00e0s 18h<br \/>\nEndere\u00e7o: Rua Itapeva, 432<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O evento acontece no dia 10 de abril, no audit\u00f3rio da FGV, em S\u00e3o Paulo. 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