{"id":8805,"date":"2018-04-13T18:07:55","date_gmt":"2018-04-13T21:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=8805"},"modified":"2018-04-13T18:07:55","modified_gmt":"2018-04-13T21:07:55","slug":"tribunais-o-teletrabalho-aumenta-produtividade-do-judiciario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/tribunais-o-teletrabalho-aumenta-produtividade-do-judiciario\/","title":{"rendered":"Tribunais: o teletrabalho aumenta produtividade do judici\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Os tribunais que adotaram o teletrabalho,\u00a0 metodologia regulamentada pelo Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ) desde 2015, tiveram aumento de produtividade nas atividades administrativas, de acordo com o CNJ<\/p>\n

\u201cO teletrabalho permitiu conciliar tudo isso, possibilitando que os servidores se organizem da melhor forma para desenvolver suas tarefas sem sair de casa, otimizando sua vida e melhorando sua qualidade de vida, sem preju\u00edzo da qualidade e celeridade na execu\u00e7\u00e3o do trabalho\u201d, esclareceu Regina Junqueira- diretora da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas do TRF-4 (PR, SC e RS).<\/p>\n

A ades\u00e3o ao teletrabalho vem crescendo no TRF-4, entre outros motivos, pela correria da vida moderna e pela dificuldade em conciliar hor\u00e1rios com a vida dom\u00e9stica.<\/p>\n

No tribunal existem atualmente 76 servidores em teletrabalho, a maioria em per\u00edodo parcial. Ou seja, trabalham dois a tr\u00eas dias por semana \u00e0 dist\u00e2ncia, em suas casas, e nos demais dias \u00fateis da semana fazem expediente presencial, no local de trabalho.<\/p>\n

De acordo com o Tribunal de Justi\u00e7a Minas Gerais (TJ-MG), o teletrabalho \u00e9 uma iniciativa promissora pelos ganhos de produtividade e o bem-estar do profissional. Para os servidores, h\u00e1 a melhoria da qualidade de vida no tocante \u00e0 sa\u00fade e ao conv\u00edvio familiar.<\/p>\n

O trabalhador ganha mais liberdade para gerir seu tempo e programar suas atividades, al\u00e9m de reduzir despesas com alimenta\u00e7\u00e3o, transporte e vestu\u00e1rio, dizem os especialistas.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o de riscos com estresse, cont\u00e1gio de doen\u00e7as e acidentes de tr\u00e2nsito. \u00c9 uma perspectiva nova de organiza\u00e7\u00e3o de trabalho, de fortalecimento do of\u00edcio em equipe, de gest\u00e3o com lideran\u00e7a\u201d, afirma o juiz auxiliar da Presid\u00eancia, Antonio Carlos Parreira, do TJ-MG, que conta com 146 servidores atuando com o teletrabalho \u2014 sendo 40 na \u00e1rea administrativa e o restante na \u00e1rea judicial.<\/p>\n

O trabalho remoto \u00e9 disciplinado por normas internas de cada tribunal. Na Justi\u00e7a pernambucana, o monitoramento das atividades \u00e9 realizado por ferramentas desenvolvidas pela Diretoria C\u00edvel do 1\u00ba grau da Capital, baseando-se em relat\u00f3rios disponibilizados pela Secretaria de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Setic).<\/p>\n

Semanal e mensalmente, s\u00e3o avaliadas as informa\u00e7\u00f5es, analisando-se o cumprimento das metas por cada servidor. As pessoas que est\u00e3o na modalidade de teletrabalho parcial t\u00eam uma produtividade acrescida em 10% da meta mensal, em rela\u00e7\u00e3o aos que atuam de forma presencial, que cumprem 500 atos\/m\u00eas. Os que atuam na modalidade integral de teletrabalho t\u00eam uma produtividade acrescida em 30%.<\/p>\n

A modalidade de trabalho n\u00e3o presencial surgiu na iniciativa privada, mas tamb\u00e9m j\u00e1 conquistou adeptos no setor p\u00fablico. Entre as vantagens de adotar a pr\u00e1tica est\u00e3o a qualidade de vida proporcionada para os trabalhadores e a economia de papel, energia el\u00e9trica e \u00e1gua para o empregador. H\u00e1 ainda uma melhoria da mobilidade urbana, devido ao esvaziamento das vias p\u00fablicas e do transporte coletivo.<\/p>\n

Uma das beneficiadas com o novo modelo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, Janaina Ferreira Padilla, analista judici\u00e1ria e assessora jur\u00eddica da 5\u00aa Vara C\u00edvel da Comarca de Macap\u00e1, capital do Amap\u00e1, ressalta que o objetivo principal \u00e9 aumentar a efici\u00eancia do servi\u00e7o p\u00fablico. \u201cOptei por essa modalidade porque me permite fazer um trabalho mais concentrado e mais dedicado. Somado a isso, usufruo da mudan\u00e7a no meu ritmo de vida. Agora n\u00e3o enfrento mais aquele desgaste de ter que sair todos os dias, enfrentar o tr\u00e2nsito lento, procurar lugar para estacionar e tudo aquilo que gera estresse para qualquer cidad\u00e3o. O melhor de tudo \u00e9 poder ficar pr\u00f3xima do meu filho\u201d, alega.<\/p>\n

Quando a norma do CNJ foi editada \u2014 Resolu\u00e7\u00e3o 227\/2015 <\/a>\u2014, diversos tribunais do Pa\u00eds j\u00e1 utilizavam o teletrabalho, principalmente na Justi\u00e7a trabalhista. O Tribunal Superior do Trabalho (TST<\/span>) foi o precursor do teletrabalho, implantando o modelo em 2011. “Fizemos um projeto piloto e verificamos que o resultado foi extremamente positivo”, afirmou o presidente do TST<\/span> na \u00e9poca, ministro Barros Levenhagen.<\/p>\n

“A produtividade dos servidores que participaram da primeira etapa de implanta\u00e7\u00e3o do teletrabalho aumentou muito. Por isso, decidimos pela amplia\u00e7\u00e3o”. Desde 2014 a corte trabalhista permite que at\u00e9 50% de seus servidores trabalhem em casa.<\/p>\n

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Como Funciona\u00a0<\/strong><\/p>\n

A implanta\u00e7\u00e3o do teletrabalho \u00e9 de car\u00e1ter facultativo e cabe aos gestores decidir se a modalidade ser\u00e1 adotada. Pelas normas do CNJ, criadas em 2015, no m\u00e1ximo 30% dos servidores podem trabalhar de forma remota em cada unidade judici\u00e1ria. A indica\u00e7\u00e3o dos servidores beneficiados com a medida \u00e9 feita pelos gestores e deve ser aprovada pelo presidente de cada tribunal.<\/p>\n

Existem crit\u00e9rios para que o servidor realize suas tarefas fora das depend\u00eancias judici\u00e1rias. Ele deve produzir mais do que os servidores presenciais, deve comparecer nas depend\u00eancias do \u00f3rg\u00e3o sempre que convocado, deve manter os telefones ativos, consultar a caixa de correio eletr\u00f4nico diariamente e outras exig\u00eancia. Caso n\u00e3o as cumpra, o supervisor do servidor poder\u00e1 suspender imediatamente sua condi\u00e7\u00e3o de trabalho remoto.<\/p>\n

\u201cA proposi\u00e7\u00e3o (teletrabalho) est\u00e1 alinhada aos macrodesafios do Poder Judici\u00e1rio, conforme o teor da Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 198, que compreende a necessidade de motivar e comprometer as pessoas, bem como buscar o aperfei\u00e7oamento do clima organizacional e da qualidade de vida dos servidores\u201d, explica o ex-conselheiro Carlos Eduardo Oliveira Dias, relator da resolu\u00e7\u00e3o do CNJ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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