{"id":9115,"date":"2018-05-15T11:57:06","date_gmt":"2018-05-15T14:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=9115"},"modified":"2018-05-15T11:59:02","modified_gmt":"2018-05-15T14:59:02","slug":"ministerio-do-trabalho-modernizacao-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/ministerio-do-trabalho-modernizacao-trabalhista\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio do Trabalho – Moderniza\u00e7\u00e3o trabalhista"},"content":{"rendered":"

Por meio de nota, o Minist\u00e9rio do Trabalho informou que as novas regras da reforma trabalhista (Lei 13.467\/2017) valem para todos os contratos, inclusive os que estavam em vig\u00eancia antes da lei, e dever\u00e3o ser obedecidas em todo o pa\u00eds. O entendimento \u00e9 da consultoria jur\u00eddica do minist\u00e9rio, publicado hoje no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (DOU). “A aprova\u00e7\u00e3o pelo ministro gera\u00a0efeito vinculante para a administra\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito do Minist\u00e9rio do Trabalho, e\u00a0traz seguran\u00e7a jur\u00eddica, sobretudo na atua\u00e7\u00e3o fiscalizat\u00f3ria dos servidores da pasta, que dever\u00e3o obrigatoriamente\u00a0segui-lo”, destaca o comunicado<\/em><\/p>\n

Veja a nota na \u00edntegra:<\/p>\n

    \n
  1. A\u00a0Moderniza\u00e7\u00e3o Trabalhista \u00e9 aplic\u00e1vel de forma geral, abrangente e imediata a todos os contratos de trabalho regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), inclusive \u00e0queles iniciados antes da vig\u00eancia da\u00a0Lei n\u00ba 13.467\/2017.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Este \u00e9 o entendimento do\u00a0Parecer n\u00ba 00248\/2018, emitido pela Consultoria Jur\u00eddica junto ao Minist\u00e9rio, aprovado pelo ministro do Trabalho e\u00a0publicado na edi\u00e7\u00e3o desta ter\u00e7a-feira (15) do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. A aprova\u00e7\u00e3o pelo ministro gera\u00a0efeito vinculante para a Administra\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito do Minist\u00e9rio do Trabalho, e\u00a0traz seguran\u00e7a jur\u00eddica, sobretudo na atua\u00e7\u00e3o fiscalizat\u00f3ria dos servidores desta Pasta, que dever\u00e3o obrigatoriamente\u00a0segui-lo.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. O Parecer, elaborado pela unidade da Advocacia Geral da Uni\u00e3o (AGU), conclui que a perda de efic\u00e1cia, em 23 de abril de 2017,\u00a0da Medida Provis\u00f3ria (MP) n\u00ba 808\/2017 n\u00e3o modifica o fato jur\u00eddico\u00a0de que a Moderniza\u00e7\u00e3o Trabalhista \u00e9 aplic\u00e1vel a todos os contratos de trabalho regidos pela CLT, inclusive\u00a0\u00e0queles iniciados antes da vig\u00eancia da nova Lei, e que continuaram em vigor ap\u00f3s 11 de novembro de 2017.2<\/li>\n<\/ol>\n

          DESPACHO de 14 de maio de 2018 – Dia\u0301rio Oficial da Unia\u0303o – Imprensa Nacional<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Por meio de nota, o Minist\u00e9rio do Trabalho informou que as novas regras da reforma trabalhista (Lei 13.467\/2017) valem para todos os contratos, inclusive os que estavam em vig\u00eancia antes da lei, e dever\u00e3o ser obedecidas em todo o pa\u00eds. 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