{"id":9507,"date":"2018-06-25T14:23:38","date_gmt":"2018-06-25T17:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=9507"},"modified":"2018-06-25T14:23:38","modified_gmt":"2018-06-25T17:23:38","slug":"empregados-que-se-envolvem-em-polemicas-nas-redes-sociais-ate-mesmo-fora-do-ambiente-de-trabalho-podem-ser-demitidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/servidor\/empregados-que-se-envolvem-em-polemicas-nas-redes-sociais-ate-mesmo-fora-do-ambiente-de-trabalho-podem-ser-demitidos\/","title":{"rendered":"Empregados que se envolvem em pol\u00eamicas nas redes sociais, at\u00e9 mesmo fora do ambiente de trabalho, podem ser demitidos"},"content":{"rendered":"

A conduta de alguns torcedores brasileiros na Copa do Mundo de 2018, na R\u00fassia, reverberou rapidamente nas redes sociais e tamb\u00e9m em suas vidas profissionais. O tema \u00e9 pol\u00eamico. \u00c9 preciso muito bom senso. Comportamento imoral nas redes sociais, que atente contra a honra do empregador, pode ser a base para uma dispensa com justa causa, mesmo para os que t\u00eam estabilidade. Servidores p\u00fablicos podem ser exonerados<\/em><\/p>\n

Diversos v\u00eddeos de torcedores constrangendo e assediando mulheres em solo russo foram divulgados e alguns dos protagonistas desses atos come\u00e7aram a sofrer as consequ\u00eancias. Na \u00faltima quarta (20), Felipe Wilson, que trabalhava no aeroporto de Cumbica, em Guarulhos (SP), foi demitido pela companhia a\u00e9rea Latam por produzir um v\u00eddeo pedindo para estrangeiras repetirem frases de cunho sexual em portugu\u00eas, sem que elas entendessem o que estavam dizendo.<\/p>\n

A Pol\u00edcia Militar de Santa Catarina (PM-SC) instaurou processo administrativo disciplinar contra o tenente Eduardo Nunes, um dos torcedores brasileiros que constrangeram uma russa com palavras de baixo cal\u00e3o. Especialistas em Direito do Trabalho entendem que comportamentos inadequados nas redes sociais podem ser motivo para a demiss\u00e3o do trabalhador, sejam eles no ambiente de trabalho ou n\u00e3o.<\/p>\n

\u201cAs redes sociais, diferentemente do que muitos pensam, na verdade, \u00e9 uma’\u201cjanela aberta’ a tudo e a todos. N\u00e3o h\u00e1 como buscar anonimato. Logo, aqueles que dela se utilizam, t\u00eam de ter claro as consequ\u00eancias que adv\u00eam do seu mau uso.\u00a0 Em regra, as pessoas se identificam nas redes, ou seja, dizem se s\u00e3o casadas (e com quem); se t\u00eam filhos (em geral postam, inclusive, fotos); e destacam onde e com quem trabalham (e o que fazem). Sendo assim, h\u00e1 uma estreita liga\u00e7\u00e3o entre aquilo que postam com a imagem da empresa\u201d, analisa o professor da Funda\u00e7\u00e3o Santo Andr\u00e9 (SP) Antonio Carlos Aguiar.<\/p>\n

Em regra geral, os atos praticados pelo empregado fora do hor\u00e1rio e do local de trabalho s\u00e3o atos privados e n\u00e3o se relacionam com o seu contrato, portanto, n\u00e3o podem ensejar uma demiss\u00e3o, por justa causa ou n\u00e3o.<\/p>\n

\u201cNem mesmo uma pris\u00e3o em flagrante autorizaria uma justa causa, pois a CLT exige o tr\u00e2nsito em julgado de uma condena\u00e7\u00e3o criminal e a reclus\u00e3o do empregado. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel argumentar, em certas profiss\u00f5es e em algumas posi\u00e7\u00f5es de destaque, quando a imagem do empregado se confunde com a imagem da empresa, como \u00e9 o caso de altos executivos, atletas e jornalistas, que certos atos privados do empregado afetam a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e podem sim fundamentar uma justa causa. Mas, repita-se, o tema \u00e9 muito pol\u00eamico\u201d, explica o professor, doutor em Direito do Trabalho e consultor jur\u00eddico da Fecomercio-CE, Eduardo Pragm\u00e1cio Filho.<\/p>\n

No caso do v\u00eddeo dos torcedores brasileiros na R\u00fassia, Pragm\u00e1cio entende que, \u201co epis\u00f3dio \u00e9 interessante, pois traz \u00e0 discuss\u00e3o o embate que existe entre, de um lado, os direitos fundamentais dos trabalhadores, dentre eles a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 imagem e \u00e0 privacidade, e, de outro, o direito constitucionalmente garantido aos empreendedores \u00e0 livre iniciativa. \u00c9 preciso muito bom senso para solucionar o caso. As empresas n\u00e3o podem interferir na esfera privada de seus empregados, n\u00e3o podem interferir na opini\u00e3o pol\u00edtica, na op\u00e7\u00e3o religiosa nem na orienta\u00e7\u00e3o sexual\u201d.<\/p>\n

A advogada Marcella Mello Mazza, do Baraldi M\u00e9lega Advogados, destaca que exposi\u00e7\u00f5es inadequadas nas redes sociais podem gerar uma demiss\u00e3o. \u201cA dispensa de um funcion\u00e1rio faz parte do poder que a empresa tem em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados, sendo assim, poder\u00e1 dispensar empregado pelos motivos que julgar necess\u00e1rio, inclusive, por m\u00e1 conduta em redes sociais. Isto porque \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa zele por sua imagem perante \u00e0 sociedade e um empregado \u00e9 um representante da organiza\u00e7\u00e3o. Ainda, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado saiba que o comportamento imoral nas redes sociais, que atente contra a honra do empregador, pode ser a base para que uma dispensa com justa causa ocorra\u201d, alerta.<\/p>\n

Os especialistas afirmam que o empregado poder\u00e1 tentar reverter a demiss\u00e3o na Justi\u00e7a. \u201cO funcion\u00e1rio, ap\u00f3s a demiss\u00e3o, pode ingressar na Justi\u00e7a. No entanto, ele ter\u00e1 que provar que a m\u00e1 conduta nas redes sociais n\u00e3o interferiu direta ou indiretamente na imagem da empresa. Caso contr\u00e1rio, as chances de revers\u00e3o s\u00e3o pequenas\u201d, afirma o doutor em Direito do Trabalho e professor da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da PUC-SP, Ricardo Pereira de Freitas Guimar\u00e3es.<\/p>\n

Justa causa<\/strong><\/p>\n

De acordo com a lei trabalhista, a demiss\u00e3o por justa causa pode ocorrer em caso envolvendo as postagens em redes sociais, mas \u00a0deve ser o \u00faltimo recurso ou a penalidade para um caso grave. \u201cEsta \u00e9 a \u00faltima alternativa de penalidade ao empregado, sendo que a dispensa por justa causa serve para uma puni\u00e7\u00e3o de um empregado que n\u00e3o tem mais condi\u00e7\u00f5es de permanecer na empresa por sua conduta, sendo que a penalidade deve ser compat\u00edvel com a atitude.<\/p>\n

Orienta-se que as san\u00e7\u00f5es sejam aplicadas de forma gradual.\u00a0 A jurisprud\u00eancia \u00e9 un\u00edssona em determinar que atitudes graves devem ser tratadas com justa causa. O poder Judici\u00e1rio sempre analisa o caso concreto ao julgar uma a\u00e7\u00e3o de pedido de revers\u00e3o de justa causa, analisando de a pena foi aplicada de maneira correta e se houve uma aplica\u00e7\u00e3o gradual em determinados casos\u201d, revela o advogado Ruslan Stuchi, s\u00f3cio do Stuchi Advogados.<\/p>\n

O advogado Jos\u00e9 Santana, do escrit\u00f3rio Aith, Badari e Luchin Advogados, explica que a lei trabalhista n\u00e3o trata da dispensa por comportamento nas redes sociais, \u201cmas regula a boa conduta no exerc\u00edcio das atividades laborais. A jurisprud\u00eancia tem entendido que se a m\u00e1 conduta do funcion\u00e1rio atinja a imagem da empresa, pode sim ensejar at\u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa\u201d.<\/p>\n

Atualmente, segundo Stuchi, os ju\u00edzes aceitam provas testemunhais e documentais, para casos que envolvem demiss\u00f5es e redes sociais. \u201cIsso inclui os “prints” das telas e caso necess\u00e1rio a expedi\u00e7\u00e3o de of\u00edcio para a rede social para confirma\u00e7\u00e3o dos fatos elencados\u201d.<\/p>\n

Em casos graves e extremos, o trabalhador pode ser demitido por justa causa mesmo se tiver estabilidade, como, por exemplo, funcion\u00e1rias gestantes, em per\u00edodo de pr\u00e9-aposentadoria ou integrantes da CIPA. \u201cMesmo o trabalhador em aviso pr\u00e9vio pode ser demitido por justa causa, se denegrir a imagem do empregador antes de ser plenamente desligado\u201d, afirma o professor Freitas Guimar\u00e3es<\/p>\n

Segundo o especialista, at\u00e9 mesmo os servidores p\u00fablicos e militares, como o caso do PM de Santa Catarina, podem ser exonerados ap\u00f3s uma sindic\u00e2ncia. \u201cO processo administrativo varia de acordo com cada \u00f3rg\u00e3o e o profissional tem sempre direito a se defender\u201d, alerta o professor da PUC-SP.<\/p>\n

Ruslan Stuchi refor\u00e7a que, na pr\u00e1tica, os casos que s\u00e3o aplicados as justas causas de maneira direta, s\u00e3o furto na empresa, apresenta\u00e7\u00e3o de atestados falsos, dirigir embriagado ve\u00edculo da empresa, les\u00e3o corporal e outros que foram considerados graves, sendo que em demais atitudes deve o empregado primeiramente ser advertido, suspenso e depois gerar a penalidade m\u00e1xima. \u201cEm rela\u00e7\u00e3o aos casos relacionados na Copa da R\u00fassia, podemos dizer que no caso destes torcedores, que sejam empregados, a empresa dever\u00e1 decidir a gravidade e sua interface com sua atividade profissional, podendo ou n\u00e3o levar a justa causa\u201d.<\/p>\n

Os empregados despedidos por justa causa t\u00eam direito somente aos seguintes diretos: saldo de sal\u00e1rio; f\u00e9rias vencidas, com acr\u00e9scimo de 1\/3 constitucional, sal\u00e1rio fam\u00edlia (quando for o caso) e dep\u00f3sito do FGTS do m\u00eas da rescis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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