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“Com certeza, o programa do Banco do Brasil ser\u00e1 uma grande vitrine para mostrar que a reforma administrativa que pretendemos fazer tem por objetivo tornar a m\u00e1quina p\u00fablica mais eficiente e menos custosa”, diz um t\u00e9cnico do Minist\u00e9rio da Economia. “Nossa meta \u00e9 valorizar os melhores profissionais, fazer valer a meritocracia, com servi\u00e7os de melhor qualidade \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. \u00c9 o que o BB p\u00f4s em pr\u00e1tica”, acrescenta.<\/p>\n
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Segundo o Banco do Brasil, o\u00a0novo modelo de remunera\u00e7\u00e3o, premia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios prev\u00ea impulsionar a alta performance dentro da empresa, com foco na valoriza\u00e7\u00e3o do desempenho dos funcion\u00e1rios e no incentivo ao desenvolvimento profissional.<\/p>\n
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“As medidas s\u00e3o fruto de longo estudo feito a partir de pesquisa de mercado no segmento banc\u00e1rio e buscam preparar o banco para os novos desafios e oportunidades do setor financeiro, em constante transforma\u00e7\u00e3o”, ressalta a institui\u00e7\u00e3o e nota enviada ao Blog<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Performa<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O BB explica que o programa, batizado de Performa,\u00a0amplia o p\u00fablico-alvo do Programa de Desempenho Gratificado (PDG) para todos os funcion\u00e1rios, com aumento dos percentuais de contemplados e dos valores das premia\u00e7\u00f5es por performance.\u00a0 Atualmente, a premia\u00e7\u00e3o est\u00e1 restrita aos empregados lotados nas redes de atendimento.<\/p>\n <\/p>\n O Performa prev\u00ea ainda um\u00a0ajuste no modelo de remunera\u00e7\u00e3o fixa para todas as fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e as fun\u00e7\u00f5es gratificadas. Aqueles que forem promovidos ter\u00e3o um acr\u00e9scimo menor nos sal\u00e1rios, contudo, ter\u00e3o chance de receber premia\u00e7\u00f5es maiores.<\/p>\n <\/p>\n O BB garante que n\u00e3o haver\u00e1\u00a0“qualquer redu\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o atual dos funcion\u00e1rios”. O banco, por\u00e9m, promover\u00e1\u00a0ajustes “nas fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a do segmento assessoramento, ajustes de nomenclaturas, cria\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es”. Isso, acrescenta a institui\u00e7\u00e3o, permitir\u00e1 melhora do sistema de avalia\u00e7\u00e3o interno com o objetivo de potencializar e reconhecer o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n <\/p>\n Segundo o BB, a partir do segundo semestre de 2020, “todos os funcion\u00e1rios far\u00e3o parte do p\u00fablico-alvo do programa”. E garante: o n\u00famero de “premiados” aumentar\u00e1 68%, podendo beneficiar 37 mil funcion\u00e1rios, o que representa 40% do total. “Al\u00e9m disso, os valores da premia\u00e7\u00e3o est\u00e3o mais atrativos”, frisa.<\/p>\n <\/p>\n Acima do mercado<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Uma das justificativas para o novo programa de gratifica\u00e7\u00e3o, de acordo com o Banco do Brasil, foi o fato de os valores pagos pela institui\u00e7\u00e3o \u00e0s fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratificadas serem superiores aos praticados no mercado. Ou seja, o BB tem pagado gratifica\u00e7\u00f5es maiores do que as institui\u00e7\u00f5es privadas.<\/p>\n <\/p>\n “Diante da necessidade de busca constante de efici\u00eancia e de manter a competitividade, o banco revisou a remunera\u00e7\u00e3o fixa das fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratificadas. Com isso, o reduziu os valores que foram identificados como acima da m\u00e9dia do mercado e aumentou os que se mostraram defasados (gerentes de relacionamento PAA, private sofisticado e corporate upper middle).”<\/p>\n <\/p>\n Diante da repercuss\u00e3o do Performa dentro do banco, a diretoria da institui\u00e7\u00e3o tem ressaltado que “nenhum funcion\u00e1rio ter\u00e1 sua remunera\u00e7\u00e3o reduzida”. Em comunicado interno, o comando do BB frisa que “os funcion\u00e1rios que j\u00e1 ocupam fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a ou gratificadas continuar\u00e3o recebendo a mesma remunera\u00e7\u00e3o e ainda poder\u00e3o ampliar seus ganhos, a partir do pr\u00f3ximo semestre, com o aumento de p\u00fablico e de oportunidades do Programa de Desempenho Gratificado”.<\/p>\n <\/p>\n Os novos valores referentes \u00e0s fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e gratificadas ser\u00e3o recebidos apenas pelos funcion\u00e1rios que forem promovidos a partir de 3 de fevereiro \u00faltimo. No mesmo programa, o BB\u00a0 pretende estimular a ascens\u00e3o da carreira em \u201cY\u201d. Para isso, foram criadas fun\u00e7\u00f5es de especialista I, especialista II e especialista III, que ter\u00e3o posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas similares a gerente executivo, gerente de solu\u00e7\u00f5es e gerente de equipe, respectivamente.<\/p>\n <\/p>\n Bras\u00edlia, 07h17min<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maior banco p\u00fablico do pa\u00eds, o Banco do Brasil se transformou em uma esp\u00e9cie de “cobaia” da reforma administrativa que o governo federal pretende fazer na Esplanada. A institui\u00e7\u00e3o financeira lan\u00e7ou nesta semana um programa que reduz o n\u00famero de cargos comissionados, corta, na m\u00e9dia, em 10% as gratifica\u00e7\u00f5es, e dar\u00e1 pr\u00eamios maiores, de at\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":11457,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wpb_read_more":[],"footnotes":""},"categories":[600],"tags":[229,4422,4423,4424,1004],"class_list":["post-12914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-banco-do-brasil","tag-cobaia","tag-gratificacoes","tag-premios","tag-reforma-administrativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12914"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12918,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12914\/revisions\/12918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.correiobraziliense.com.br\/vicente\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}